職業(yè)理念是指由職業(yè)人員形成和共有的觀念和價(jià)值體系，是一種職業(yè)意識(shí)形態(tài)。職業(yè)理念是為保護(hù)和加強(qiáng)職業(yè)地位而起作用的精神力量，是在其職業(yè)內(nèi)部運(yùn)行的職業(yè)道德規(guī)范。

倡導(dǎo)樹(shù)立正確的職業(yè)理念，作為員工職業(yè)生涯中的重要一環(huán)來(lái)對(duì)待，這是因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)管理不同于傳統(tǒng)的企業(yè)管理，它更需要企業(yè)員工的高度認(rèn)知，才能形成有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)能力。

職業(yè)理念對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的重要性，體現(xiàn)在三個(gè)方面：

1、指導(dǎo)員工的職業(yè)行為

員工的職業(yè)行為都是在一定的職業(yè)理念指導(dǎo)之下形成的，它會(huì)對(duì)企業(yè)管理構(gòu)成實(shí)質(zhì)性的影響。

2、使員工認(rèn)識(shí)到工作的快樂(lè)

工作是人生活中最重要的組成部分，它不僅為人提供經(jīng)濟(jì)來(lái)源，而且是人在現(xiàn)代社會(huì)中保持身心健康的重要因素。

3、使員工跨上新的職業(yè)臺(tái)階

正確的職業(yè)理念，對(duì)員工的職業(yè)生涯具有良好的指引作用，使員工自覺(jué)地改變自己，跨上新的職業(yè)臺(tái)階。正確的職業(yè)理念也可以提高員工的職業(yè)修養(yǎng)。

1、職業(yè)理念必須是適宜的。一定的職業(yè)理念要和一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適宜，要適合企業(yè)所在區(qū)域的社會(huì)文化。脫離了企業(yè)所在區(qū)域的社會(huì)文化價(jià)值觀，生搬硬套所謂某種“先進(jìn)”的理念，一定會(huì)碰個(gè)頭破血流。一定的職業(yè)理念一定要和一定的社會(huì)實(shí)際相結(jié)合。

在美國(guó)這樣的崇尚個(gè)人主義社會(huì)價(jià)值觀的國(guó)度中，企業(yè)的員工崇尚個(gè)人主義、英雄主義是很自然的。但在中國(guó)的企業(yè)中，我們更主張個(gè)人主義應(yīng)該融入到企業(yè)團(tuán)隊(duì)中，立足本職崗位，發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神，為企業(yè)作貢獻(xiàn)，為個(gè)人謀發(fā)展。脫離國(guó)情的職業(yè)價(jià)值觀是不能得到企業(yè)認(rèn)同的。

2、職業(yè)理念必須是適時(shí)的。任何超越或滯后的職業(yè)理念都會(huì)影響員工的職業(yè)發(fā)展。任何人的職業(yè)理念都應(yīng)該是與時(shí)俱進(jìn)的。企業(yè)處在什么樣發(fā)展階段上，員工就應(yīng)該奉行什么樣的適合企業(yè)發(fā)展階段的職業(yè)理念。當(dāng)企業(yè)管理提升時(shí)，如果員工的職業(yè)理念仍停留在原來(lái)的階段上，不學(xué)習(xí)也不改變，這樣的員工不是被企業(yè)所淘汰，就是被自己所淘汰，因?yàn)樗麜?huì)感到與企業(yè)格格不入，他會(huì)厭倦工作。當(dāng)然，員工的職業(yè)理念也不能太超前，脫離了企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)，而對(duì)企業(yè)提出許多苛求，其結(jié)果也是一樣的，要么是不得志，要么被企業(yè)所謝絕。

3、職業(yè)理念必須符合企業(yè)管理目標(biāo)。企業(yè)的成長(zhǎng)過(guò)程，實(shí)際上是企業(yè)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。作為企業(yè)的一員，必須充分了解企業(yè)管理目標(biāo)，構(gòu)建與適應(yīng)企業(yè)管理目標(biāo)一致的職業(yè)理念。企業(yè)在管理過(guò)程中，會(huì)強(qiáng)調(diào)紀(jì)律，也會(huì)強(qiáng)調(diào)質(zhì)量、強(qiáng)調(diào)技術(shù)，作為企業(yè)的員工，因此應(yīng)該不斷地接受企業(yè)的教育與培訓(xùn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，適應(yīng)企業(yè)管理的要求。