企業(yè)規(guī)模是指勞動(dòng)者、勞動(dòng)手段、勞動(dòng)對(duì)象等生產(chǎn)要素和產(chǎn)品在企業(yè)里集中的程度。

一、收益因子對(duì)企業(yè)規(guī)模的影響

1.技術(shù)決定論。有關(guān)企業(yè)存在與擴(kuò)張的思想可以追溯到斯密和馬克思。他們主要是從分工深化和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高帶來(lái)規(guī)模效應(yīng)的角度來(lái)解釋企業(yè)的存在和擴(kuò)張的。斯密以制針廠的例子說(shuō)明分工所帶來(lái)的勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高和報(bào)酬遞增現(xiàn)象。技術(shù)進(jìn)步引起勞動(dòng)分工的深化，由于分工所形成的一些工序、工種是密不可分的，必須在同一組織中進(jìn)行，因此企業(yè)規(guī)模隨著分工的深化而擴(kuò)大。他還指出“分工受市場(chǎng)范圍的限制”，因而分工深化的邊界就是企業(yè)規(guī)模的邊界。由于斯密時(shí)代的企業(yè)規(guī)模小，市場(chǎng)范圍有限，因此市場(chǎng)成本和企業(yè)管理成本都比較小，所以斯密只強(qiáng)調(diào)了市場(chǎng)功能而未考慮市場(chǎng)成本。馬克思也認(rèn)為“協(xié)作在歷史上和邏輯上都是資本主義生產(chǎn)的起點(diǎn)”，協(xié)作的經(jīng)濟(jì)效果會(huì)大于單個(gè)生產(chǎn)者的經(jīng)濟(jì)效果之和。協(xié)作的不可分性決定了協(xié)作的規(guī)模就是企業(yè)的最小規(guī)模。此外，馬克思認(rèn)為，技術(shù)的變革會(huì)突破生產(chǎn)所需資本的下限，使協(xié)作規(guī)模擴(kuò)大，從而擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模。同亞當(dāng)·斯密一樣，馬克思也是著力從技術(shù)角度分析企業(yè)規(guī)模影響因素，而對(duì)生產(chǎn)成本以外的市場(chǎng)成本、管理成本因素缺乏考慮。

特雷西和大衛(wèi)也提出了技術(shù)進(jìn)步論的解釋。他們分析了技術(shù)變化時(shí)企業(yè)對(duì)投入品是自己生產(chǎn)還是由分包人生產(chǎn)的選擇。他們?cè)谀Ｐ椭锌紤]了各種形式的技術(shù)進(jìn)步，包括企業(yè)和分包人固有生產(chǎn)成本一致地減少，減少成本的努力功效一致地提高和所耗努力成本一致地降低。他們得到的結(jié)論是，在這些技術(shù)進(jìn)步的形式下，企業(yè)內(nèi)部供應(yīng)投入品的可能性增加。

2.利潤(rùn)決定論?；谕耆?jìng)爭(zhēng)假設(shè)的馬歇爾經(jīng)濟(jì)學(xué)中，企業(yè)在市場(chǎng)與技術(shù)的約束下追求利潤(rùn)最大化。企業(yè)的規(guī)模是由長(zhǎng)期平均成本決定的。長(zhǎng)期中所有要素都是可變的，平均成本曲線(IAC)呈U型，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果使最終生產(chǎn)規(guī)模處于平均成本的最低點(diǎn)上。對(duì)于LAC曲線的前半部分向下傾斜的原因，馬歇爾的解釋是：外在規(guī)模經(jīng)濟(jì)和內(nèi)在規(guī)模經(jīng)濟(jì)使產(chǎn)品單位成本不斷下降，表現(xiàn)出規(guī)模效益遞增，使LAC曲線向下傾斜。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張，企業(yè)內(nèi)部的管理協(xié)調(diào)成本增加，效率下降。馬歇爾在堅(jiān)持規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益決定企業(yè)規(guī)模這一觀點(diǎn)的同時(shí)，也試圖把它與穩(wěn)定的競(jìng)爭(zhēng)均衡條件相協(xié)調(diào)。斯密之后的古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家都忽視了對(duì)穩(wěn)定的競(jìng)爭(zhēng)均衡條件的分析，因此分工深化帶來(lái)的壟斷問(wèn)題被放在一邊，普遍接受分工的規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益決定企業(yè)規(guī)模這一觀點(diǎn)。馬歇爾通過(guò)引入外部經(jīng)濟(jì)、企業(yè)家生命有限性和居于壟斷的企業(yè)避免競(jìng)爭(zhēng)的困難性這三個(gè)因素，把穩(wěn)定的競(jìng)爭(zhēng)均衡條件與企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張理論協(xié)調(diào)起來(lái)。他認(rèn)為企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大會(huì)導(dǎo)致企業(yè)靈活性下降，從而競(jìng)爭(zhēng)力下降，企業(yè)擴(kuò)張的負(fù)面效應(yīng)最終會(huì)超過(guò)正面效應(yīng)，使企業(yè)停止擴(kuò)張行為，企業(yè)家能力限制也會(huì)制約企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張，此外，新企業(yè)加入競(jìng)爭(zhēng)會(huì)對(duì)原有企業(yè)的壟斷地位形成挑戰(zhàn)，從而制約了行業(yè)壟斷結(jié)構(gòu)的維持。

