地方化經(jīng)濟是指那些由同一產(chǎn)業(yè)部門中多個企業(yè)的聚集而產(chǎn)生的并由這些企業(yè)所享受到的經(jīng)濟。

一般由以下四種具體經(jīng)濟效應構成。

一是產(chǎn)業(yè)內部專業(yè)化水平提高帶來的經(jīng)濟。同一產(chǎn)業(yè)部門中企業(yè)的經(jīng)濟的聚集使得企業(yè)間的分工合作更加容易，同時聚集所帶來的生產(chǎn)規(guī)模的擴大也允許更高的專業(yè)化水平。專業(yè)化水平的提高促進生產(chǎn)率的提高，使得企業(yè)的生產(chǎn)成本降低。

二是勞動力市場的經(jīng)濟。特定產(chǎn)業(yè)部門中企業(yè)的集中帶來了相應的員工的集中，使得有關就業(yè)信息的傳播更加迅速容易，也使得求職和招聘變得更加簡潔和方便，這兩種因素直接降低了勞動力尋找的成本。同時，由于聚集，使得勞動力在企業(yè)間遷移的空間范圍縮小，遷移的成本相應降低。

三是產(chǎn)業(yè)所需的特定中間投入和公共服務的規(guī)模經(jīng)濟。產(chǎn)業(yè)部門中多個企業(yè)的聚集使得生產(chǎn)規(guī)模和專業(yè)化水平提高，這不但使得產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)中所需的中間投入的生產(chǎn)得以專業(yè)化，并且為這類生產(chǎn)企業(yè)的規(guī)模增大提供了保證，從而最終產(chǎn)生中間投入和公共服務的生產(chǎn)中的規(guī)模經(jīng)濟。

四是信息傳播和創(chuàng)新產(chǎn)生的經(jīng)濟。同一產(chǎn)業(yè)部門內企業(yè)和勞動力的聚集使得相應的技術、工藝、市場、組織等方面的信息在業(yè)內的傳播和擴散更為容易，聚集也使得大量專業(yè)人才之間的交流更加容易、頻繁，刺激了各種創(chuàng)新的產(chǎn)生，創(chuàng)新的增加和擴散的便利促進了生產(chǎn)率的提高。

城市化經(jīng)濟與地方化經(jīng)濟的區(qū)別體現(xiàn)在兩個方面：①城市化經(jīng)濟源于整個城市經(jīng)濟的規(guī)模，而不單單是某一個行業(yè)的規(guī)模；②城市化經(jīng)濟為整個城市帶來利益，而并非1只針對某一個行業(yè)中的企業(yè)。

城市化經(jīng)濟出現(xiàn)的原因和地方化經(jīng)濟出現(xiàn)的原因是相同的。它是地方化經(jīng)濟效應從產(chǎn)業(yè)擴展到區(qū)域的結果，具體表現(xiàn)在：

(1)城市基礎設施和公共服務業(yè)的共享效率。如果提供中間投入品的廠商不僅僅是為一個產(chǎn)業(yè)服務的廠商(地方話經(jīng)濟)，而是為幾個產(chǎn)業(yè)的廠商服務，那么我們就應該把種類型的集聚經(jīng)濟歸在城市化經(jīng)濟的范疇內。比如，類似機場、港口和鐵路等交通設施的投入是不可分割的，而且一般情況下都具有外部性，可以為城市的每個產(chǎn)業(yè)提供運輸服務；而一些投入品供應商在提供商務服務(銀行、保險、房地產(chǎn)、旅店、建筑物維護、印刷、運輸)和公共服務（公路、貨物大宗運輸、學校、消防）的過程中，都存在明顯的規(guī)模經(jīng)濟，成本的大部分都是固定投入，使用量越大，平均使用成本就越低。所以，隨著城市規(guī)模的擴大，基礎設施和公共服務的種類也更豐富，對城市內廠商的外部性也越大，經(jīng)濟效率就越高。

