寬放時(shí)間是用于補(bǔ)償個(gè)人需要、不可避免地延遲以及由于疲勞而引起的效能下降。在正常時(shí)間上增加多少合適的寬放時(shí)間，是工時(shí)研究中爭(zhēng)議最大的一個(gè)方面，因此盡可能精確地確定公允的寬放時(shí)間是很重要的。

寬放時(shí)間是指在生產(chǎn)過程中進(jìn)行非純作業(yè)所消耗的附加時(shí)間，以及補(bǔ)償某些影響作業(yè)的時(shí)間。它是標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的組成部分之一，而非指所消耗的時(shí)間。至今國(guó)內(nèi)外尚無統(tǒng)一的分類標(biāo)準(zhǔn)。需要指出的是：企業(yè)已規(guī)定l0min或15min的工間休息時(shí)間，應(yīng)把這些福利作為縮短工作日的時(shí)間，不應(yīng)計(jì)入寬放時(shí)間。

寬放時(shí)間一般分為以下五種：私事寬放、疲勞寬放、程序?qū)挿拧⑻貏e寬放及政策寬放。

1、私事寬放

私事寬放并非影響正常操作時(shí)間之因素，而是要維護(hù)員工工作舒適所需要的時(shí)間。包括解決私事，滿足喝水、上廁所、擦汗、更衣等生理要求的時(shí)間等。若工廠的作業(yè)環(huán)境良好，人的生理需求基本一致，對(duì)個(gè)人或作業(yè)不單獨(dú)設(shè)定，全廠統(tǒng)一安排。若上下午工廠有統(tǒng)一規(guī)定的休息時(shí)間，則標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間中不再考慮。在不良的環(huán)境下如高溫、吵雜、粉塵、惡臭的環(huán)境下，其所需的寬放時(shí)間率就要高點(diǎn)。

2、疲勞寬放

疲勞寬放跟私事寬放有密切關(guān)系，為寬放時(shí)間中最復(fù)雜、最重要且也最受爭(zhēng)議的一種。而在疲勞寬放中，主要有生理疲勞和心理疲勞二大類，生理疲勞已漸漸由改進(jìn)操作方法或者設(shè)備之途徑來加以改善，例如自動(dòng)化設(shè)備，而心理疲勞則衡量及減少比較困難。為了消除疲勞，必須給予寬放時(shí)間。它是由作業(yè)環(huán)境，作業(yè)條件的不同而產(chǎn)生的體力上，精神上疲勞引起。

3、程序?qū)挿?/b>

程序?qū)挿攀遣僮髦袩o法避免的延遲所需要的寬放時(shí)間。也就是這種寬放為補(bǔ)償操作者因其從事的操作內(nèi)強(qiáng)迫等待的時(shí)間，如本來操作兩臺(tái)機(jī)器，但一臺(tái)機(jī)器發(fā)生故障，僅能操作一臺(tái)時(shí)。

4、特別寬放

特殊寬放是指因作業(yè)的特殊性﹐如作業(yè)構(gòu)成﹑管理方法造成的特殊許可的寬放。

5、政策寬放

政策寬放并非“時(shí)間研究”的一部分，但應(yīng)用上實(shí)際有效。它是作為管理政策上給予的寬放時(shí)間。它不但能配合事實(shí)上的需要，而且能保持“時(shí)間研究”的原則不受破壞。例如因某種原因，某類操作者在市場(chǎng)上的工資已升高，按工廠標(biāo)準(zhǔn)工資已無法雇到此類操作者，則可以將其差額用“寬放時(shí)間”給予補(bǔ)償。其它如材料不良，或機(jī)器的機(jī)能欠佳時(shí)。也都常給予此類寬放，當(dāng)這些影響因素消失時(shí)，這種寬放也就取消。