3.效率決定論。錢(qián)德勒在對(duì)史實(shí)研究的基礎(chǔ)上提出了效率最終決定企業(yè)規(guī)模的觀點(diǎn)。不少學(xué)者認(rèn)為壟斷是企業(yè)規(guī)模的最終決定因素，但他認(rèn)為，如果沒(méi)有效率的提高，無(wú)論是已有的壟斷力量，還是追求壟斷的行為都不能導(dǎo)致企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張。效率提高與否是企業(yè)能否成功進(jìn)行一體化的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。由此可知，錢(qián)德勒主張企業(yè)的規(guī)模邊界是由其效率決定的，當(dāng)企業(yè)規(guī)模邊界的擴(kuò)張不能產(chǎn)生效率時(shí)，企業(yè)應(yīng)停止擴(kuò)張活動(dòng)，從而，其規(guī)模邊界也就被確定

二、成本因子對(duì)企業(yè)規(guī)模的影響

1.交易費(fèi)用決定論。制度學(xué)派的奠基人科斯1937年在(企業(yè)的性質(zhì)>中開(kāi)創(chuàng)性地提出，企業(yè)和市場(chǎng)是兩種可以相互替代的協(xié)調(diào)生產(chǎn)的手段，市場(chǎng)中的資源配置通過(guò)價(jià)格機(jī)制完成，而企業(yè)內(nèi)部的資源配置是通過(guò)權(quán)威實(shí)現(xiàn)的。市場(chǎng)交易需要費(fèi)用，企業(yè)存在是因?yàn)槠髽I(yè)可以節(jié)約交易費(fèi)用。然而企業(yè)的運(yùn)作也是需要組織管理費(fèi)用的，其組織管理費(fèi)用隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大而增加。因此，“企業(yè)將擴(kuò)張到企業(yè)內(nèi)部組織一筆額外交易的成本等于通過(guò)公開(kāi)市場(chǎng)上完成同樣一筆交易的成本，或在另一企業(yè)中組織同樣交易的成本為止”?？扑沟睦碚摓槠髽I(yè)規(guī)模理論納入了一個(gè)重要的新因素——交易費(fèi)用。但是由于交易費(fèi)用的概念過(guò)于含糊，并且他將企業(yè)擴(kuò)大的因素全部歸于交易費(fèi)用而無(wú)視企業(yè)的生產(chǎn)功能，無(wú)視分工、協(xié)作、管理水平等其他因素對(duì)企業(yè)擴(kuò)張的影響，因此其理論是不完整的。

威廉姆森發(fā)展了交易費(fèi)用的內(nèi)涵，將其進(jìn)一步細(xì)分為事前交易成本和事后交易成本。事前的成本包括協(xié)議的起草、談判和保證實(shí)施所需的成本；事后成本則包括(1)當(dāng)交易偏離契約時(shí)引起的錯(cuò)誤應(yīng)變成本；(2)矯正事后錯(cuò)誤序列時(shí)產(chǎn)生的爭(zhēng)吵成本；(3)糾紛發(fā)生需要訴諸某種治理結(jié)構(gòu)時(shí)，這種治理結(jié)構(gòu)的建立和運(yùn)轉(zhuǎn)成本；(4)為了兌現(xiàn)承諾所需的約束成本。威廉姆森認(rèn)為，由于“經(jīng)濟(jì)人”具有有限理性和機(jī)會(huì)主義行為，因此通過(guò)有效的治理結(jié)構(gòu)，即創(chuàng)建企業(yè)可以降低資產(chǎn)專(zhuān)用性限制，減少交易的不確定性和交易風(fēng)險(xiǎn)。威廉姆森構(gòu)筑了較為完善的交易費(fèi)用理論體系，并說(shuō)明了企業(yè)組織內(nèi)“交換”本身具有其不同于市場(chǎng)“交換”的特殊作用，從而組織自身的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和組織能力也將直接影響企業(yè)組織的規(guī)模。

