一般來說,企業(yè)財(cái)務(wù)文化是指在一定的社會經(jīng)濟(jì)、政治、文化等環(huán)境影響下,企業(yè)長期倡導(dǎo)和培育由理財(cái)者和全體員工共同塑造的道德精神、財(cái)務(wù)行為規(guī)范和實(shí)體性理財(cái)設(shè)施等物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。企業(yè)財(cái)務(wù)文化可以從廣義與狹義兩個(gè)方面加以認(rèn)識。廣義的財(cái)務(wù)文化是指影響財(cái)務(wù)發(fā)展變化及其模式選擇和財(cái)務(wù)行為,由包括知識、宗教、信仰、政治、經(jīng)濟(jì)及法律制度在內(nèi)的人類的活動(dòng)方式、行為模式以及精神與物質(zhì)設(shè)施構(gòu)成并為財(cái)務(wù)所隱含的復(fù)合體。其外延包括財(cái)務(wù)物質(zhì)文化、財(cái)務(wù)制度文化及財(cái)務(wù)精神文化。狹義的財(cái)務(wù)文化僅僅指財(cái)務(wù)人員的意識形態(tài),即財(cái)務(wù)人員在長期的實(shí)踐活動(dòng)中形成的一種文化觀念。其外延只包括財(cái)務(wù)人員的思想意識、價(jià)值觀念、精神風(fēng)貌、心理素質(zhì)、倫理道德及人際交往等精神文明的成果。

通常而言,對于財(cái)務(wù)文化的內(nèi)涵應(yīng)從廣義的角度去把握。財(cái)務(wù)文化是財(cái)務(wù)現(xiàn)代化的基礎(chǔ),財(cái)務(wù)現(xiàn)代化既包括精神現(xiàn)代化,也包括制度現(xiàn)代化、物質(zhì)現(xiàn)代化。此外,財(cái)務(wù)文化源遠(yuǎn)流長,僅僅從精神方面難以區(qū)分古代財(cái)務(wù)文化與現(xiàn)代財(cái)務(wù)文化、中國財(cái)務(wù)文化與西方財(cái)務(wù)文化,也不能反映財(cái)務(wù)文化的進(jìn)步。

不難看出,財(cái)務(wù)文化的實(shí)質(zhì)是以人為中心,以文化引導(dǎo)為根本手段,以激發(fā)財(cái)務(wù)人員的自覺行為為目的的獨(dú)特的文化現(xiàn)象和財(cái)務(wù)管理思想。作為一種文化現(xiàn)象,它強(qiáng)調(diào)建立以人為本的財(cái)務(wù)管理哲學(xué)。在認(rèn)識問題、解決問題時(shí)都以人為出發(fā)點(diǎn),以文化的形式實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員群體的凝聚力,從而使財(cái)務(wù)人員群體發(fā)揮出最大的整體功能。作為一種財(cái)務(wù)管理思想,它認(rèn)為財(cái)務(wù)人員是財(cái)務(wù)管理的主體,財(cái)務(wù)管理的核心是對財(cái)務(wù)人員的管理,只有提高財(cái)務(wù)人員的思想覺悟、業(yè)務(wù)水平、文化素質(zhì)、道德情操等,才能充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的職能作用,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)。因此,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理首先要加強(qiáng)對財(cái)務(wù)人員的管理。

1.財(cái)務(wù)文化是集體文化

企業(yè)財(cái)務(wù)文化主要是一種推動(dòng)組織中的成員朝著一定的財(cái)務(wù)目標(biāo)努力的一種集體文化。財(cái)務(wù)文化的業(yè)績也是以組織的整體業(yè)績、整體財(cái)務(wù)形象加以衡量,不論是組織的負(fù)責(zé)人員,還是組織中的普通員工,都會因?yàn)榻M織的財(cái)務(wù)成就而得到更多的實(shí)惠,而感到自豪。

