1927 年, 斯特朗(E.K.Strong) 編制完成了第一個正式的職業(yè)興趣量表(StrongVocationalInterestBlank) 。這是最早的職業(yè)興趣測驗。他的方法是先編制涉及各種職業(yè)、學?？颇?、娛樂活動及人的類型的問卷, 然后取兩組被試, 一組代表專門從事某種工作的標準職業(yè)者, 另一組代表一般人, 讓兩組被試接受測查, 將兩組被試反應不同的題目放在一起, 構成職業(yè)興趣量表。當時僅適用于男性，專門為女性而編制的量表則于1933年出版。

1968年坎貝爾(D.P.Campbell) 主持了對該量表的修訂工作, 增加了基本興趣量表(BIS) 和一般職業(yè)主題(GOT), 更名為Strong CampbellInterestInventory(SCII) 。

斯特朗－坎波爾興趣量表是國外流行的職業(yè)興趣測驗，它被廣泛地應用于人才測評中，對個人職業(yè)選擇提供了非常有效的訊息，為企業(yè)的選員提供了非常有益的信息。

SCⅡ的1985年最新版本中包括325個項目，構成264個量表，其中包括６個一般職業(yè)主題量表(The General Occupational Theme GOT)，23個基本興趣量表(The Basic Interest Scale BIS)，207個職業(yè)興趣量表(The Occupational Scale OS)，2個特殊量表(The Special Scale SS)，26個管理指標量表(The Administrative Indexe AI)。

一般職業(yè)主題量表是根據霍蘭得職業(yè)理論建立起來的。有六個量表即霍蘭德職業(yè)興趣理論的六個職業(yè)興趣中RIASEC，每個量表包括20題，共120個題目。統(tǒng)計 表明，這６個量表得分存在不同程度的相關。

基本職業(yè)興趣量表是由在內容上具有相似性且在統(tǒng)計上具有高相關的題目組成，因此，這種量表屬于同質性量表。

具體職業(yè)量表是根據Strong的經驗性方法建立起來的。在SCⅡ的1985年版本中，共包括106種職業(yè)，除其中5種為男女共用同一常模外，其余各有自己的常模。

特殊量表包括學術滿意度量表(Academic Comfort Scale)和內－外向量表(Introversion-Extroversion Scale)兩個量表。

測驗管理指標量表是對每一份答案進行常規(guī)性統(tǒng)計，以確保在施測及數據錄入過程中沒有意外情況發(fā)生。它包括三個統(tǒng)計量：整體反應指標、異常反應指標和反應類型指標。無論應試者在那種測驗管理指標上出現異常情況，都應引起施測者的注意，查找出產生這種情況的原因。

斯特朗興趣調查表TM（Strong Interest Inventory，SII，來源于CPP）是斯特朗編制的工具的最新版。該調查表包括317個題目，被分為以下8個部分：

Ⅰ 職業(yè)：135個職業(yè)名稱，對其中每一個做出反應：喜歡（L），無所謂（I），不喜歡（D）。

Ⅱ 學校科目：39個學?？颇浚瑢ζ渲忻恳粋€作出反應：喜歡（L），無所謂（I），不喜歡（D）。

Ⅲ 活動：46個一般職業(yè)活動，對其中每一個作出反應：喜歡（L），無所謂（I），不喜歡（D）。

Ⅳ 休閑活動：29個娛樂活動或愛好，對其中每一個作出反應：喜歡（L），無所謂（I），不喜歡（D）。

Ⅴ 不同類型的人：20類人，對其中每一個作出反應：喜歡（L），無所謂（I），不喜歡（D）。

Ⅵ 兩種活動之間的偏好：30對活動。對每對活動指出偏愛左邊的活動（L）或右邊的活動（R），或沒有偏好（＝）。

Ⅶ 你的個性：12種個性特點，根據其是否描述了自己，并做出反應：是，不知道，否。

Ⅷ 對工作世界的偏好，6對觀念、數據和事物，在每對中指出偏愛左邊的題目（L）或右邊的題目(R),或沒有偏好（=）。

盡管斯特朗興趣調查表在題目、形式和施測程序上與以前的版本并沒有本質的變化，但其內容進行了擴展，包含了211個職業(yè)量表（其中男性和女性各自獨立的量表各有102個，另外7個職業(yè)量表只有一種性別的版本）。

Strong量表不但能為人們提供就業(yè)方向，而且還能對職位轉換和職業(yè)發(fā)展提供幫助。測試結果經過計算機分析，可以與不同類型、不同職業(yè)的人 群平均水平作比較，這樣就能夠了解自己在工作領域、職業(yè)行為、休閑活動、教育專業(yè)等方面感興趣的程度，明確自己的興趣到底是什么以及可能在哪個領域取得成 功。

Strong量表是一項很重要的職業(yè)興趣測試工具。整個量表經過縝密的設計，簡便而且易操作。SCⅡ的1985年最新版本中包括325個項 目，組成264個量表，其中包括６個一般職業(yè)主題量表(能夠反映測試者總體傾向于哪種工作類型)，23個基本興趣量表(能夠反映測試者對特定領域喜好或反 感的具體程度)，207個職業(yè)興趣量表(能夠反映測試者的興趣及其性格特征與109種具體不同職業(yè)的相似程度)，2個特殊量表(滿意度量表和內－外向量 表)，26個管理指標量表(對每一份答案進行常規(guī)性統(tǒng)計，以確保在施測及數據錄入過程中沒有意外情況發(fā)生)。

Strong量表涉及了非常多的子量表，因此對每個量表的結構和內容的把握就顯得非常的重要。建議實施小范圍的或一對一的專業(yè)測評和咨詢，以便把若干子量表提供的信息分析清楚并加以整合，最終對自己的職業(yè)選擇有一個清晰的認識。