但威廉姆森的理論仍然過(guò)分強(qiáng)調(diào)企業(yè)的交易功能，忽視了企業(yè)的生產(chǎn)功能。此外，其理論框架主要采取的是相對(duì)靜態(tài)的分析方法，對(duì)企業(yè)邊界的相對(duì)靜態(tài)現(xiàn)實(shí)情況有較強(qiáng)的說(shuō)服力，但未考慮經(jīng)濟(jì)環(huán)境的復(fù)雜變動(dòng)性。

2.信息成本決定論。阿羅在1974年出版的<組織的界限>一書(shū)中，認(rèn)為信息不對(duì)稱(chēng)引起的“市場(chǎng)失靈”決定了企業(yè)存在的必要。他強(qiáng)調(diào)了上游產(chǎn)品供給的不確定性和下游企業(yè)未來(lái)需求信息的不確定性激勵(lì)了企業(yè)的縱向一體化。但阿羅并未解釋企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)優(yōu)于市場(chǎng)信息系統(tǒng)的原因。

羅伯茨和密爾格羅姆進(jìn)一步發(fā)展了阿羅的思想，他們認(rèn)為在信息不對(duì)稱(chēng)條件下，市場(chǎng)交易雙方要耗費(fèi)更多的信息搜尋、甄別成本，同時(shí)交易過(guò)程中可能出現(xiàn)多個(gè)均衡點(diǎn)而無(wú)法思想最優(yōu)。通過(guò)建立企業(yè)可減少市場(chǎng)成本，但企業(yè)也會(huì)產(chǎn)生集權(quán)組織成本，特別是“影響成本”，即下級(jí)總是傾向于向上級(jí)反映有利于自己的信息從而影響上級(jí)的正確決策。因此，企業(yè)規(guī)模的大小由“市場(chǎng)失靈成本”與“中央集權(quán)組織成本”的大小決定。阿羅等人否定了新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的假定，提出“信息成本”，使得現(xiàn)代企業(yè)理論的研究更接近現(xiàn)實(shí)，但從以上分析看，信息成本類(lèi)似于交易成本。

3.管理成本決定論。阿爾欽和德姆塞茨將人們對(duì)交易費(fèi)用的關(guān)注轉(zhuǎn)移到企業(yè)的管理成本上來(lái)。

他們認(rèn)為企業(yè)是一種“團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)”，由于產(chǎn)品是協(xié)同勞動(dòng)的成果，個(gè)人的努力程度難以衡量，因此就會(huì)導(dǎo)致“偷懶”問(wèn)題。監(jiān)督工作成為必要。監(jiān)督也有成本，提高監(jiān)督效率的有效措施就是讓監(jiān)督者參與剩余利益分配。不同的監(jiān)督和激勵(lì)方式導(dǎo)致了不同的監(jiān)督計(jì)量成本，同時(shí)也影響了產(chǎn)量的高低和企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的可能。阿爾欽和德姆塞茨解釋的是古典企業(yè)，1976年詹森和麥克林則解釋了當(dāng)管理人員不是企業(yè)完全所有者的現(xiàn)代企業(yè)存在的原因。他們提出的代理成本是對(duì)監(jiān)督成本的發(fā)展。

三、資源因子對(duì)企業(yè)規(guī)模的影響

1.內(nèi)部資源決定論。彭羅斯(Penrose，1955)認(rèn)為，對(duì)企業(yè)規(guī)模的研究方法有兩種：一是通過(guò)平衡某一特定規(guī)模的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)來(lái)解釋企業(yè)規(guī)模；二是將企業(yè)規(guī)?？醋魇瞧髽I(yè)連續(xù)性和不可逆轉(zhuǎn)性的成長(zhǎng)過(guò)程的附帶性結(jié)果。她關(guān)注于企業(yè)自身的成長(zhǎng)過(guò)程探究了決定企業(yè)成長(zhǎng)的因素和企業(yè)成長(zhǎng)的機(jī)制，建立了一個(gè)企業(yè)資源一一企業(yè)能力一一企業(yè)成長(zhǎng)的分析框架。彭羅斯認(rèn)為，企業(yè)擁有的資源狀況是決定企業(yè)能力的基礎(chǔ)，物質(zhì)資源所能提供的服務(wù)及其質(zhì)量取決于人力資源的知識(shí)擁有量。企業(yè)內(nèi)部的未利用資源是企業(yè)創(chuàng)新能力的重要來(lái)源，企業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)新和組織創(chuàng)新推動(dòng)企業(yè)成長(zhǎng)即推動(dòng)企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大。企業(yè)的能力特別是管理能力決定了企業(yè)成長(zhǎng)的邊界，管理資源無(wú)法通過(guò)市場(chǎng)交易獲得，而是源于管理團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)化經(jīng)驗(yàn)和能力。針對(duì)傳統(tǒng)理論強(qiáng)調(diào)需求對(duì)企業(yè)產(chǎn)出增加的限制，彭羅斯持不同觀點(diǎn)。她主張將企業(yè)成長(zhǎng)的失敗歸因于企業(yè)資源屬性的限制，因?yàn)槠髽I(yè)自有資源的適應(yīng)性和多用途是主導(dǎo)可能擴(kuò)張的重要因素，特別是當(dāng)企業(yè)的管理具有想象力、靈活性和野心的時(shí)候。

