長期目標是指五年以上的目標，它是指企業(yè)通過實施特定戰(zhàn)略所期望的結果。

長期目標與戰(zhàn)略的時間跨度應當保持一致。

長期目標的內(nèi)容指標包括：資產(chǎn)增長、銷售增長、盈利性、市場份額、多元化經(jīng)營的程度和性質(zhì)、縱向一體化的程度和性質(zhì)、每股收益、社會責任。

企業(yè)的各個層次都需要長期目標，包括公司總部、各事業(yè)部、各分公司和各職能部門。長期目標是衡量企業(yè)管理績效的重要工具。

（1）適合性

企業(yè)中的每一個長期目標應該是企業(yè)宗旨的具體體現(xiàn)，違背企業(yè)宗旨的目標往往只會損害企業(yè)自身的利益。

（2）可度量性

企業(yè)在制定長期目標時，要盡可能明確具體地規(guī)定目標的內(nèi)容及實現(xiàn)目標的時間進度。

（3）合意性

即所制定的目標要適合企業(yè)管理人員的期望和偏好，使他們便于接受和完成。

（4）易懂性

企業(yè)各層次的戰(zhàn)略管理人員都必須清楚地理解他們所要實現(xiàn)的目標，必須了解評價目標效益的主要標準。

（5）激勵性

企業(yè)長期目標要有一定的挑戰(zhàn)性，激勵人們?nèi)ネ瓿伞?

（6）靈活性

當經(jīng)營環(huán)境出現(xiàn)意外的變化時，企業(yè)應能適時調(diào)整其目標。