薪酬等級
1.什么是薪酬等級
薪酬等級是在崗位價值評估結(jié)果基礎(chǔ)上建立起來的,它將崗位價值相近的崗位歸入同一個管理等級,并采取一致的管理方法處理該等級內(nèi)的薪酬管理問題。薪酬等級是一個基本框架,是薪酬結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)。薪酬結(jié)構(gòu)的一個主要特點是將薪酬分成不同的等級,因而出現(xiàn)了薪酬等級。
2.薪酬等級劃分的考慮因素
薪酬等級劃分的考慮要素包括:企業(yè)文化、企業(yè)所屬行業(yè)、企業(yè)員工人數(shù)、企業(yè)發(fā)展階段、企業(yè)組織架構(gòu)。等級越多,薪酬管理制度和規(guī)范要求越明確,但容易導(dǎo)致機(jī)械化;等級越少,相應(yīng)的靈活性也越高,但容易使薪酬管理失去控制。薪酬級別的劃分也可以參照一些經(jīng)驗,比如跨國公司一般分為25級左右,1000名左右的生產(chǎn)型企業(yè)分為15-16級,100人的組織9-10級比較合適。
3.薪酬等級的類型
(1)分層式薪酬等級類型
分層式薪酬等級類型:特點是企業(yè)包括的薪酬等級比較多,呈金字塔形排列,員工薪酬水平的提高是隨著個人崗位級別向上發(fā)展 而提高的;這種等級類型在成熟的、等級型企業(yè)中常見。
(2)寬泛式薪酬等級類型
寬泛式薪酬等級類型:特點是企業(yè)包括的薪酬等級少,呈平行形,員工薪酬水平的提高既可以是因為個人崗位級別向上發(fā)展而提 高的,也可以是橫向工作調(diào)整而提高的;這種薪酬等級類型在不成熟的、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中常見。
4.崗位評價與薪酬等級的關(guān)系
(1)崗位評價的結(jié)果可以是分值形式,也可以是等級形式,還可以是排序形式。
(2)對應(yīng)關(guān)系既可以是線性關(guān)系也可以是非線性關(guān)系。
5.薪酬等級劃分的工作程序
- 1、決定崗位是否分系列劃分薪酬等級
(1)不分系列:需要將不同系列的崗位評價結(jié)果對接起來;在兩個系列中各自找出一個崗位,找出的這兩個崗位的崗位評價結(jié)果相同或相近,然后再將不同系列的崗位進(jìn)行統(tǒng)一排序
(2)分系列 :按崗位評價結(jié)果排序
- 2、劃分薪酬等級
將各崗位的崗位評價結(jié)果畫在一個數(shù)軸上,將崗位評價點數(shù)相近的崗位劃分為一個薪酬等級。