2.企業(yè)家才能決定論。x效率理論認(rèn)為，優(yōu)秀的企業(yè)家能夠借助并購(gòu)活動(dòng)將管理的高效率輸送到劣勢(shì)企業(yè)中，從而有效地利用劣勢(shì)企業(yè)資源，成功實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張。在這里，企業(yè)家才能是作為一種重要的人力資源存在的。企業(yè)家制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，維系企業(yè)的組織運(yùn)作，每一次決策的成敗都決定著企業(yè)成長(zhǎng)的成敗。但是個(gè)人的有限知識(shí)決定了無(wú)論是多么出色的企業(yè)家，他的知識(shí)完備性、有效管理程度、行為理性度都是有邊界的，因此，企業(yè)家的有限才能就決定了企業(yè)的擴(kuò)張邊界。

四、風(fēng)險(xiǎn)因子對(duì)企業(yè)規(guī)模的影響

卡爾頓對(duì)其以前有關(guān)縱向一體化的文獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)發(fā)現(xiàn)，要素供給的不確定性產(chǎn)生了縱向一體化的激勵(lì)。正如錢(qián)德勒在討論美國(guó)最大公司形成的理由時(shí)說(shuō)，擴(kuò)張的策略產(chǎn)生于擁有確定的原料、粗原料和其他供給品的供給愿望，許多文獻(xiàn)也贊同這種觀點(diǎn)。

但對(duì)于為什么要素供給的不確定性會(huì)產(chǎn)生縱向一體化的激勵(lì)卻始終缺乏解釋?？栴D在前人的基礎(chǔ)上進(jìn)一步分析了不確定性下單個(gè)市場(chǎng)和不同市場(chǎng)間的狀況，指出縱向一體化可以看作是從經(jīng)濟(jì)中的一個(gè)部分向另一個(gè)部分轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的一種方法。在具有不確定性的市場(chǎng)中，外部性充斥，不能依賴(lài)市場(chǎng)得到社會(huì)企望的風(fēng)險(xiǎn)和產(chǎn)品的配置。此外，縱向一體化還有一些良性屬性，比非縱向一體化更可能促進(jìn)社會(huì)福利技術(shù)，因此，縱向一體化的激勵(lì)總會(huì)存在。

五、公共權(quán)力因子對(duì)企業(yè)規(guī)模的影響

公共權(quán)力是影響企業(yè)規(guī)模的重要因素，它主要存在于政府和社區(qū)，通過(guò)政策、法律法規(guī)或行政手段來(lái)實(shí)現(xiàn)。公共權(quán)力往往對(duì)企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)制性的約束力。雖然在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中強(qiáng)調(diào)的是政府的公共服務(wù)職能。反對(duì)政府對(duì)企業(yè)活動(dòng)的直接干預(yù)，但政府肩負(fù)宏觀調(diào)控的職責(zé)，需要維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序，因此公共權(quán)力仍然會(huì)對(duì)企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張產(chǎn)生重大影響?，F(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中，政府可能運(yùn)用行政手段直接干預(yù)企業(yè)行為，影響企業(yè)的擴(kuò)張；政府可能運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段(如貨幣政策、稅收政策、價(jià)格管制)和法律手段(如頒布公司法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法)間接影響企業(yè)行為，從而刺激或制約企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張。企業(yè)行業(yè)性質(zhì)歸宿于國(guó)家扶持或保護(hù)的行業(yè)，則企業(yè)規(guī)?？赡茼樌麛U(kuò)張；如果是國(guó)家限制發(fā)展的行業(yè)或國(guó)家產(chǎn)業(yè)調(diào)整的對(duì)象，其規(guī)模的擴(kuò)張則會(huì)得到較大的限制。除了政府權(quán)力外，社區(qū)權(quán)力也可能通過(guò)社區(qū)文化建設(shè)、行為規(guī)范和輿論監(jiān)督對(duì)企業(yè)規(guī)模產(chǎn)生約束作用。

