職稱評定制度是由專業(yè)人員本人提出晉升職稱的申請，由領導人員和專家的職稱評定或職稱評定小組對其學識水平、業(yè)務能力和工作成就進行考核，并根據(jù)中央或地方有關評定職稱的規(guī)定進行評議，提出其是否符合晉升職稱條件的意見，然后報上級批準的一整套工作制度。

職稱評定是依據(jù)一定的職稱系列進行的。職稱系列是指每一種專業(yè)內(nèi)部高等職稱與低等職稱之間的縱向排列，比如：教授、副教授、講師；高級工程師、工程師、助理工程師、技術員；研究員、副研究員、助理研究員、研究實習員等。職稱是與一定的工作內(nèi)容，專業(yè)知識，責任程度及工作能力相對應的，職稱越高，學術造詣越深。

對于現(xiàn)代企業(yè)來說，實行職稱評定制度具有以下積極作用：

第一，有利于專業(yè)人才的培養(yǎng)和選拔。職稱評定是對職工所具有的能力、水平的一種認可。對職工來說，明確的職稱評定條件可為自已提供一個業(yè)務上追求上進的目標，這樣，就為專業(yè)人才的培養(yǎng)確立了一個良好的環(huán)境，同時，對企業(yè)來說，通過職稱評定，也可以發(fā)現(xiàn)、選拔一批專業(yè)人才，為職工的合理使用提供依據(jù)。

第二、有利于人才的合理流動。前面提到，職稱是一定業(yè)務水平和工作能力的代表，一定的職稱代表一定的素質(zhì)。因此，在人才流動中，職稱可以作為用人的一個重要依據(jù)。當然，在用人中不能“職稱至上”，但它起碼可以在一定程度上節(jié)省考核成本，從而便于人才的合理使用。

第三，有利于穩(wěn)定專業(yè)技術隊伍。對于一個企業(yè)來說，技術人才管理是至關重要的。而技術人才管理的首要條件便是形成一種良好的秩序，素質(zhì)高的得到認可，素質(zhì)低的受到激勵。職稱評定制度在一定程度上為企業(yè)提供了這樣一種秩序，從而有利于專業(yè)技術隊伍的穩(wěn)定。

第四，有利于落實知識分子政策，調(diào)動專業(yè)人員的積極性。