行業(yè)文化是指行業(yè)內(nèi)企業(yè)和員工共同遵守的行業(yè)道德規(guī)范。

1.本質(zhì)特征：

• 個(gè)異性：不同的社會(huì)、不同的民族、不同地區(qū)的不同行業(yè)，其文化風(fēng)格各有不同，即使兩個(gè)行業(yè)在環(huán)境、設(shè)施設(shè)備、管理組織、制度手段上可能十分相近，在文化上也會(huì)呈現(xiàn)出不同的特色和魅力。
• 共識(shí)性：行業(yè)文化無疑是共同的價(jià)值判斷和價(jià)值取向，即多數(shù)員工的“共識(shí)”。
• 非強(qiáng)制性：行業(yè)文化不是強(qiáng)制人們遵守各種硬性的規(guī)章制度和紀(jì)律，而是強(qiáng)調(diào)文化上的“認(rèn)同”，強(qiáng)調(diào)人的自主意識(shí)和主動(dòng)性，即通過啟發(fā)人的自覺意識(shí)達(dá)到自控和自律。
• 相對(duì)穩(wěn)定性：文化的生成呈現(xiàn)長(zhǎng)期性，文化的作用具有延綿性。

2.從屬特征：

• 無形性與有形性相統(tǒng)一：

行業(yè)文化的內(nèi)核中包含著各種價(jià)值因素、信念因素、道德因素和心理因素等，是作為一種文化心態(tài)和一種氛圍存在于特定的人群之中的，因此，它具有無形性，是看不見、摸不著的。

• 抽象性與具體性相統(tǒng)一：

行業(yè)文化所追求的基本理念和管理哲學(xué)往往是概念性的。

• 觀念性與實(shí)踐性相統(tǒng)一：

行業(yè)文化在形態(tài)上表現(xiàn)為一種觀念、一種認(rèn)識(shí)、一種群體意識(shí)。

• 超前性與滯后性相統(tǒng)一：

生產(chǎn)力是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的根本力量，是最活躍的要素。行業(yè)是生產(chǎn)力的直接組織者和參與者，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的行業(yè)文化，相對(duì)于社會(huì)文化是超前的，往往最先反映時(shí)代的新觀念、新思想、新氣息。

• 吸收性與排我性相統(tǒng)一：

一種優(yōu)秀的行業(yè)文化形成以后，對(duì)于外來的優(yōu)秀文化仍具有很強(qiáng)的吸收接納能力。

• 深層：行業(yè)整體價(jià)值觀與行業(yè)精神；
• 中層：行業(yè)倫理道德；
• 表層：行業(yè)風(fēng)貌與形象

(一)按發(fā)育狀態(tài)分類

從發(fā)育狀態(tài)上，可以把行業(yè)文化劃分為成長(zhǎng)型文化、成熟型文化和衰退型文化。成長(zhǎng)型文化是一種年輕的、充滿活力的行業(yè)文化類型。

(二)從功能性質(zhì)上分類

從功能性質(zhì)上，行業(yè)文化可以分為事業(yè)型文化和經(jīng)營(yíng)型文化。

(三)按內(nèi)容特質(zhì)分類

從內(nèi)容特質(zhì)上，行業(yè)文化可以劃分為目標(biāo)型文化、競(jìng)爭(zhēng)型文化、創(chuàng)章}=新型文化、務(wù)實(shí)型文化、團(tuán)隊(duì)型文化和傳統(tǒng)型文化等。

行業(yè)文化不僅強(qiáng)化了傳統(tǒng)管理的一些功能，而且還具有很多傳統(tǒng)管理不能完全替代的功能。這些功能主要是：凝聚功能、導(dǎo)向功能、約束功能、激勵(lì)功能、協(xié)調(diào)功能、教化功能、維系功能、優(yōu)化功能、增譽(yù)功能。