六、經(jīng)營(yíng)者利益因子對(duì)企業(yè)規(guī)模的影響

在伯利和米恩斯提出現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)和控制權(quán)分離這一命題之后，人們開(kāi)始考慮經(jīng)營(yíng)者利益對(duì)企業(yè)規(guī)模的影響。因?yàn)樵?a href="/wiki/%E5%8F%A4%E5%85%B8%E4%BC%81%E4%B8%9A%E5%88%B6%E5%BA%A6" title="古典企業(yè)制度">古典企業(yè)制度下，企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)集中在企業(yè)所有者手中，企業(yè)所有者以實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化為目標(biāo)擴(kuò)張企業(yè)規(guī)模。隨著現(xiàn)代企業(yè)所有者和經(jīng)營(yíng)者身份的分離，以及相應(yīng)的所有權(quán)與控制權(quán)的分離，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者掌握了企業(yè)的實(shí)際控制權(quán)。企業(yè)所有者與經(jīng)營(yíng)者對(duì)經(jīng)營(yíng)決策承擔(dān)不同風(fēng)險(xiǎn)，在信息不對(duì)稱(chēng)的條件下，所有者不可能實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的完全監(jiān)督，而且監(jiān)督成本也是極其昂貴的，這就使得經(jīng)營(yíng)者的目標(biāo)函數(shù)與所有者的目標(biāo)函數(shù)產(chǎn)生背離。所有者的經(jīng)營(yíng)目的是追求利潤(rùn)的最大化，而經(jīng)營(yíng)者所追求的是約束條件下個(gè)人效用函數(shù)的最大化。擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模實(shí)現(xiàn)企業(yè)市場(chǎng)份額的最大化可以為經(jīng)營(yíng)者更好地滿(mǎn)足個(gè)人利益提供便利，如擴(kuò)大權(quán)力范圍，增加在職消費(fèi)和隱性收入等等。對(duì)此，一些學(xué)者也進(jìn)行了分析：錢(qián)德勒認(rèn)為，經(jīng)理式企業(yè)的目標(biāo)不是追求企業(yè)所有者的利潤(rùn)最大化，而是追求經(jīng)營(yíng)者自身的效用最大化。由于經(jīng)營(yíng)者的利益不與利潤(rùn)直接相關(guān)，而是與企業(yè)的規(guī)?；蛟鲩L(zhǎng)密切相關(guān)，這就導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)者為滿(mǎn)足自身效用函數(shù)最大化而追求企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張。

鮑莫爾構(gòu)建了銷(xiāo)售收益最大化模型，他認(rèn)為，經(jīng)理式企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者在所有者可接受的利潤(rùn)水平約束下，追求銷(xiāo)售收益最大化，這會(huì)使企業(yè)的產(chǎn)量規(guī)模大于利潤(rùn)最大化目標(biāo)下的規(guī)模。因?yàn)樗姓呖山邮艿?a href="/wiki/%E5%88%A9%E6%B6%A6%E7%8E%87" title="利潤(rùn)率">利潤(rùn)率表示的是可能利潤(rùn)水平的下限，同時(shí)利潤(rùn)最大化(邊際收益等于邊際成本)時(shí)的產(chǎn)量或銷(xiāo)售量不是最大水平，最大化的銷(xiāo)售量是在邊際收益等于零時(shí)達(dá)到的，因此經(jīng)營(yíng)者就可以在所有者可接受利潤(rùn)率水平的約束下，在邊際收益等于邊際成本的銷(xiāo)售水平與邊際收益等于零的銷(xiāo)售水平之間選擇一個(gè)產(chǎn)量或銷(xiāo)售量水平，這個(gè)水平肯定大于利潤(rùn)最大化時(shí)的銷(xiāo)售規(guī)模。

威廉姆森構(gòu)造了一個(gè)經(jīng)營(yíng)者效用函數(shù)模型，即經(jīng)營(yíng)者的效用水平取決于雇員數(shù)量(以雇員開(kāi)支額表示)、經(jīng)營(yíng)者的貨幣收入(以工資和津貼表示)和可支配的投資(以稅后利潤(rùn)減去可接受的最低利潤(rùn)表示)這三個(gè)因素，這些因素并不與企業(yè)利潤(rùn)水平直接相關(guān)，而是更大程度上與企業(yè)規(guī)模相關(guān)，因此，經(jīng)營(yíng)者將追求企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大。

