連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，只要員工還在這個(gè)單位工作，連續(xù)工作，不管有沒(méi)有補(bǔ)償，他的工齡一樣的是連續(xù)計(jì)算的。

臨時(shí)工可以計(jì)算連續(xù)工齡嗎？有關(guān)解釋稱(chēng)，連續(xù)工齡是指職工在一個(gè)單位或若干個(gè)單位工作，按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計(jì)算的工作時(shí)間。它包括兩個(gè)涵義，首先，如果是在一個(gè)單位連續(xù)無(wú)間斷的工作，則工作時(shí)間自然就是連續(xù)工齡，毋需再“計(jì)算”；其次，如果有間斷或調(diào)動(dòng)等情況，則需要“計(jì)算”才能得到連續(xù)工齡。從法規(guī)的規(guī)定來(lái)看，1958年國(guó)務(wù)院公布的《關(guān)于工人、職員退職處理的暫行規(guī)定》中首次使用了“連續(xù)工齡”的概念，并規(guī)定連續(xù)工齡按“《草案》計(jì)算本企業(yè)工齡的規(guī)定辦理”；所謂“本企業(yè)工齡”，《草案》規(guī)定：“本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之”。此后，有關(guān)這些概念再無(wú)新的規(guī)定或解釋。由此可見(jiàn)，以陳拾止為例，因其 1973-2001年間在華鈴公司連續(xù)工作，從未中斷，因此這段工作時(shí)間應(yīng)該都是連續(xù)工齡。

原勞動(dòng)部工資局《關(guān)于臨時(shí)工被錄用為長(zhǎng)期工后的工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》（[64]中勞薪字第344號(hào)）規(guī)定：“臨時(shí)工最后一次在本單位當(dāng)臨時(shí)工的連續(xù)工作的時(shí)間，可以與被錄用為長(zhǎng)期工以后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡?！薄度袼兄破髽I(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》）（1989年國(guó)務(wù)院令第41號(hào)）第二條規(guī)定： “全民所有制企業(yè)招用的臨時(shí)工是指使用期限不超過(guò)1年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工”，因此陳、楊等人實(shí)際就是長(zhǎng)期工，雖然沒(méi)有給她們這個(gè)“名分”；另一方面，正如1986年9月 10日《人民日?qǐng)?bào)》的一篇文章中指出的“實(shí)行勞動(dòng)合同制的工人仍是企業(yè)的正式職工”，他們應(yīng)該與原來(lái)所謂“固定工”平等地享受權(quán)利。如果我們不再堅(jiān)持“臨時(shí)工”，“合同制職工”低人一等的錯(cuò)誤觀念，“臨時(shí)工轉(zhuǎn)為合同制職工，其最后一次當(dāng)臨時(shí)工的連續(xù)工作時(shí)間可以計(jì)算連續(xù)工齡”是能夠得到理解和支持的。

職工在敵偽和國(guó)民黨政府機(jī)構(gòu)（指敵偽及國(guó)民黨政府的行政、立法、司法、考試、監(jiān)察等機(jī)關(guān)，以及海關(guān)、稅務(wù)等稅收機(jī)構(gòu)）的工作時(shí)間一律不計(jì)算連續(xù)工齡。