2.財(cái)務(wù)文化是能動(dòng)性文化

財(cái)務(wù)文化既是企業(yè)文化的重要組成部分,又是多元、多方面、多層次的亞文化的復(fù)合體。財(cái)務(wù)文化不只是被動(dòng)地受制于外部環(huán)境的影響,而且,能夠能動(dòng)地反作用于企業(yè)與社會,推動(dòng)整個(gè)企業(yè)和社會文化的建設(shè)。

3.財(cái)務(wù)文化具有時(shí)代性

企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)離不開一定的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境,一定特征的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境產(chǎn)生了與之相適應(yīng)的財(cái)務(wù)文化。財(cái)務(wù)文化的形成與發(fā)展,其內(nèi)容與形式必然要受到特定社會、特定時(shí)代的經(jīng)濟(jì)體制、政治結(jié)構(gòu)、社會結(jié)構(gòu)、文化等制約。財(cái)務(wù)文化只有深深地植根于這些文化土壤中,借助時(shí)代、社會文化的思潮,同時(shí)又能適時(shí)超前于這種文化環(huán)境與思潮的變動(dòng),才能始終充滿活力并最大限度地發(fā)揮其效能。

從財(cái)務(wù)文化的層級結(jié)構(gòu)方面觀察,財(cái)務(wù)文化包含財(cái)務(wù)物質(zhì)文化、財(cái)務(wù)制度文化與財(cái)務(wù)精神文化三個(gè)方面的內(nèi)容:

1.財(cái)務(wù)物質(zhì)文化

它是財(cái)務(wù)活動(dòng)中所應(yīng)用的方法、工具以及實(shí)體性的文化性設(shè)施與文化環(huán)境的總和。物質(zhì)文化更多的是指財(cái)務(wù)新技術(shù)、新工具以及計(jì)算機(jī)技術(shù)等新手段的推廣和運(yùn)用等。財(cái)務(wù)物質(zhì)文化是財(cái)務(wù)文化賴以生存與發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ),是財(cái)務(wù)文化結(jié)構(gòu)中的表層部分。

2.財(cái)務(wù)制度文化

它是財(cái)務(wù)人員在財(cái)務(wù)活動(dòng)中所應(yīng)遵循的各種規(guī)章制度、紀(jì)律條例等行為準(zhǔn)則的總和,包括各種財(cái)務(wù)制度、法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范、財(cái)務(wù)工作和生活模式、群體行為準(zhǔn)則、交際娛樂方式、風(fēng)俗習(xí)慣及財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的組織方式等,是財(cái)務(wù)文化的第二層次。財(cái)務(wù)制度文化包括有形規(guī)則和無形規(guī)則兩部分。有形規(guī)則越完善,財(cái)務(wù)管理越呈剛性;無形規(guī)則是一種彈性規(guī)則,體現(xiàn)的是人與環(huán)境的和諧,是一種經(jīng)濟(jì)人、企業(yè)人、文化人的良好結(jié)合。

3.財(cái)務(wù)精神文化

它是在前兩種文化的基礎(chǔ)上形成的財(cái)務(wù)人員的思想意識、精神面貌、心理素質(zhì)、價(jià)值觀念、財(cái)務(wù)反映和監(jiān)督哲學(xué)、財(cái)務(wù)形象、行為規(guī)范、財(cái)務(wù)藝術(shù)觀念及信仰等。財(cái)務(wù)精神文化是財(cái)務(wù)文化中起著主導(dǎo)性作用并相對穩(wěn)定的內(nèi)核,是整個(gè)財(cái)務(wù)文化的源泉與動(dòng)力。財(cái)務(wù)部門取得的一切成績都是在財(cái)務(wù)精神的支配與鼓舞下完成的。