七、信息化對(duì)企業(yè)規(guī)模的影響

1.信息化降低了企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本。信息技術(shù)的應(yīng)用促進(jìn)了企業(yè)管理組織方式的變化，扁平式的企組織結(jié)構(gòu)下，信息流傳遞路徑縮短，價(jià)值耗散減少，組織管理成本得以節(jié)約；企業(yè)資源數(shù)據(jù)庫(kù)的建立幅度地改進(jìn)了企業(yè)資源信息的收集處理，資源管理成本得以節(jié)約；信息革命導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)交易費(fèi)用低廉且不受時(shí)空限制，因此能夠降低信息成本，加速信息傳遞，實(shí)現(xiàn)企業(yè)交流、協(xié)商、合作過(guò)程的數(shù)字化，企業(yè)外部交易成本得以節(jié)約。

2.信息化推動(dòng)了新型企業(yè)的產(chǎn)生。信息技術(shù)的發(fā)展推動(dòng)了一批半一體化企業(yè)、連鎖企業(yè)、虛擬企業(yè)等新型企業(yè)的產(chǎn)生。這些企業(yè)以網(wǎng)絡(luò)化、專(zhuān)業(yè)化、微型化為特征，突破傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式。如虛擬企業(yè)是由兩個(gè)或兩個(gè)以上獨(dú)立的企業(yè)基于信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)而組成的臨時(shí)性網(wǎng)絡(luò)組織，其實(shí)質(zhì)是突破企業(yè)的有形邊界來(lái)延伸企業(yè)功能。虛擬企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)成員在網(wǎng)絡(luò)中的分工不同，互不競(jìng)爭(zhēng)，互相依賴(lài)，共同構(gòu)成條完整的產(chǎn)業(yè)鏈。它的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不在于企業(yè)規(guī)模的大小或單個(gè)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，而在于通過(guò)專(zhuān)業(yè)化企業(yè)的縱向聯(lián)合，整合相關(guān)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。虛擬企業(yè)內(nèi)部組織之間存在復(fù)雜的委托一代理關(guān)系、利益分配關(guān)系等，是個(gè)維數(shù)高、空間大、影響因素多、隨機(jī)性強(qiáng)的開(kāi)放系統(tǒng)，信息技術(shù)的發(fā)展降低了信息成本，提高了信息透明度，從而為虛擬企業(yè)的發(fā)展提供了可能。

3.信息化模糊了企業(yè)邊界。信息經(jīng)濟(jì)下所產(chǎn)生的新型企業(yè)組織形式往往介于市場(chǎng)和傳統(tǒng)企業(yè)之間。企業(yè)的邊界趨于模糊?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中企業(yè)為強(qiáng)化其在產(chǎn)業(yè)鏈中的優(yōu)勢(shì)環(huán)節(jié)，逐步放棄非關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從而產(chǎn)生了業(yè)務(wù)外包和戰(zhàn)略兼并。業(yè)務(wù)外包使社會(huì)分工更加細(xì)化，戰(zhàn)略兼并使企業(yè)間同質(zhì)業(yè)務(wù)橫向聯(lián)合，它們的出現(xiàn)使企業(yè)的邊界開(kāi)始變得模糊。而信息技術(shù)則解決了業(yè)務(wù)外包和戰(zhàn)略兼并過(guò)程中的信息流通障礙，降低了企業(yè)監(jiān)控和評(píng)判的成本，因而加速了企業(yè)變革。

4.信息化下知識(shí)型企業(yè)的本質(zhì)及其邊界。德姆塞茨認(rèn)為，企業(yè)是協(xié)調(diào)整合企業(yè)成員所擁有的特殊知識(shí)的機(jī)構(gòu)，知識(shí)可以分為顯性知識(shí)和隱性知識(shí)，他們?cè)谄髽I(yè)中的傳遞都是有成本的。隱性知識(shí)更為缺乏流動(dòng)性，因而傳遞成本更為昂貴。企業(yè)要獲取和利用知識(shí)就必須管理知識(shí)。市場(chǎng)不具備管理企業(yè)知識(shí)的功能，企業(yè)作為管理組織內(nèi)成員及其所擁有的知識(shí)的機(jī)構(gòu)而存在。同時(shí)他認(rèn)為，知識(shí)的利用效率是企業(yè)邊界的決定因素：在市場(chǎng)能有效地轉(zhuǎn)移知識(shí)這一假設(shè)前提下，如果在生產(chǎn)階段B需要使用階段A所利用的知識(shí)，則生產(chǎn)階段A、B將被垂直整合在同一個(gè)企業(yè)中；如果在生產(chǎn)階段B不需要使用階段A所利用的知識(shí)就可以完成生產(chǎn)任務(wù)，則階段A和階段B能有效地通過(guò)市場(chǎng)交換相聯(lián)系，即生產(chǎn)階段A、B可分為兩個(gè)獨(dú)立企業(yè)。

