企業(yè)利益是指以實現(xiàn)企業(yè)宗旨為目的的同時包括所有相關當事人的利益。

企業(yè)利益最大化是指企業(yè)中所有與之休戚相關的成員要盡一切努力，獲取企業(yè)最大可能的利益。企業(yè)利益是綜合反映企業(yè)各方面利益的集中體現(xiàn)，它指的不僅僅是利潤，還包括企業(yè)的生存、信譽、知識產(chǎn)權、業(yè)務往來等。

企業(yè)利益最大化的必要條件，在于必須依賴于高績效的團隊，如果沒有一支團結一致、同心同德的高績效的團隊，很難想象企業(yè)能最終獲取利益的最大化。世界知名優(yōu)秀企業(yè)家在實踐中體會到：團隊建設對實現(xiàn)企業(yè)利益最大化有著十分重要的作用，如美國福特汽車總裁認為企業(yè)最重要的構成因素就是群體，健全而穩(wěn)固的組織結構要比實施的經(jīng)營法則重要的多。團隊精神在實現(xiàn)企業(yè)最大利益中占據(jù)十分重要的位置，這也是企業(yè)文化中必不可少的主要內(nèi)容，真正的團隊必須具備三個要素，一是必須能夠創(chuàng)造出共同的產(chǎn)品，有共同的目標；二是全體成員為共同目標的實現(xiàn)而努力工作；三是團隊成員之間建立或形成互相認可，互相負責，共同遵守的契約。

實現(xiàn)企業(yè)利益最大化，在現(xiàn)代企業(yè)中，不但是企業(yè)經(jīng)營者所追逐的最終目標，而且是全體員工所追逐的最終目標。為了實現(xiàn)企業(yè)利益最大化目標，作為企業(yè)的經(jīng)營者必須全力著眼于團隊建設，充分發(fā)揮團隊作用，積極挖掘團隊的潛能。而作為企業(yè)團隊的每一個成員，都應該十分清醒地意識到自己身上肩負的使命，必須與團隊同舟共濟，心往一處想，勁往一處使。你只有牢牢置根于這個團隊，才有機會施展自己的才能；而離開了團隊你將一事無成?？梢?，團隊的目標和個人的目標是相輔相成的。

所謂企業(yè)利益相關者是指那些能夠影響企業(yè)目標的實現(xiàn)或被企業(yè)目標的實現(xiàn)所影響的個人或群體，包括內(nèi)部的利益相關者（如出資人、經(jīng)理、雇員等）、外部的利益相關者（如供應商、分銷商、消費者等）和間接的利益相關者（如政府部門、非政府組織、社區(qū)、媒體、自然環(huán)境等）。“這些被稱作‘利益相關者’的個人和群體不僅會影響企業(yè)目標的達成，而且還會受到企業(yè)目標達成過程中所采取的各類行動的影響。”不同的利益相關者有不同的利益目標，在企業(yè)經(jīng)營中，利益相關者可以是相互補充的或和平共處的，也可以是不相容的甚至是極端沖突的。而這種沖突經(jīng)常表現(xiàn)為企業(yè)為實現(xiàn)自身利益最大化的目標，利用信息不對稱侵害其他利益相關者的利益，造成其福利減損。

企業(yè)是社會的組成部分，社會利益高于企業(yè)利益，企業(yè)利益必須服從屬于社會公共利益，維護社會利益也是維護企業(yè)利益的基礎。但是，企業(yè)利益關系到每一個企業(yè)員工的利益，面對企業(yè)利益的損失，企業(yè)員工尋求法律的保護是合理的。維護企業(yè)的利益不僅關系到企業(yè)的發(fā)展，還關系到企業(yè)的穩(wěn)定，直至整個社會的穩(wěn)定。從人性化管理的角度出發(fā)，政府公共管理部門和司法部門應當在保護社會公共利益的前提下，合理地維護企業(yè)的合法利益。在這起城墻與圍墻的社會利益與企業(yè)利益沖突之中，正是因為企業(yè)投訴無門，或者投訴失當，而沒有使自己的合法利益得到應有的補償。從維護社會穩(wěn)定角度出發(fā)，作為與此相關的執(zhí)法機關，應當幫助企業(yè)找出路，指導和支持他們正確地運用法律武器維護自身利益。企業(yè)也要找準真正侵害自己利益的主體，尋求法律的支持。而不是用不理智的行動，來對抗法律的約束。只有這樣企業(yè)利益才有可能與社會利益真正協(xié)調(diào)統(tǒng)一起來。

新世紀，隨著我國法治社會的逐步形成，各項社會生活都將在法制的軌道上正常運轉。無論是社會利益還是企業(yè)利益，都有其確定的法律規(guī)范來維護。社會利益是全體社會成員共同的利益，企業(yè)利益是集體利益是部分人的利益，企業(yè)利益必須服從社會利益，這是前提。在此前提之下，企業(yè)的合法利益完全可以通過更加有效合理的途徑來得到維護。