收益分配
1.收益分配的概述
收益分配是企業(yè)資本的提供者對收益總額進行的分割，它主要是以企業(yè)的稅息前利潤（即利息、所得稅和凈利潤）為對象在各利益主體間進行的分割。
收益分配的定義：企業(yè)對一定時期內的生產(chǎn)要素所帶來的利益總額在企業(yè)內外各利益主體之間分割的過程。
收益分配的構成：廣義上是企業(yè)收入的分配；狹義上是稅后利潤的分配。
2.收益分配遵循的基本原則
1．遵章守紀、依法分配原則（著眼于處理各方面利益關系）。遵循國家的財經(jīng)法規(guī)，按程序、按比例進行利潤分配。
2．積累與分配并重原則（著眼于處理企業(yè)長遠利益和近期利益的關系）。正確處理積累與分配關系，累積優(yōu)先，增強企業(yè)發(fā)展后勁。
3．利益兼顧、合理分配原則（著眼于處理各方面利益關系）。兼顧投資者、經(jīng)營者、生產(chǎn)者（職工）利益，保全投資者資本，保障勞動者權益，保證經(jīng)營者積極性。
4．投資與收益對等原則（著眼于處理投資者利益關系）。根據(jù)投資主體的投資份額進行收益的分配。
3.收益分配的內容
息稅前利潤是企業(yè)收益分配的主要對象。息稅前利潤應由企業(yè)資本提供者參與進行分配，包括主權資本、人力資本、債務資本和環(huán)境資本。息稅前利潤的分配包括稅前、稅中和稅后利潤分配三大基本內容和三個基本層次。
1．稅前利潤分配，是指對稅息前的利潤分配，包括債務資本利息的支付和利潤總額的計算兩個主要內容；
2．稅中利潤分配，是對利潤總額的分配，企業(yè)所得稅計交與稅后利潤的計算是其基本構成內容；
3．稅后利潤分配，是對稅后凈利潤的分配，它包括彌補以前年度虧損、盈余公積的提留和股利的分配等內容。
4.收益分配理論[1]
5.股份有限公司收益分配順序
股份有限公司當年實現(xiàn)的利潤總額，按規(guī)定調整后，依法繳納所得稅，然后依照以下順序進行稅后分配：
1. 彌補虧損后形成可供分配利潤。五年尚未補足的年度虧損，可供分配利潤=凈利潤=年初未分配利潤或虧損＋其它轉入
2. 提取公積后形成可供投資者分配利潤。①法定盈余公積：凈利補虧后的10%，可用于補虧、分利（補虧后不過股票面值的6%）、投資。累計金額達到企業(yè)注冊資本的50%時可不再提。②法定公益金：當年凈利的5—10%，用于職工集體福利； 提取任意盈余公積：按公司章程或股東大會決議提取、使用?？晒┩顿Y者分配利潤=可供分配利潤－提取的公積金
3. 投資分紅后形成未分配利潤——分配投資報酬。當年可供投資者分配利潤，加上以前年度的未分配利潤，即為可供投資者分配利潤總額，公司應按同股同權、同股同利的原則進行分配。①應付優(yōu)先股利：據(jù)利潤分配方案分給優(yōu)先股東的現(xiàn)金股利；②應付普通股利：據(jù)利潤分配方案分給普通股東的現(xiàn)金股利；轉作資（股）本的普通股利：據(jù)利潤分配方案分派給普通股東的股票股利。未分配利潤=可供投資者分配利潤總額－分配給投資者報酬
4 未分配利潤。留待以后年度分配在投資者間進行分配。
總之，股份有限公司當年實現(xiàn)的利潤總額，按規(guī)定調整后，依法繳納所得稅，然后依照以下順序進行稅后分配：
- 彌補企業(yè)以前年度的虧損；
- 提取法定盈余公積金；
- 提取法定公益金；
- 提取任意盈余公積金；
- 向所有者分配利潤。
6.收益分配的財務管理規(guī)定[3]
(一)年度利潤分配順序
