歷史成本計(jì)量法是將企業(yè)取得和開發(fā)人力資源發(fā)生的全部支出，包括招聘、選拔、培訓(xùn)、定崗等支出作為人力資本價(jià)值。

人力資源的歷史成本包括招聘、選擇、雇用、培訓(xùn)、開發(fā)等成本。人力資源成本包括選拔、聘任、培訓(xùn)和辭退等費(fèi)用，這些費(fèi)用的資本化即為人力資源的歷史成本。在這種方法下，對(duì)各會(huì)計(jì)期間的人力資源投資支出，按照劃分收益性支出和資本性支出的原則，在各會(huì)計(jì)期間終了時(shí)將資本性支出部分確認(rèn)為人力資源的價(jià)值。

歷史成本計(jì)量法的依據(jù)是職工的取得、開發(fā)及替代成本，其優(yōu)點(diǎn)是計(jì)算簡(jiǎn)便、可靠性強(qiáng)，并且在這種方法下，人力資源被看作是實(shí)物資產(chǎn)，記錄和披露人力資產(chǎn)并不困難，由此帶來的任何一項(xiàng)成本增加都將增加人力資產(chǎn)的價(jià)值。人力資產(chǎn)也可以相似的方式進(jìn)行攤銷。

這種方法的局限性在于沒有人力資源在服務(wù)過程中的整體價(jià)值，并由于分期攤銷，其價(jià)值持續(xù)減少，而在實(shí)務(wù)中，人力資源的價(jià)值應(yīng)隨著時(shí)間推移、經(jīng)驗(yàn)的增加而減少。