非職位權(quán)力是指與組織的職位無關(guān)的權(quán)力。非職位權(quán)力并不像職位權(quán)力那樣可以短期獲得，它需要在組織中經(jīng)過較長一段時間的培養(yǎng)才能獲取。同樣，非職位權(quán)力的執(zhí)行，需要靠權(quán)力所有者的威望、魅力、情感或是其價值觀來影響他人，來使權(quán)力得到執(zhí)行。這種權(quán)力形成得慢，消逝得也慢。即便領(lǐng)導(dǎo)者離開了這個組織，他所具有的威望以及與其他組織間的個人感情也決定的他可以繼續(xù)擁有這種影響力。

非職位權(quán)力不是由領(lǐng)導(dǎo)者在組織中的職位產(chǎn)生的，而是領(lǐng)導(dǎo)者由于自身的某些特殊條件才具有的。非職位權(quán)力主要有專長權(quán)、個人魅力、背景權(quán)、感情權(quán)等。

1、專長權(quán)

知識就是力量，從某種程度上講，知識也是權(quán)力。誰掌握了知識，具有了專長，就是有了影響別人的專長權(quán)。這種權(quán)力源于信息和專業(yè)特長，人們往往會聽從某一領(lǐng)域?qū)＜业闹腋?，接受他們的影響?

例如，某位權(quán)威醫(yī)生指出某種生活習慣對健康有害，我們往往會設(shè)法改變這種生活習慣；如果一位電工建議在家庭裝飾中如何鋪設(shè)電線，我們會聽從他的指導(dǎo)。誰掌握的知識、信息越多，誰擁有的專長權(quán)就越大。專長權(quán)與職位沒有直接的聯(lián)系，許多專家、學(xué)者，雖然沒有什么行政職位，但是在組織和群體中具有很大的影響力，其基礎(chǔ)就是專長權(quán)。

2、個人魅力

這一權(quán)力與其他權(quán)力不同，是一種無形的，很難用語言來描述或概括的權(quán)力。它是建立在超然感人的個人素質(zhì)之上的，這種素質(zhì)吸引了欣賞它、希望擁有它的追隨者，從而激起人們的忠誠和極大的熱忱。一些體育、文藝明星，傳奇的政治領(lǐng)袖都具有這種魅力，有著巨大而神奇的影響力。

3、背景權(quán)

背景權(quán)是指個體由于以往的經(jīng)歷而獲得的權(quán)力。例如某人是戰(zhàn)斗英雄、勞動模范等，只要人們知道他的特殊背景和榮譽，在初次見到他的時候，就傾向于聽從他的意見，接受他的影響。

4、感情權(quán)

感情權(quán)是指個體由干和被影響者感情較融洽而獲得的權(quán)力。如果多年的老朋友提出要求、請求一些幫助，無論在工作上有沒有關(guān)系，人們都會感到難以拒絕，從而接受他的影響。