按照《企業(yè)財務通則》第五十條的規(guī)定，企業(yè)的凈利潤應按照下列順序進行分配:1.彌補以前年度虧損。企業(yè)實現(xiàn)的凈利潤首先要彌補五年前發(fā)生的虧損，企業(yè)五年前的虧損未彌補之前，企業(yè)不得提取法定公積金。需要注意的是，實際工作中，企業(yè)不論稅前利潤彌補虧損，還是稅后利潤彌補虧損，均不做單獨會計處理。
2.提取10%法定公積金。企業(yè)本年實現(xiàn)的凈利潤彌補年初累計虧損后的余額，計提 10%的法定公積金。累計提取的公積金總額達到注冊資本50%以后，可以不再提取。
按照《中外合資企業(yè)法》規(guī)定，外商投資企業(yè)提取的儲備基金、職工福利基金及獎勵基金、企業(yè)發(fā)展基金的提取比例由董事會確定。其中，外商投資企業(yè)提取的儲備基金相當于企業(yè)的法定公積金，應按照法定公積金管理，其用途包括彌補虧損、增加資本、投人再生產(chǎn)，為保持企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展，提取比例不低于10%。同樣，企業(yè)虧損未彌補之前，企業(yè)不得提取法定公積金，也不得向投資者分紅。
3.提取任意公積金。企業(yè)提取法定公積金后，企業(yè)章程對提取任意公積金有規(guī)定的，按企業(yè)章程的規(guī)定提取任意公積金;企業(yè)章程沒有規(guī)定的，可以根據(jù)股東(大)會決議的比例提取任意公積金。國有企業(yè)根據(jù)政府或主管財政機關及其他有關部門、機構核定的比例，計算上繳國家利潤，其扣除法定公積金和上繳利潤后的差額，全部作為任意公積金管理。國有企業(yè)也可以將任意公積金和法定公積金合并提取。
4.分紅。企業(yè)應當按照“同股同權、同股同利”的原則，向投資者分配利潤。企業(yè)沒有稅后凈利潤的，在用盈余公積金彌補虧損后，股份有限公司當年經(jīng)股東大會特別決議，可以按照不超過股票面值6%的比例，用盈余公積分配股利。
(二)職工要素分配的財務管理規(guī)定
新(企業(yè)財務通則》第五十二條規(guī)定，企業(yè)經(jīng)營者和其他職工以管理、技術等要素參與企業(yè)收益分配的，應當按照國家有關規(guī)定在企業(yè)章程或者有關合同中對分配辦法作出規(guī)定，并區(qū)別處理:取得企業(yè)股權的，與其他投資者一同進行企業(yè)利潤分配;沒有取得企業(yè)股權的，在相關業(yè)務實現(xiàn)的利潤限額和分配標準內，從當期費用中列支。
所謂取得企業(yè)股權的，與其他投資者一同進行企業(yè)利潤分配，就是指企業(yè)對企業(yè)經(jīng)營者、核心技術人員和其他職工作為收益分配對象，通過期權激勵機制實施的分配方案。
在實際工作中，企業(yè)在確定參與收益分配的對象和智力要素后，對管理、非專利技術和其他技術等智力要素進行評枯作價，作為股權激勵等分配的參考依據(jù)，通過企業(yè)增發(fā)或者回購轉讓的形式轉化為企業(yè)股權，持有智力要素的經(jīng)營者和其他職工同時具有了企業(yè)投資者的身份。這樣，這些職工也就像其他實際出資股東一樣一同參與利潤分配。
所謂沒有取得企業(yè)股權的，在相關業(yè)務實現(xiàn)的利潤限額和分配標準內，從當期費用中列支。也就是說，企業(yè)運用了經(jīng)營者和其他職工持有的管理、技術等，實現(xiàn)了額外的收益，但是沒有授予股權，在他們不能以企業(yè)投資者身份分紅時，企業(yè)應當依照有關合同約定的分配標準，對合作經(jīng)營的相關業(yè)務所實現(xiàn)的利潤給予分成，并將分成以成本方式計人當期費用。