通過(guò)以上的分析可以看出企業(yè)規(guī)模的決定因素是多元化的，既有出于收益成本的考慮，也有企業(yè)資源限制和公共權(quán)力制約，還要受到風(fēng)險(xiǎn)因子、經(jīng)營(yíng)者利益因子的影響。信息技術(shù)的發(fā)展突破了傳統(tǒng)的規(guī)模經(jīng)濟(jì)觀念，企業(yè)規(guī)模呈現(xiàn)趨大和趨小“雙向協(xié)同”的發(fā)展趨勢(shì)。當(dāng)前我國(guó)企業(yè)面對(duì)的是來(lái)自世界范圍的競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)當(dāng)樹(shù)立科學(xué)的企業(yè)規(guī)模觀，綜合考慮企業(yè)規(guī)模的多元決定因素，確定適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)規(guī)模，著力培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)規(guī)模是指勞動(dòng)力、生產(chǎn)資料和產(chǎn)品在企業(yè)集中的程度。生產(chǎn)要素組合的不同層次和不同方式。形成不同類(lèi)型的企業(yè)規(guī)模。依據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)(可按職工人數(shù)，生產(chǎn)能力，固定資產(chǎn)價(jià)值等標(biāo)準(zhǔn))，可以把企業(yè)分為大型企業(yè)、中型企業(yè)和小型企業(yè)?！耙?guī)模經(jīng)濟(jì)”或“規(guī)模收益”，是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的鼻祖A·馬歇爾首先倡導(dǎo)韻，指的是企業(yè)在投入增加的同時(shí)，產(chǎn)出增加的比例超出投入增加的比例。單位產(chǎn)品的平均成本隨產(chǎn)量的增加而降低，即規(guī)模收益(或規(guī)模報(bào)酬)遞增；反之，產(chǎn)出增加的比例小于投入增加的比例，單位產(chǎn)品的平均成本隨產(chǎn)量的增加而上升，即規(guī)模收益(或規(guī)模報(bào)酬)遞減；當(dāng)規(guī)模收益遞增時(shí)，稱(chēng)作規(guī)模經(jīng)濟(jì)，當(dāng)規(guī)模收益遞減時(shí)，稱(chēng)作規(guī)模不經(jīng)濟(jì)。

從以上企業(yè)規(guī)模與規(guī)模經(jīng)濟(jì)的定義，我們可以籠統(tǒng)地認(rèn)為企業(yè)規(guī)模與規(guī)模經(jīng)濟(jì)問(wèn)的關(guān)系，是反映某個(gè)企業(yè)或某一行業(yè)生產(chǎn)要素的集中程度同經(jīng)濟(jì)效益之問(wèn)的關(guān)系。這兩者往往互為條件，相互依存。而且在一定條件下二者可以互相轉(zhuǎn)化。企業(yè)追求規(guī)模擴(kuò)張.一方面是為了降低企業(yè)內(nèi)部成本，以獲得規(guī)模經(jīng)濟(jì)收益，另一方面是為了加強(qiáng)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)能力。一般觀點(diǎn)認(rèn)為：大規(guī)模生產(chǎn)通常具有優(yōu)越性。因?yàn)檩^大的工廠可以達(dá)到較高程度的分工和專(zhuān)業(yè)化，提高資源的利用效率，增加收益。具體體現(xiàn)在：當(dāng)生產(chǎn)達(dá)到一定規(guī)模時(shí)，生產(chǎn)成本包括固定成本和變動(dòng)成本會(huì)大幅度下降。這樣一方面可以使企業(yè)在按部門(mén)平均成本出售商品時(shí)，獲得超額利潤(rùn)，同時(shí)也是企業(yè)奉行低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)的物質(zhì)基礎(chǔ).以低價(jià)來(lái)擴(kuò)大銷(xiāo)量，增加利潤(rùn)總額。簡(jiǎn)而言之，生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大可以使企業(yè)獲得成本領(lǐng)先的優(yōu)勢(shì)，使企業(yè)的生產(chǎn)成本處于行業(yè)最低水準(zhǔn)。那么，我們是否就可以說(shuō)只要擁有足夠大的企業(yè)規(guī)模，就一定能實(shí)現(xiàn)其規(guī)模經(jīng)濟(jì)呢?在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為的目的是實(shí)現(xiàn)利最大化。因此。當(dāng)某一企業(yè)憑借成本優(yōu)勢(shì)而獲得高于行業(yè)平均利潤(rùn)的超額利潤(rùn)時(shí)，其他企業(yè)就會(huì)設(shè)法降低自己成本.最終的結(jié)果可能是使整個(gè)行業(yè)的生產(chǎn)成本普遍降低。

