利潤分享制又稱利潤分紅或勞動分紅制，是指企業(yè)每年年終時，首先按比例提取一部分企業(yè)總利潤構成“分紅基金”，然后根據雇員的業(yè)績狀況確定分配數額，最后以紅利形式發(fā)放的勞動收入。

傳統(tǒng)的利潤分享制度是年終企業(yè)給雇員分紅，現代分享制度除了分紅之外，還包括雇員有權購買企業(yè)的股票，擁有企業(yè)股權，甚至還有的雇主向雇員提供虛擬的股份，被稱之為“幻影股份計劃”，其目的是為了激勵雇員創(chuàng)造最佳工作業(yè)績。

利潤分享制是對企業(yè)稅后利潤的一種內部再分配，是對工資和獎金的一種補充形式，其建立的理論和實踐依據是：

1、 在現代企業(yè)中，企業(yè)是對獨立的商品生產者，雇員的收入不僅取決于個人的勞動成果，還取決于企業(yè)總的經濟效益，即集體勞動的成果。

2、 企業(yè)在一個年度中所取得的利潤，是各種資本形式的回報，包括物質資本、技術資本和人力資本等多種資本，雇員作為人力資本的主要投資者，有權以分紅的形式分享企業(yè)利潤。

3、 工資一般是按短期形式支付，例如，月工資、日工資等，難以反映全年的企業(yè)經營成果，分紅制采取年終結算的形式，企業(yè)與雇員之間的再分配，有助于補充其他分配形式的不足，協調企業(yè)或雇主與雇員之間的分配關系。

分紅收入確定后，雇員的全部薪酬為：

薪酬=日常工資+獎金+津貼+補貼+分紅+酬金

1、 勞動分紅是對企業(yè)年終凈利潤的分配，屬于企業(yè)內部再分配，一般不進入工資成本；而工資和獎金是預支的人工成本，屬于生產費用，在企業(yè)初次分配中進行。

2、 勞動分紅是對企業(yè)剩余勞動成果的分配，分紅的數量和規(guī)模受企業(yè)擴大再生產投資的影響，二者是彼此消長的關系。而工資和獎金是定額和超額勞動的報酬，受勞動力日常供求狀況和勞動力價值的影響。

3、 勞動分紅一般不與雇員的勞動成果直接掛鉤，而與個人工資收入基數有關，它對勞動者的激勵作用不同于基本工資和獎金。

1、 分紅總額比例

勞動分紅總額及其比例一般由企業(yè)最高決策層做出，分為“首期比例”和“續(xù)期比例”。

1）“首期比例”是指企業(yè)初次建立分紅制度的年度所確定的分紅比例，用公式表示為：

S=H*G/L

式中：S為首期勞動分紅比例；H為勞動分紅總額占工資總額的%；G為年度工資總額；L為年度可分配利潤總額。

2）“續(xù)期比例”是指建立利潤分享制度以后的年份中，勞動分紅比例可以按照不變、累進或浮動三種方式確定。不變是指首期比例確定之后，以后年度的勞動分紅占利潤總額的比例不變；累進是指勞動分紅比例逐年按一定比例上調；浮動是指勞動分紅比例不固定，隨企業(yè)利潤而變化。

分紅額度是按照一定的比例從企業(yè)利潤中提成，比較常用的形式是浮動分紅比例，計算方法是在企業(yè)獲得的利潤達到預先規(guī)定的“投資回報率”之后，剩余部分即為紅利。

2、 雇員分紅比例

勞動分紅總額確定之后，在雇員之間的分配方式為：

1） 按工資的固定百分比分配。該種方式以工資為基礎，把分紅作為一種補充勞動報酬。

2） 按工資的累進百分比分配。在該種方式中，工資層次越高，所或勞動紅利百分比越高，累進分配方式主要起著拉大工資檔次，刺激雇員多做貢獻的作用。

3） 按“分紅系數”分配。根據工作崗位的性質和特點，制定不同崗位的“勞動分紅系數”，用年度紅利總額除以系數總額，求出標準紅利，在乘以個人所承擔工作的紅利分配稀疏。公式為：

A=[Y/(X1-n)]*Xn

式中：Y為年度分紅總額；X1-n為系數總額；Xn為個人紅利分配系數。

這種方法是通過分紅體現工作崗位和雇員個人對企業(yè)利潤貢獻的雙重差異，與其它工資比例法相比，更具有合理性。