直接工資是指直接從事業(yè)務(wù)及其他活動人員的工資、獎金、津貼和補貼等。直接工資的內(nèi)容有基本工資、加班及假日津貼、績效資金、利潤分享等

直接工資查證手續(xù)的簡繁，主要取決于被查單位的內(nèi)部控制制度是否完備，執(zhí)行是否嚴格。如果該企業(yè)內(nèi)部控制嚴格，組織完備，則查證人員可采用抽查方法，加以驗證，核算其總數(shù)，并與產(chǎn)品成本計算單的有關(guān)記錄相核對。若無錯誤，即可推斷其正確，否則，即有錯誤的可能，應(yīng)當視情況進行詳細檢查。

直接工資的具體檢查，理應(yīng)從工人考勤記錄開始，詳細審查工人考勤記錄。同時，檢查應(yīng)付工資賬戶的直接工人工資數(shù)額，看是否按考勤記錄來發(fā)放工資。在此基礎(chǔ)上，按應(yīng)付工資賬戶中的記錄與各產(chǎn)品成本計算單中的工資項目數(shù)額加以核對，看彼此是否相符一致。

工資的檢查，是銷售成本檢查工作中較為復雜的內(nèi)容之一，工資項目中的舞弊事件，也時有發(fā)生。其舞弊的行為方式，不外乎是虛報人數(shù)，冒領(lǐng)工資；或虛報工時，超領(lǐng)款項；或濫設(shè)項目，私扣工資等?；臃?，不勝枚舉。所以，查證人員除對有關(guān)工資記錄的各項憑證加以認真核查之外，還應(yīng)在可能的范圍內(nèi)，運用其他分析方法加以間接查證。對福利費計入產(chǎn)品成本的部分也應(yīng)進行認真查證，因為這也是粉飾產(chǎn)品成本的便利途徑之一。

直接工資的標準成本是指單位產(chǎn)品應(yīng)耗用直接工資的成本目標。在采用計件工資形式的企業(yè)中，直接工資標準成本直接表現(xiàn)為計件工資單價；在采用計時工資形式的企業(yè)中，直接工資標準成本是由工資率標準和直接人工工時用量標準兩個因素決定的。

單位產(chǎn)品直接人工標準成本=工資率標準×直接人工工時用量標準