原來(lái)處于成本領(lǐng)先地位的企業(yè)為了繼續(xù)保持自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就會(huì)繼續(xù)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，以期再度降低成本，尋求縮短與對(duì)手在成本上的差距。根據(jù)生產(chǎn)成本理論，在一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)，隨著企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，平均單位產(chǎn)出成本趨于下降(見(jiàn)圖1)，但這種下降不是無(wú)止境的。下降到一定程度，長(zhǎng)期平均費(fèi)用曲線逐漸變平，此時(shí)，生產(chǎn)規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，平均單位產(chǎn)出成本不變，若再擴(kuò)大，平均單位產(chǎn)出成本轉(zhuǎn)而逐漸上升。如圖，BC區(qū)間為企業(yè)的最佳規(guī)模。

如果用制度經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)分析，企業(yè)并不是越大越有效率。在一定的制度條件下，企業(yè)的規(guī)模是存在極限的，超過(guò)這個(gè)極限，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)行效率的下降。我們可以用圖2來(lái)表示這種情形。

在圖2中，在企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張的初始階段，其規(guī)模收益是比較明顯的，但擴(kuò)張到一定階段即A點(diǎn)時(shí)，在各種內(nèi)外制度環(huán)境不變的條件下，企業(yè)的規(guī)模達(dá)到了它的頂峰，如果繼續(xù)擴(kuò)大，會(huì)導(dǎo)致收益下降，即出現(xiàn)規(guī)模不經(jīng)濟(jì)狀態(tài)。

事實(shí)上，決定這個(gè)點(diǎn)位于橫軸的何點(diǎn)，取決于企業(yè)追求規(guī)模經(jīng)濟(jì)道路上邊際成本等于邊際收益的那個(gè)臨界點(diǎn)上，超過(guò)這個(gè)臨界點(diǎn)，即成本大于收益，企業(yè)的規(guī)模應(yīng)該穩(wěn)定在這個(gè)臨界點(diǎn)上。其實(shí)在圖l中，Bc區(qū)域?qū)?yīng)圖2中規(guī)模效益增大從D到A點(diǎn)這個(gè)區(qū)間。這兩幅圖從不同角度共同說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題——企業(yè)追求規(guī)模擴(kuò)張要參照的因素：成本與收益的比較。

諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主R·科斯的觀點(diǎn)認(rèn)為：企業(yè)是市場(chǎng)的替代。企業(yè)的建立發(fā)展要考慮交易費(fèi)用。企業(yè)是有邊界的，不是越大越好。企業(yè)應(yīng)根據(jù)行業(yè)、市場(chǎng)、地域等不同而選擇其最佳規(guī)模。宜大則大，宜小則小。從企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐看。企業(yè)盈利能力與其生產(chǎn)和資本規(guī)模并非一定成正比例關(guān)系。生產(chǎn)規(guī)模小的企業(yè)不一定盈利能力就弱，競(jìng)爭(zhēng)能力就低；相反，在某些產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，小企業(yè)的盈利能力比大企業(yè)還高。例如，美國(guó)的制鞋，紡織行業(yè)，甚至某些機(jī)械電子行業(yè)的分支部門(mén)，中小企業(yè)的盈利能力一般都高于大企業(yè)。在辦公和計(jì)算機(jī)部門(mén)，大企業(yè)最高的投資收益率為26.6%，而小型企業(yè)為88.1%；在數(shù)控機(jī)床部門(mén)，大企業(yè)最高的投資收益率為25.8%，小企業(yè)最高達(dá)126.9%。

綜上所述，企業(yè)要想生存就必須盈利，規(guī)模經(jīng)濟(jì)是企業(yè)追求的目標(biāo)，而企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張?jiān)谝欢l件下是企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)的手段。然而，生產(chǎn)成本理論，規(guī)模經(jīng)濟(jì)理論，交易費(fèi)用理論都說(shuō)明企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張是有邊界的，企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張并不一定會(huì)使企業(yè)取得規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益，衡量企業(yè)規(guī)模是否合理的最佳標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是成本最小化，企業(yè)進(jìn)行規(guī)模擴(kuò)張應(yīng)把握經(jīng)濟(jì)效率提高的原則。因此，與其說(shuō)企業(yè)的規(guī)模擴(kuò)張是促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)的條件，不如說(shuō)它是規(guī)模經(jīng)濟(jì)的結(jié)果和表現(xiàn)。