人力資本供給是指人力資本所有者，按照某一市場(chǎng)價(jià)格愿意向市場(chǎng)提供的人力資本存量，這些人力資本存量之和也就構(gòu)成了在該市場(chǎng)價(jià)格水平上的人力資本的社會(huì)總供給。

與普通勞動(dòng)力的供給相比較，人力資本供給具有以下特點(diǎn)：

第一，人力資本是一種稀缺性更大的生產(chǎn)要素資源。原因在于：一是人力資本投資周期較長(zhǎng)，表現(xiàn)在所謂知識(shí)爆炸和專業(yè)化帶來(lái)的學(xué)校教育年限的延長(zhǎng)和特殊技能的專業(yè)化人力資本的獲得需要一定時(shí)間的工作上的經(jīng)驗(yàn)積累，二是人力資本市場(chǎng)信息不對(duì)稱導(dǎo)致搜尋上的難度加大。人力資本的稀缺性在發(fā)展中國(guó)家更加明顯，甚至超過(guò)物質(zhì)資本，但普通勞動(dòng)力的供給是充分的，甚至可以看作是無(wú)限的。

第二，人力資本供給既是生產(chǎn)要素供給，也是最終品供給。這與上述關(guān)于人力資本需求的特征分析是一致的。人力資本需求是由物質(zhì)資本要素的需求派生出來(lái)的需求，但同時(shí)，人力資本需求還是最終品消費(fèi)需求，因?yàn)槿肆Y本的重要部分是向個(gè)人提供服務(wù)。人力資本需求是生產(chǎn)需求和消費(fèi)需求的同一。經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化水平越高，人力資本作為最終品供給就越多。

第三，人力資本供給主體單一而形式多樣。人力資本存在于活的生命個(gè)體中，它的供給只能是個(gè)人，而其它生產(chǎn)要素的供給除了個(gè)人外還有企業(yè)以及政府等組織。由于人力資本形式多樣，一個(gè)人可以具有多種才能，因此他可以提供多種人力資本服務(wù)。在高度信息化條件下，這種人力資本供給服務(wù)方式是靈活的，有所謂家庭辦公和自由兼職之說(shuō)。而普通勞動(dòng)力供給的增長(zhǎng)只有兩個(gè)途徑：一是延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，二是增加勞動(dòng)力人數(shù)。

第四，人力資本供給包含自我需求。因?yàn)槿肆Y本需求包含人力資本供給主體的自我消費(fèi)需求。人力資本作為特殊的資產(chǎn)可以滿足所有者的心理需求和身心的發(fā)展，但是這種功能的實(shí)現(xiàn)是在被使用過(guò)程中實(shí)現(xiàn)的，否則只有“英雄無(wú)用武之地”的悲嘆了。

人力資本供給是指人力資本所有者，按照某一市場(chǎng)價(jià)格愿意向市場(chǎng)提供的人力資本存量。因此，在完全市場(chǎng)假定下，人力資本主體的供給行為受到以下主要因素的作用：

第一，人力資本的價(jià)格。人力資本價(jià)格是指人力資本的服務(wù)價(jià)格，可以用單位時(shí)間的使用報(bào)酬，如工資率等指數(shù)來(lái)代表。在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中力資本的供給與人力資本價(jià)格呈同方向變動(dòng)關(guān)系。

第二，人力資本的形成成本。人力資本生產(chǎn)需要投人大量的時(shí)間、金錢與精力，這些投入都可以用物化成本來(lái)表示。這種成本與人力資本的供給成反比關(guān)系。人力資本生產(chǎn)的直接成本和機(jī)會(huì)成本的結(jié)構(gòu)不同、比例不同，對(duì)人力資本的供給影響也不同。

第三，人力資本的形成周期。周期長(zhǎng)短影響人力資本供給的難易程度不同。特殊專業(yè)技能的培養(yǎng)需要較長(zhǎng)的時(shí)間，所以它的供給也就難。因此人力資本形成周期涉及到人力資本生產(chǎn)函數(shù)的性質(zhì)，涉及到人力資本掙得的生命周期特征。

第四，人力資本市場(chǎng)發(fā)育程度和進(jìn)入壁壘高低。人力資本市場(chǎng)對(duì)人力資本供給影響甚大，人力資本市場(chǎng)發(fā)育完善，人力資本載體地域流動(dòng)方便，搜尋成本低，人力資本供給比較容易。人力資本市場(chǎng)不存在歧視，公平競(jìng)爭(zhēng)會(huì)帶來(lái)高的人力資本投資效率和人才培養(yǎng)效率。

人力資本供給曲線的形狀及其變化取決于人力資本供給的價(jià)格彈性。人力資本價(jià)格供給彈性與普通勞動(dòng)力的供給價(jià)格彈性不同，而不同的人力資本供給價(jià)格彈性也不一樣，并且隨著時(shí)間的變化也會(huì)發(fā)生變化。所以人力資本的供給曲線與勞動(dòng)力供給曲線、以及不同人力資本供給曲線之間的形狀都存在著差別。所以重要的問(wèn)題是研究和確定人力資本的供給彈性。