產(chǎn)量增加的比例小于各種生產(chǎn)要素增加的比例就稱之為規(guī)模報(bào)酬遞減^[1]。

規(guī)模報(bào)酬遞減的主要原因是由于廠商生產(chǎn)規(guī)模過大，使得生產(chǎn)的各個方面難以得到有效的協(xié)調(diào)，從而降低了生產(chǎn)效率。它可以表現(xiàn)為廠商內(nèi)部合理分工的破壞，生產(chǎn)有效運(yùn)行的障礙，獲取生產(chǎn)決策所需的各種信息的不易，等等。

這一點(diǎn)在20世紀(jì)90年代日本開始的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中就特別明顯，日本的企業(yè)由于規(guī)模過大，企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)效率下降，成本上升，在國際市場中的競爭力下降。經(jīng)濟(jì)學(xué)家把這種現(xiàn)象稱作是恐龍病。

西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家指出，一般來說企業(yè)的規(guī)模報(bào)酬的變化呈現(xiàn)出如下的規(guī)律：當(dāng)企業(yè)從最初的小企業(yè)創(chuàng)業(yè)階段開始快速增長時，處在規(guī)模報(bào)酬遞增階段。在追逐利潤的驅(qū)動下，企業(yè)在品嘗到生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)張的好處后會繼續(xù)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，此時企業(yè)的收益慢慢進(jìn)入規(guī)模不變的階段。如若再過分的追求市場的主導(dǎo)權(quán)和市場占有率，繼續(xù)擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，就有可能進(jìn)入規(guī)模報(bào)酬遞減階段。

然而從企業(yè)來說進(jìn)入規(guī)模報(bào)酬遞減階段并不一定意味著是一件壞事，因?yàn)楹芏?a href="/wiki/%E4%BC%81%E4%B8%9A" title="企業(yè)">企業(yè)在進(jìn)入這個階段后往往意味著它已經(jīng)是這個市場的壟斷者，可以從壟斷利潤中得到更多的收益。另一方面，在進(jìn)入信息時代后，隨著通訊方式的改進(jìn)和網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用，傳統(tǒng)的企業(yè)由于規(guī)模過大導(dǎo)致的協(xié)調(diào)效率問題得到有效解決，這意味著現(xiàn)代的企業(yè)（特別是一些傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)）可以繼續(xù)擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模而不會進(jìn)入規(guī)模報(bào)酬遞減階段，并因此可以不斷的提高企業(yè)的市場份額。