聘任制是指用人單位通過契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式，又稱聘用合同制，是相對委任制而言的。一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法，經(jīng)過資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。

按合同規(guī)定，用人單位有聘用和解聘的權(quán)力，個(gè)人有應(yīng)聘和辭聘的權(quán)力。合同規(guī)定雙方的責(zé)、權(quán)、利及有效期限，合同期滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)聘。聘任制可廣泛應(yīng)用于選拔科學(xué)技術(shù)人才，也可用于企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的選拔，即只聘請主要負(fù)責(zé)人，然后由他聘請建立一個(gè)齊心協(xié)力的班子。

有利于調(diào)整干部結(jié)構(gòu)，在制度上激勵(lì)干部奮發(fā)上進(jìn)，擴(kuò)大用人單位靈活的用人自主權(quán);

有利于促進(jìn)人才競爭、人才流動，有利于發(fā)揮干部技能，做到人盡其才，才盡其用;

有利于“唯才是舉”、“選賢任能”社會風(fēng)氣的形成。

如果沒有嚴(yán)格而有效的考核作保證，容易出現(xiàn)拉關(guān)系，搞宗派等不正之風(fēng)。