計時工資是指根據(jù)勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標(biāo)準(zhǔn)檢驗和支付勞動報酬的工資形式。

按照工人的勞動時間支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義社會，工人出賣勞動力所得的工資，是由資本家按照勞動力這一特殊商品的價值支付的，工人按一定時間出賣勞動力，工資就要按一定時間來計量和支付，表現(xiàn)為日工資、周工資、月工資等。計時工資實際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉(zhuǎn)化形式。

• 直接以勞動時間計量報酬，適應(yīng)性強；
• 考核和計量容易實行，具有適應(yīng)性和及時性。
• 具有時顯的不足，即不能直接反映勞動強度和勞動效果。

計時工資由以下三個要素構(gòu)成

• 計量勞動與支付報酬的時間單位。
• 計量勞動量與相應(yīng)報酬的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
• 勞動者所付出的實際有效勞動時間。

計時工資的具體形式：

• 小時工資制。
• 日工資制。
• 月工資制。
• 年薪制。指的是對企業(yè)中受聘任擔(dān)任廠長、經(jīng)理的企業(yè)經(jīng)營者實行的一種特定形式的計時工資制。

1、計時工資制的優(yōu)點

1）計時工資制主要取決于勞動者本人技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)或本人所在崗位（職務(wù)）相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，而不直接取決于工作物或勞動對象的技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)。

2）計時工資制強調(diào)員工本人的技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)的高低，因此，有利于員工努力學(xué)習(xí)科技文化和業(yè)務(wù)知識，不斷提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和勞動熟練程度，提高勞動工作質(zhì)量。

3）內(nèi)容和形式簡便明確，有較大原穩(wěn)定性，因此便于計算和管理。

4）計時工資不致使員工工作情緒過度緊張，且工資收入水平取決于既定的工資標(biāo)準(zhǔn)，有較大的穩(wěn)定性，因此對員工收入、生活水平、及身心健康有較大的保障性。

2、計時工資制的缺點

由于計時工資只能反映員工的技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和勞動時間長短的差別，不能全面反映同等級員工在同一工作時間內(nèi)支付勞動量和勞動成果的差別，在一定程度上造成平均主義。所以，企業(yè)在實行計時工資時，普遍實行獎勵制度，以彌補計時工資制的不足。

1、制定明確合理的技術(shù)、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、建立嚴(yán)格的技術(shù)、業(yè)務(wù)考核制度和晉升（級）制度。

3、要有科學(xué)合理的勞動定額和崗位（職務(wù)）責(zé)任制，對員工在一定時間應(yīng)完成的工作規(guī)定數(shù)量和質(zhì)量上的要求。

4、計時工資制應(yīng)與獎金制度配套實施，以獎金作為一種補充的分配形式。