統(tǒng)籌退休金是指實行社會統(tǒng)籌辦法的企業(yè)，按照規(guī)定比例提取，交給社會統(tǒng)籌部門統(tǒng)一支付退休職工退休費的一項資金。實行這一辦法后，不論有無退休職工，也不論退休職工多少，均應(yīng)按規(guī)定比例計算提取統(tǒng)籌退休金，并按時上交，從此，企業(yè)不再支付退休職工的退休費。建立統(tǒng)籌退休金制度，為解決企業(yè)間由于退休人員的多少不同造成負擔不均從而影響企業(yè)的發(fā)展具有積極作用，它的實施為企業(yè)公平競爭創(chuàng)造了條件。

1991年商業(yè)部、財政部發(fā)布的《供銷合作社會計制度》對“統(tǒng)籌退休金”科目規(guī)定為：

(1)實行合同制職工退休養(yǎng)老金制度提取和形成的合同養(yǎng)老金也在本科目核算。

(2)合同工養(yǎng)老金，從盈余中提取的部分，提取時，借（減）記“待分配盈余”科目，貸（增）記本科目；在稅前提取的部分，借（增）記“其他支出”科目，貸（增）記本科目；合同工個人交來的部分，借（增）記“現(xiàn)金”科目，貸（增）記本科目。

(3)本科目按退休職工統(tǒng)籌退休金和合同工養(yǎng)老金分別設(shè)置明細帳。

統(tǒng)籌退休金分企業(yè)負擔和職工個人(指在職職工)負擔兩部分。在職職工負擔部分，每月發(fā)工資時，按規(guī)定比例直接從職資中扣交(即工資核算代扣款項中的退休金)；企業(yè)負擔部分，則由企業(yè)按月提取上交，計人管理費用，其會計分錄是：借記“管理費用”賬戶；貸記“其他應(yīng)交款”賬戶。

企業(yè)負擔統(tǒng)籌退休金的計算公式是：

應(yīng)提統(tǒng)籌退休金：工資總額×提取率

工資總額，是指企業(yè)在職職工的工資總額；

提取率，是指企業(yè)與社會統(tǒng)籌部門簽訂合同所規(guī)定的提取率。

按上述公式計算的統(tǒng)籌退休金做會計分錄時：

借：管理費用——勞動保險

　貸：其他應(yīng)交款——應(yīng)交退休基金

上交統(tǒng)籌退休金(包括職工個人負擔部分)時會計分錄為：

借：其他應(yīng)交款——應(yīng)交退休基金

　貸：銀行存款

統(tǒng)籌退休金的內(nèi)容包括：

①按照財務(wù)制度規(guī)定，實行統(tǒng)籌的職工退休金。

②實行合同制職工退休養(yǎng)老金制度后，按規(guī)定提取和形成的合同工養(yǎng)老金。

③按規(guī)定提取的退休干部的特需經(jīng)費，公用經(jīng)費以及停薪留職人員的退休保證金。

統(tǒng)籌退休金的提取，是以企業(yè)的工資總額乘以規(guī)定的比例計算求得的。

例：某縣企業(yè)月職工工資額為8000元，統(tǒng)籌退休金的提取比例是職工工資額的40%。計算該企業(yè)的月統(tǒng)籌退休金額。

每月該企業(yè)提取統(tǒng)籌退休金額=8000×40%=3200(元)