斯塔西·亞當(dāng)斯是美國管理心理學(xué)家、行為科學(xué)家，美國北卡羅來納大學(xué)著名的行為學(xué)教授，他通過社會比較來探討個人所作的貢獻與所得獎酬之間的平衡關(guān)系，著重研究工資報酬分配的合理性｀公正性及其對員工士氣的影響。

1963年亞當(dāng)斯發(fā)表了《工人關(guān)于工資公司的內(nèi)心沖突同其生產(chǎn)率的關(guān)系》（與羅森鮑姆合寫）、《工資不公 平對工作質(zhì)量的影響》（與雅各布森合寫）、《社會交換中的不公平》等著作中，從而提出了公平理論的觀點。亞當(dāng)斯的公平理論就是從微觀上分析了公平分配問題。公平理論集中研究了個人與組織之間貢獻與獎勵的交換，也就是產(chǎn)生了收入與報酬的關(guān)系，其研究揭示了工資、報酬、分配的合理 性、公平性及職工產(chǎn)生積極性的關(guān)系。

亞當(dāng)斯認(rèn)為，一個人不僅關(guān)心本人的結(jié)果與支出，而且還關(guān)心別人的結(jié)果與支出。也就是說，他不僅關(guān)心個人努力所的得到的絕對報酬量，而且還關(guān)心別人的報酬量之間的關(guān)系，即相對報酬量。在這個基礎(chǔ)上，他提出了一個關(guān)于公平關(guān)系的方程式：個人：結(jié)果／投入＝他人：結(jié)果／投入

亞當(dāng)斯指出，如果這個等式成立，即當(dāng)一個人感到自己的結(jié)果和投入之比和作為比較對象的他人的這項比值相等時，就有了公平感。如果等式不成立，即兩者比值不相等時， 就會產(chǎn)生不公平感。不同程度的不公平感會造成相應(yīng)程度的不滿情緒，于是就要改正這種不公平。這種不公平感不僅影響個人的行為，還會作用于群體的行為。

• 《工人關(guān)于工資不公平的內(nèi)心沖突同其生產(chǎn)率的關(guān)系》
• 《社會交換中的不公平》
• 《工資不公平對工作質(zhì)量的影響》