經(jīng)營者收入是指經(jīng)營者在考核年度內(nèi)工資、津貼、補貼、獎金(包括上級部門給予的獎勵)等全部工資收入的總和。

1.經(jīng)營者年收入的兌現(xiàn)，必須對其生產(chǎn)經(jīng)營的實績進行考核和審計。

2.經(jīng)營者收入按本企業(yè)職工平均收入的倍數(shù)確定的，可按月預支，年終清算。

3.經(jīng)營者收入超過個人收入所得稅起征標準的，應照章納稅。

經(jīng)營者收入水平受地區(qū)環(huán)境因素影響較大。從調(diào)查情況看，企業(yè)規(guī)模越大，經(jīng)營者可控制的資源越高，涉及經(jīng)營管理的問題越復雜，因而對經(jīng)營者能力的要求也就越高。這說明經(jīng)營者的薪金隨著企業(yè)規(guī)模的擴大而相應增加。但一些地方卻反其道而行之，關(guān)鍵不完全在企業(yè)效益高低，而在于從政府到社會再到企業(yè)的環(huán)境氛圍不同，激勵標準的起點設計不同?！?

經(jīng)營者收入水平受行業(yè)因素影響明顯。目前，上海市實行年薪制的國有企業(yè)經(jīng)營者平均年薪為6.1萬元，其中電子信息行業(yè)為7.2萬元，醫(yī)藥生化行業(yè)為6.5萬元，分別高于平均水平18%和6.6%；消費品行業(yè)為5.9萬元，建筑行業(yè)為5.4萬元，分別低于平均水平3.3%和11.5%?！?

經(jīng)營者收入水平受政策及觀念因素影響不小。河南渡河銀鴿公司董事長在經(jīng)營者崗位上干了16年，將一個小廠建成年利潤上億元的國有大型企業(yè)。他對自己相對較低的報酬(年收入約3萬元)的說法是：“我也主張有一套政策出臺，企業(yè)經(jīng)營者按貢獻該拿多少拿多少。但目前讓企業(yè)經(jīng)營者自己獎勵自己，我沒有這個勇氣。”　

經(jīng)營者收入水平在同一地區(qū)受企業(yè)效益影響是主流。成都市實行年薪制的14家國有企業(yè)，1997年經(jīng)營者年度基本獎平均為25.15萬元，最低為10397元，最高為34783元；年薪收入為45383元，最低為9039元，最高為69566元。因企業(yè)實現(xiàn)利潤和增加值比上年下降而效益收入比上年減少的有：泰康化纖公司經(jīng)營者減少收入9622元，四川制藥公司經(jīng)營者減少收入4002元；企業(yè)實現(xiàn)利潤和增加值比上年大幅度增長而效益收入比上年增加的有：工業(yè)冶金股份有限公司和人民商場經(jīng)營者分別增加收入26503元和21566元?！?

激勵形式的差異對經(jīng)營者收入水平的影響是巨大的。實行股票期權(quán)制的某企業(yè)集團，總裁年收入達700萬元，是近年國有企業(yè)經(jīng)營者中收入最高的。