退休制度是指國家通過建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，給予退休者物質(zhì)幫助和補償，使其安度晚年的制度性規(guī)定。

1、退休條件

員工退休一般是由于年齡條件和身體條件不適合繼續(xù)工作而退出勞動崗位，享受養(yǎng)老金等退休待遇。為保證員工的基本退休權(quán)益和退休制度的嚴(yán)肅性，各國對法定退休年齡都有嚴(yán)格規(guī)定，身體條件則由企業(yè)和有關(guān)部門掌握。法定退休年齡在各國不甚統(tǒng)一，最低為50歲，最高為67歲，通常在60~65歲之間，且男女員工的退休年齡有差異，女性一般小于男性5歲左右。

根據(jù)我國《勞動法》對企業(yè)員工的退休、退職條件規(guī)定，下列員工可以享受退休待遇：

(1)男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲、女工年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的；

(2)從事井下、高空、高溫，特別繁重體力勞動或其他有害工作的，男性滿55周歲，女性滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的；

(3)男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的；

(4)因公致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的；

(5)患職業(yè)病，屬于乙、丙兩類的離職修養(yǎng)職工，本人自愿，也可以退休。

對不具備退休條件，由醫(yī)院辦證明，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的職工，亦可以辦理退職。

2、退休待遇

國外企業(yè)員工分為退休和退職兩種，我國分為退休、離休和退職三種，待遇有所不同。

(1)退休待遇：從退休的第二個月起按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放退休金，直至去世為止；享受與現(xiàn)職員工等同的醫(yī)療待遇和死亡待遇，以及一些企業(yè)員工福利等；

(2)退職待遇：退職金低于退休金，醫(yī)療待遇與退休相同，但一般不再享受企業(yè)員工福利；

(3)離休待遇：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其待遇高于前兩種。

3、退休金的確定與給付

退休金是退休人員依法領(lǐng)取的生活費用，是養(yǎng)老保險待遇的主體部分。退休金的確定一般以員工在職時的收入水平為基礎(chǔ)，輔之以養(yǎng)老保險金的繳費年限(或工齡)的退休年齡。按照國際勞工組織的公約精神，退休金確定時必須考慮滿足退休員工的基本生活要求，并且還應(yīng)體現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步的成果。

我國在立法中，對退休金標(biāo)準(zhǔn)的確定規(guī)定如下原則：

(1)退休金不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M用，不得超過在職時的正常工資收入；

(2)退休金的工資替代率以在職實得工資為基礎(chǔ)，因連續(xù)工齡、工傷和職業(yè)病、特殊貢獻(xiàn)等因素有所不同；

(3)考慮物價上漲因素，對在職人員進(jìn)行工資調(diào)整時，也要兼顧退休金的調(diào)整。

4、工齡及其計算

工齡是勞動者以工資收入為主要生活來源，按日歷年計算的工作時間，也稱工作年限。工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡兩種。工齡長短與勞動者享受的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等保險待遇關(guān)系密切，因此國家對工齡的計算有嚴(yán)格的規(guī)定。

一般工齡又稱為總工齡，是指勞動者以工資為主要生活來源的，按日歷年計算的全部工作時間。一般工齡的計算是把勞動者全部工作時間，不分企業(yè)按年累計起來。連續(xù)工齡又稱本企業(yè)工齡，是指勞動者在一個企業(yè)內(nèi)的連續(xù)不間斷的全部工作時間。連續(xù)工齡的計算以勞動者在本企業(yè)連續(xù)工作時間為準(zhǔn)，如曾離職，應(yīng)從最后一次回本單位工作之日計算，離職前后一般不連續(xù)計算，特殊情況另作處理。

對一些特殊工種的工齡可以進(jìn)行折算，例如從事低溫或高溫工作的職工，一年按一年零三個月計算；一些化學(xué)、兵工等有毒作業(yè)的工作，一年按一年零六個月計算；常年在海拔4500米以上的高寒地區(qū)工作的職工，一年按一年零六個月計算；流動在海拔4500米以上高寒地區(qū)的職工，一年按一年零三個月計算。

退休制度必須具備三個條件：

(1)由國家制定專門的強制性的法律規(guī)定；

(2)建立養(yǎng)老保險專項基金；

(3)建立養(yǎng)老金調(diào)整機制，切實保障退休人員的基本生活不受物價波動的影響，并能分享社會經(jīng)濟發(fā)展的成果。