廣義的薪酬可分為內(nèi)在薪酬與外在薪酬兩個(gè)部分。外在薪酬是指單位針對(duì)員工所作的貢獻(xiàn)而支付給員工的各種形式的收入，包括工資（薪水）、獎(jiǎng)金、福利、津貼、股票期權(quán)以及各種間接貨幣形式支付的福利等^[1]。

外在薪酬通?？蛇M(jìn)一步劃分為：直接薪酬(或稱為貨幣性薪酬)、間接薪酬(或稱為福利性薪酬)和非貨幣性薪酬(或稱為非財(cái)務(wù)性薪酬)。

1、直接薪酬

直接薪酬通常是指直接以現(xiàn)金形式支付的薪酬，包括基本工資、加班及假日補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期激勵(lì)(如利潤(rùn)分紅、公司股票購(gòu)買權(quán)或股票期權(quán))等。一般來說，直接薪酬與員工的工作或技能價(jià)值及績(jī)效緊密相關(guān)。

2、間接薪酬

間接薪酬通常指的是組織為員工提供的福利性薪酬，它往往不以貨幣形式直接支付，而多以實(shí)物或服務(wù)的形式支付，如：養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪休假、各種服務(wù)(如員工餐廳)、額外津貼(如住房津貼、交通津貼)等。一般來說，福利性薪酬與員工的職位等級(jí)有關(guān)，而與績(jī)效無關(guān)，因此它不是激勵(lì)性報(bào)酬；但如果福利性薪酬是由管理人員來控制的，并用來獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效，則它將轉(zhuǎn)化為激勵(lì)性報(bào)酬。

3、非貨幣性薪酬

非貨幣性薪酬通常是員工所渴望的“東西”的大雜燴，一般由組織控制，如：滿意的工作設(shè)備、引人注目的頭銜、生活質(zhì)量等。