薪酬策略
薪酬策略是指將企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)，文化，外部環(huán)境有機(jī)地結(jié)合從而制定的對(duì)薪酬管理的指導(dǎo)原則，薪酬策略對(duì)薪酬制度的設(shè)計(jì)與實(shí)施提出了指導(dǎo)思想。同時(shí)，薪酬策略也是評(píng)估薪酬政策的重要衡量指標(biāo)。薪酬策略是人力資源部門根據(jù)企業(yè)最高管理層的薪酬方針擬訂的， …
非貨幣性薪酬
非貨幣性薪酬又稱“非財(cái)務(wù)性薪酬”，是指雇員所獲得的來(lái)自企業(yè)或工作本身的，不是以純粹貨幣形式表現(xiàn)和計(jì)量的，被個(gè)體認(rèn)為是 …
跟隨型薪酬策略
跟隨型薪酬策略也稱為“市場(chǎng)追隨政策”、“市場(chǎng)匹配政策”，力圖使本組織的薪酬成本接近競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬成本，使本組織吸納員 …
領(lǐng)先型薪酬策略
領(lǐng)先型薪酬策略又被稱為“政策薪酬領(lǐng)袖政策”、“領(lǐng)袖型薪酬策略”，采取本組織的薪酬水平高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或市場(chǎng)的薪酬水平的策 …
