工資分配制度即用人單位內(nèi)部工資分配規(guī)則的總稱，其主要內(nèi)容是對(duì)工資的構(gòu)成、形式、等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)等所作的具體規(guī)定。

1.物質(zhì)利益原則。社會(huì)主義物質(zhì)利益原則，是指在組織社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,要利用物質(zhì)利益這個(gè)動(dòng)因，調(diào)動(dòng)國(guó)家、企業(yè)和員工個(gè)人三個(gè)方面積極性，即在兼顧三者利益的前提下，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益同其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、使員工的勞動(dòng)報(bào)酬同其創(chuàng)造的勞動(dòng)成果掛起鉤來(lái)，促使企業(yè)及員工個(gè)人從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動(dòng)成果，關(guān)心社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，從而促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步。

2.按勞分配原則。按勞分配原則是指根據(jù)勞動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品，等量勞動(dòng)領(lǐng)取等量報(bào)酬(社會(huì)做了各種必要的扣除之后），多勞多得，少勞少得，不勞不得。

3.按生產(chǎn)要素分配原則。在生產(chǎn)過(guò)程中單純強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)因素，其結(jié)果容易忽視各種生產(chǎn)要素在社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程中的積極作用。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，其他生產(chǎn)要素諸如科技、管理在價(jià)值和社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造中的作用越來(lái)越大。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制目標(biāo)模式的確立，按生產(chǎn)要素分配也就成為建立和發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求。按生產(chǎn)要素分配是市場(chǎng)機(jī)制作用的結(jié)果。按生產(chǎn)要素分配有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的優(yōu)化配置以及稀缺資源的有效利用。堅(jiān)持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，是我國(guó)收入分配理論上的重大突破，也是在分配市場(chǎng)化改革上邁進(jìn)了一大步。一要強(qiáng)調(diào)“堅(jiān)持按勞分配為主體”；二要強(qiáng)調(diào)“把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái)”。

確定工資分配制度的方式，歸納言之，有下述幾種：

(1)立法確定，即工資分配制度的內(nèi)容，由立法以強(qiáng)行性規(guī)范具體規(guī)定。

(2)自主協(xié)商確定，又稱談判確定，即工資分配制度的內(nèi)容，由用人單位或團(tuán)體與工會(huì)通過(guò)談判簽訂集體合同來(lái)具體規(guī)定。

(3)單方自主確定，即工資分配制度的內(nèi)容，由用人單位依法制定內(nèi)部規(guī)章來(lái)具體規(guī)定。在后兩種方式中，立法關(guān)于基本工資制度的規(guī)定屬于任意性規(guī)范，僅具有示范和參考意義。

在西方國(guó)家，國(guó)家機(jī)關(guān)的工資分配制度由立法確定，其他雇主的工資分配制度普遍由談判確定。實(shí)踐表明，以談判方式確定工資分配制度，既與市場(chǎng)機(jī)制相適應(yīng)，又有助于實(shí)現(xiàn)宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和社會(huì)政策目標(biāo)。

我國(guó)自實(shí)行市場(chǎng)取向的經(jīng)濟(jì)體制改革以來(lái)，逐步改變了以往那種普遍由立法確定工資分配制度的局面，初步形成了工資分配制度確立方式多樣化和混合化的格局。具體言之，國(guó)家機(jī)關(guān)的工資分配制度由立法確立；事業(yè)單位的工資分配制度，則部分由立法確定、部分由單方自主確定。企業(yè)的工資分配制度現(xiàn)在統(tǒng)一應(yīng)由工資集體協(xié)商確定，立法對(duì)此作出了相應(yīng)的規(guī)定。

工資分配制度協(xié)商內(nèi)容主要有：等級(jí)工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、薪點(diǎn)工資制、定額工資制、技能工資制、計(jì)件工資制等。

考慮到怎樣運(yùn)用好工資、獎(jiǎng)金分配的自主權(quán)，建立科學(xué)、合理的工資制度，調(diào)動(dòng)員工積極性，增強(qiáng)企業(yè)活力，企業(yè)在建立工資分配制度時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)要求：

1．堅(jiān)持按勞分配的原則，克服分配中的平均主義，實(shí)行員工收入能高能低。

2．體現(xiàn)不同形態(tài)的勞動(dòng)，建立起以工資為主體的，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等在內(nèi)的，科學(xué)完備的工資制度。

3．把工資制度作為一種管理手段，充分發(fā)揮它的各種作用。

4．勞動(dòng)報(bào)酬貨幣化、工資化。