利潤(rùn)分享計(jì)劃是指員工根據(jù)其工作績(jī)效而獲得一部分公司利潤(rùn)的組織整體激勵(lì)計(jì)劃。

在這種計(jì)劃下，報(bào)酬的支付是建立在對(duì)利潤(rùn)這一組織績(jī)效指標(biāo)的評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上的，利潤(rùn)分享計(jì)劃是一次性支付的獎(jiǎng)勵(lì)，它不會(huì)進(jìn)入到雇員的基本工資中去，因而不會(huì)增加組織的固定工資成本。在實(shí)際運(yùn)用中，利潤(rùn)分享計(jì)劃在成熟型企業(yè)中顯得更為有效。

利潤(rùn)分享計(jì)劃的基本思想是按照一定比例將公司利潤(rùn)分配給雇員。

具體做法有多種：

1、有些企業(yè)按照雇員績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果來(lái)分配年度總利潤(rùn)。

2、有些企業(yè)則每隔一定時(shí)期向雇員發(fā)放固定數(shù)額的反映企業(yè)利潤(rùn)的獎(jiǎng)金。

3、還有些企業(yè)在監(jiān)督委托代理的情況下按預(yù)先規(guī)定的比例把一部分利潤(rùn)存人雇員賬戶，雇員退休后可以領(lǐng)取這部分收入，并可享受較低的稅率。

利潤(rùn)分享計(jì)劃的形式多種多樣：

1、現(xiàn)金計(jì)劃

現(xiàn)金計(jì)劃是最流行的利潤(rùn)分享計(jì)劃形式，即每隔一定時(shí)間，把一定比例(通常為15％-20％)的利潤(rùn)作為利潤(rùn)分享額。

2、延期利潤(rùn)分享計(jì)劃

在監(jiān)督委托管理的情形下，企業(yè)按預(yù)定比例把一部分利潤(rùn)存人員工賬戶，在一定時(shí)期后支付。這類計(jì)劃使員工可以享受稅收優(yōu)惠，因?yàn)?a href="/wiki/%E4%B8%AA%E4%BA%BA%E6%94%B6%E5%85%A5" title="個(gè)人收入">個(gè)人收入所得稅的支付要延期到員工退休后，這樣，他或她只需以較低的稅率納稅。

1、利潤(rùn)分享計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)

利潤(rùn)分享計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)是將員工的利益在同一計(jì)劃中體現(xiàn)，使全體員工都關(guān)注公司的利潤(rùn)，公司利潤(rùn)的大小直接影響員工的收益。

2、利潤(rùn)分享計(jì)劃的缺點(diǎn)

利潤(rùn)分享計(jì)劃的缺點(diǎn)是該計(jì)劃通常與員工的基本薪資掛鉤，即利潤(rùn)分享計(jì)劃沒(méi)有考慮員工個(gè)人的業(yè)績(jī)，它僅關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。