商譽評價法是將企業(yè)商譽評價的方法應(yīng)用于人力資源價值的評估。屬于產(chǎn)出法中根據(jù)勞動者以前所創(chuàng)造的部分價值來計量人力資源價值的方法它將企業(yè)超額利潤的一部分乃至全部看作是人力資本的貢獻(xiàn)，認(rèn)為超額利潤應(yīng)通過資本化的程序確認(rèn)為人力資本。

商譽是企業(yè)所擁有或控制的、構(gòu)成企業(yè)比較優(yōu)勢并能影響企業(yè)收益能力的一種無形資產(chǎn)，其價值由企業(yè)諸生產(chǎn)要素和能力綜合而成。商譽的價值反映了一個企業(yè)的整體素質(zhì)，包括管理水平、經(jīng)營業(yè)績、銷售網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部控制、人員素質(zhì)、地理環(huán)境、歷史聲譽等諸要素在內(nèi)。

商譽評價法的具體做法是，將企業(yè)過去若干年收益中超過行業(yè)平均收益部分累計起來，作為企業(yè)的商譽的價值，再將這一價值乘上人力資源投資率（人力資源投資/企業(yè)總投資），將其結(jié)果作為企業(yè)人力資源的價值。

商譽評價法主要用于人力資源群體價值的評估，其確定的人力資源價值也只是人力資源的部分價值，即人力資源的超額贏利能力所創(chuàng)造的超額價值。這種超額價值反映了企業(yè)的人力資源和行業(yè)人力資源之間存在的質(zhì)的差異。因此可用于同行業(yè)中的不同企業(yè)的人力資源價值的比較。

需要注意的是，不能將用商譽評價法計量確定的人力資源的超額贏利能力所創(chuàng)造的超額價值等同于人力資源的完全價值，否則將嚴(yán)重地低估企業(yè)人力資源的價值。當(dāng)企業(yè)的收益率等于或低于行業(yè)的平均收益率時，按商譽評價法計算的企業(yè)的商譽為零或為負(fù)。