財(cái)務(wù)精神文化、財(cái)務(wù)制度文化及財(cái)務(wù)物質(zhì)文化由內(nèi)到外有序地排列組合,形成了財(cái)務(wù)文化的層級結(jié)構(gòu)體系。各層次之間相互依存、相互作用。精神層面決定著制度層面和物質(zhì)層面;制度層面與物質(zhì)層面的財(cái)務(wù)文化也會反作用于精神層面。相對而言,精神層面文化一經(jīng)形成,就處于比較穩(wěn)定的狀態(tài),處在財(cái)務(wù)文化中相對穩(wěn)固的內(nèi)核層次。精神層面文化發(fā)揮著主導(dǎo)功能,一般直接作用于制度層面,再通過制度層面間接影響物質(zhì)層面。由于制度層面具有的這種中介作用沒有任何東西可以替代,所以在財(cái)務(wù)文化建設(shè)中應(yīng)重視制度層面的建設(shè)。物質(zhì)層面和制度層面是精神層面的體現(xiàn)與實(shí)踐,他們以其特殊的外在形式體現(xiàn)著財(cái)務(wù)文化的水平與特色,體現(xiàn)著財(cái)務(wù)活動(dòng)的價(jià)值觀與道德觀等方面的內(nèi)容。

1.企業(yè)財(cái)務(wù)文化的記錄功能

在企業(yè)財(cái)務(wù)文化的形成和創(chuàng)造過程中，語言文字的作用是極為重要的。企業(yè)財(cái)務(wù)文化會破語言符號和非語言符號自覺不自覺地記錄下來，為后來者繼承前輩的財(cái)務(wù)文化遺產(chǎn)，為進(jìn)一步研究、認(rèn)識企業(yè)理財(cái)過程，提供多方面的依據(jù)和基礎(chǔ)。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，其財(cái)務(wù)管理的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)往往都會被系統(tǒng)地記錄保存下來，供企業(yè)的新人和其他企業(yè)參考借鑒。隨著社會的發(fā)展?？萍嫉倪M(jìn)步，企業(yè)財(cái)務(wù)文化的記錄功能將會越來越被企業(yè)理財(cái)者及管理當(dāng)局所重視，并會被廣泛深入地加以研究和自覺運(yùn)用。

2.企業(yè)財(cái)務(wù)文化的認(rèn)知功能

借助于符號系統(tǒng)的記錄，人們阿以了解和認(rèn)識企業(yè)財(cái)務(wù)管理的歷史、現(xiàn)狀，了解和認(rèn)識與其他企業(yè)的差異，考察自身財(cái)務(wù)管理的具體運(yùn)行過程，探求企業(yè)財(cái)務(wù)管理的運(yùn)行機(jī)制和發(fā)展規(guī)律。只有了解了一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)文化，才算真正認(rèn)清了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的真面目，也只有對一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)文化進(jìn)行全面而深入的研究，才能真正把握住企業(yè)財(cái)務(wù)管理的精神實(shí)質(zhì)，才能采取相應(yīng)的措施，完善企業(yè)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)。高級的財(cái)務(wù)管理專家應(yīng)當(dāng)對企業(yè)財(cái)務(wù)文化的類型進(jìn)行理論研究，在這種深刻認(rèn)識的基礎(chǔ)上，所采取的各種措施和財(cái)務(wù)政策才能行之有效。通過研究企業(yè)的財(cái)務(wù)文化去認(rèn)識企業(yè)如何才能搞好財(cái)務(wù)管理，是明智而且成功概率很高的選擇。

3.企業(yè)財(cái)務(wù)文化的傳播功能

隨著信息社會的到來，企業(yè)與企業(yè)之間的財(cái)務(wù)文化的傳播速度越來越快。一個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)、制度安排、方式方法、習(xí)慣等方面的情況，都舍得到廣泛的傳播。企業(yè)財(cái)務(wù)文化的傳播是超越國界的，中國企業(yè)的財(cái)務(wù)文化可以傳播到其他國家，國外企業(yè)的財(cái)務(wù)文化也會傳播到我國各企業(yè)，并且產(chǎn)生一定影響。通過這種傳播，可以極大地影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理文明的發(fā)展。企業(yè)在財(cái)務(wù)管理中認(rèn)識自己、認(rèn)識社會、認(rèn)識不同企業(yè)財(cái)務(wù)文化的濃厚興趣和強(qiáng)烈愿望，是企業(yè)財(cái)務(wù)文化傳播的心理動(dòng)力。對自身理財(cái)成功經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)及宣傳，吸取其他企業(yè)理財(cái)方面的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，是企業(yè)財(cái)務(wù)文化傳播的現(xiàn)實(shí)需要。通過企業(yè)財(cái)務(wù)文化的傳播，企業(yè)理財(cái)世界將變得更加豐富多彩。

