管理文化是指將一個(gè)組織的全體人員結(jié)合在一起的標(biāo)準(zhǔn)和行為方式。管理文化代表組織的目標(biāo)、信念、哲學(xué)倫理及價(jià)值觀，是管理精神中最核心、最本質(zhì)的成分。

管理和文化有著緊密的聯(lián)系。管理活動(dòng)是以人類本身一定程度的文化發(fā)展總和為存在基礎(chǔ)的。整個(gè)管理發(fā)展史證明了文化是管理科學(xué)和管理實(shí)踐生存和發(fā)展的生命之源。文化是管理活動(dòng)的客觀基礎(chǔ)，是管理主體的精神核心，也是管理科學(xué)生存的土壤。反過(guò)來(lái)，管理對(duì)文化的發(fā)展具有巨大的推動(dòng)作用，又是文化的延伸和發(fā)展形態(tài)。在任何組織中，其管理方法都受到文化的影響，同時(shí)也是管理文化的生動(dòng)體現(xiàn)。因此，脫離管理談文化的發(fā)展、脫離文化談管理的發(fā)展都是不可能的。

文化管理是一種管理模式，管理文化則是一種文化樣式。管理文化主要是指管理思想、管理哲學(xué)和管理風(fēng)貌，其核心是管理的價(jià)值觀念。一定的社會(huì)、民族和文化圈的文化，必然會(huì)滲透和反映在一定的管理過(guò)程中，管理文化其實(shí)就是一定文化特征在管理中的體現(xiàn)。

管理是一種文化，管理模式的更迭暗示著人類文化的演進(jìn)。經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)代有經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)代的管理文化，科學(xué)管理時(shí)代有科學(xué)管理時(shí)代的管理文化，但不能說(shuō)有了管理文化就有了文化管理。