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跟隨型薪酬策略

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1.什么是跟隨型薪酬策略

跟隨型薪酬策略也稱為“市場追隨政策”、“市場匹配政策”,力圖使本組織的薪酬成本接近競爭對手的薪酬成本,使本組織吸納員工的能力接近競爭對手吸納員工的能力。跟隨型薪酬策略是企業(yè)最常用的策略。

2.跟隨型薪酬策略的原因

P.D.Lineneman,M.L.Wachter和W.H.Carter(1990)歸納了薪酬管理者采用跟隨型策略的三個理由:

  • 薪酬水平低于競爭對手,會令組織內(nèi)員工不滿;
  • 薪酬水平低會影響組織的招聘;
  • 支付市場薪酬水平是管理的責任。

由于以上三點原因,很多企業(yè)都愿意采取跟隨策略,一方面不會因薪酬水平過低而吸引不到員工、留不住員工,另一方面也不用支付過高的薪酬水平而增加成本。大多數(shù)企業(yè)采取跟隨型薪酬策略是一個必然結果,如果企業(yè)的薪酬水平略高于競爭對手,則可以吸引到企業(yè)所需要的員工,假設其它條件完全相同。如果這種員工是稀缺的,那其他企業(yè)為了爭奪,也會提高薪酬水平。如果每個企業(yè)都在不斷地競爭,勢必相互不斷地提高薪酬水平,直至毫無利潤可言。這種情況往往兩敗俱傷,是任何企業(yè)都不愿看到的結果。因此,保持一個大家都認可的薪酬水平是明智之舉。跟隨型薪酬策略根據(jù)競爭對手或市場的薪酬水平,制定本組織的薪酬水平,保持在一個基本一致的程度。

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