4.企業(yè)財(cái)務(wù)文化的教化功能

從文化心理學(xué)的角度去理解，我們可以發(fā)現(xiàn)不同的企業(yè)財(cái)務(wù)行為背后有不同的價(jià)值觀念，即有不同的財(cái)務(wù)文化。企業(yè)財(cái)務(wù)文化被人創(chuàng)造，同時(shí)它又反過來塑造企業(yè)中的每一個(gè)人。企業(yè)中每一個(gè)成員常常處于財(cái)務(wù)文化的熏陶之中，人們在有意無意之中調(diào)整自己的財(cái)務(wù)行為和思想，使之合乎所處環(huán)境的要求。企業(yè)財(cái)務(wù)文化的教化功能就表現(xiàn)于這種調(diào)整過程中，人們總是生活在某一群體之中，企業(yè)就是一個(gè)群體，每個(gè)人都經(jīng)常處于他人利益和自我利益、個(gè)體私益和集體利益的矛盾和沖突當(dāng)中。企業(yè)中每個(gè)人都會處于某種期待狀態(tài)，企業(yè)財(cái)務(wù)管理在滿足人們這些期待、化解各種矛盾的同時(shí)，無疑是在對企業(yè)中的成員進(jìn)行著財(cái)務(wù)文化的教化。

5.企業(yè)財(cái)務(wù)文化的凝聚功能

每個(gè)企業(yè)的內(nèi)部都有一種或大或小的向心力、凝聚力，這是文化凝聚功能的具體體現(xiàn)。企業(yè)財(cái)務(wù)文化系統(tǒng)存在著一種雙向輻射現(xiàn)象，一種是內(nèi)輻射，產(chǎn)生向心力，發(fā)揮凝聚功能；一種是外輻射，產(chǎn)生發(fā)散力，發(fā)揮融合功能。這兩種功能相互作用，相互協(xié)調(diào)，相輔相成，是企業(yè)財(cái)務(wù)文化形態(tài)保持相對獨(dú)立、相對完整，同時(shí)又在不斷發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律之一。由企業(yè)財(cái)務(wù)文化的凝聚功能導(dǎo)致的員工的向心力，在企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)來臨之時(shí)表現(xiàn)得最為鮮明，那些有良好財(cái)務(wù)文化的企業(yè)往往能渡過難關(guān)，而那些財(cái)務(wù)文化不良的企業(yè)往往難免破產(chǎn)倒閉的命運(yùn)。企業(yè)財(cái)務(wù)文化的凝聚功能首先是“凝”，即人們的心理狀態(tài)在財(cái)務(wù)文化的作用下呈現(xiàn)出一致性和一體化狀態(tài)。其次是“聚”，即由共同的財(cái)務(wù)文化活動(dòng)所導(dǎo)致的原來并不在一起，甚至思想并不一致的人們，在企業(yè)這個(gè)特定的環(huán)境中、特定的時(shí)間內(nèi)趨向同一種財(cái)務(wù)行為。

6.企業(yè)財(cái)務(wù)文化的變革功能

企業(yè)財(cái)務(wù)文化活動(dòng)，能夠變革自身的財(cái)務(wù)狀況，改善自身的物質(zhì)條件、企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員不斷利用已經(jīng)掌握的科學(xué)文化知識，促使企業(yè)財(cái)務(wù)狀況朝著有利方向發(fā)展，他們的努力不但能變革企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，還能變革人們的精神狀況，變革人的觀念，擴(kuò)大企業(yè)理財(cái)?shù)乃枷腩I(lǐng)域。企業(yè)財(cái)務(wù)文化的變本功能，可以進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理改革和創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)改造和發(fā)展。企業(yè)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展史，無一不是一部財(cái)務(wù)文化變革的歷史。企業(yè)財(cái)務(wù)文化不僅具有變革的功能，而且往往是雙向的。企業(yè)與企業(yè)之間的財(cái)務(wù)文化交流、東西方企業(yè)之間財(cái)務(wù)文化的交流也是這樣，在各自進(jìn)入對方的財(cái)務(wù)文化之后，都會在對方企業(yè)財(cái)務(wù)文化的演變過程中起到一定的變革作用。而這種變革都能由對方得到補(bǔ)充和豐富，獲得新知，從而促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)文化整體的不斷發(fā)展。伴隨著企業(yè)財(cái)務(wù)文化的發(fā)展，我們許多企業(yè)的理財(cái)觀念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、財(cái)務(wù)管理的精神風(fēng)貌都已經(jīng)發(fā)生了和正在發(fā)生著極大的變化。企業(yè)財(cái)務(wù)文化的活力來自于它的變革功能，喪失了變革功能的財(cái)務(wù)文化必將走向衰退。

7.企業(yè)財(cái)務(wù)文化的融合功能

企業(yè)財(cái)務(wù)文化是傳統(tǒng)與現(xiàn)代、本企業(yè)與其他企業(yè)、本國企業(yè)與外國企業(yè)理財(cái)文化結(jié)合的產(chǎn)物，比如我國企業(yè)應(yīng)用量本利分析、標(biāo)準(zhǔn)成本法加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，是中西方企業(yè)財(cái)務(wù)文化融合功能的極好例證。改革開放后，西方企業(yè)的財(cái)務(wù)文化先是和我國三資企業(yè)有了一定程度的融合，并借助于三資企業(yè)發(fā)展壯大得以傳播。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的確立，西方企業(yè)財(cái)務(wù)文化對我國企業(yè)的影響越來越廣泛。但是中西方企業(yè)財(cái)務(wù)文化的矛盾也日益突出。然而，財(cái)務(wù)文化畢竟具有融合功能，并具有自調(diào)節(jié)和自組織機(jī)制。不同企業(yè)財(cái)務(wù)文化交流過程中，各自都會進(jìn)行一些適應(yīng)性變革和調(diào)和，進(jìn)而在新的基礎(chǔ)上融為一體。企業(yè)財(cái)務(wù)文化還可以把一些優(yōu)秀的理財(cái)思想，如職工當(dāng)家理財(cái)思想、主人翁思想、勤儉辦企業(yè)思想等潛移默化地融合到具體的工作中去，使職工自覺或不自覺地把個(gè)人融合到集體的財(cái)務(wù)管理的洪流中去。

8.企業(yè)財(cái)務(wù)文化的規(guī)范功能

優(yōu)良的企業(yè)財(cái)務(wù)文化也是一種理財(cái)?shù)赖乱?guī)范，能促進(jìn)員工自覺地按照企業(yè)制定的各種財(cái)務(wù)管理制度來規(guī)范自己的思想和行為，從而形成良好的群眾理財(cái)基礎(chǔ)。企業(yè)財(cái)務(wù)文化可以對企業(yè)各部門及員工理財(cái)行為起導(dǎo)向作用，而且對企業(yè)整體的財(cái)務(wù)目標(biāo)取向起導(dǎo)向作用，從而有效地規(guī)范企業(yè)各種理財(cái)活動(dòng)。優(yōu)良企業(yè)財(cái)務(wù)文化可以綜合、立體、全方位地規(guī)劃企業(yè)的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)，可以清晰地闡明企業(yè)各部門與財(cái)務(wù)部門之間、以及各部門之間的財(cái)務(wù)關(guān)系。在對外處理財(cái)務(wù)關(guān)系時(shí)，也會有自身特有的理財(cái)規(guī)范。企業(yè)財(cái)務(wù)文化是一種“內(nèi)隱文化”，是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目標(biāo)而一貫倡導(dǎo)、逐步形成、不斷充實(shí)并為全體成員所自覺遵循、的理財(cái)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、道德規(guī)范、工作態(tài)度、行為取向和生活觀念，以及由這些因素融會、凝聚而形成的整體財(cái)務(wù)管理精神風(fēng)貌。應(yīng)該把形成和發(fā)展“企業(yè)財(cái)務(wù)文化”的主要功夫用在良好規(guī)范功能的建立上，以形成企業(yè)強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。