(2)產(chǎn)業(yè)集群的外部性。地方化經(jīng)濟中的范圍經(jīng)濟與關聯(lián)經(jīng)濟，在城市化經(jīng)濟中已經(jīng)由企業(yè)或行業(yè)的產(chǎn)品和生產(chǎn)過程集聚(多樣化或縱向一體化)發(fā)展到企業(yè)集群式的集聚，甚至形成了企業(yè)網(wǎng)絡。在更廣闊的空間中，范圍經(jīng)濟使擁有多個行業(yè)的企業(yè)集團出現(xiàn)了，關聯(lián)經(jīng)濟使企業(yè)縱向一體化不只限于工業(yè)企業(yè)，而是出現(xiàn)了科工貿一體化等更綜合性的一體化形式。企業(yè)集聚范圍的擴大和深度的擴展，使城市中生產(chǎn)經(jīng)營的成本更低，增強了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的靈活性，使企業(yè)建立起人與人之間的信任關系和保障這種信任關系的社會制度安排，從而積累社會資本、節(jié)省交易費用，使地方特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來并保持聲譽成為可能，使專業(yè)知識和技能特別是經(jīng)驗得以傳播和擴散，激發(fā)新思想、新方法的產(chǎn)生和應用。這些，導致了產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)地區(qū)的簇起狀態(tài)，在擴展城市規(guī)模的同時，提升了城市質量，增強了城市特色。

(3)交易集聚的外部性。城市規(guī)模的擴大、人口的增加和人口密度的提高，使得講求規(guī)模效益的商貿企業(yè)從柜臺式零售發(fā)展到“超市”、“自助消費”、“體閑屋”；從單店經(jīng)營發(fā)展到連鎖經(jīng)營。前者利用了消費者的購物“外在性”(購物的互補性和替代性)，后者則充分利用了營銷的外部效果。此外，大規(guī)模連鎖經(jīng)營的商業(yè)企業(yè)或有眾多分支機構的企業(yè)集團獲得了標準化和簡單化的經(jīng)濟性。大規(guī)模商業(yè)企業(yè)在眾多分支機構的選擇、店鋪的空間布置、店面的裝修、設備的配置、商品的陳設等方面的標準化、簡單化設施，一方面可以使其顧客降低購物過程中的信息搜索費用，并保持相對穩(wěn)定的顧客群；另一方面更重要的是，通過標準化、簡單化來降低企業(yè)經(jīng)營成本，使企業(yè)經(jīng)過長期摸索得出的成功經(jīng)驗能在眾多分支機構中以一種標準化模式推廣應用，從而取得更大的經(jīng)濟效益。如現(xiàn)代市場營銷中的企業(yè)視覺識別系統(tǒng)(ClS)的導入，能通過標準化、簡單化的識別標記，和諧的色彩搭配，打動人心的口號與企業(yè)宗旨來突出企業(yè)整體形象，企業(yè)的每個分支機構只要按照統(tǒng)一部署行動，都能從中獲益。

(4)城市勞動力集聚的外部性。大城市人口眾多，密度高，一般具有比較多的勞動力儲備，可以提供勞動力市場的共享服務，這對于城市內產(chǎn)業(yè)經(jīng)營非常有利。從廠商角度來看，可以非常容易地雇傭和解雇員工，企業(yè)用工數(shù)量富有彈性，勞動市場的工資可以保持相對穩(wěn)定；從勞動者角度來看，可以有效降低對工作崗位的搜尋成本和流動成本，方便地在產(chǎn)業(yè)間實現(xiàn)就業(yè)轉移。城市勞動力市場保證了城市勞動力的總供給和總需求的穩(wěn)定，這對于產(chǎn)業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展(因為各個產(chǎn)業(yè)每年的景氣程度可能是不同的)十分重要。

(5)集聚式人力資本形成的外部性與城市的智能性。知識、技術、人力集合起來能夠產(chǎn)生更大的能量。人才一般多是一技獨長，聚眾之長就會形成人才聚集優(yōu)勢，形成“合理結構”，而城市能夠產(chǎn)生人氣集聚的“集聚效應”，從而產(chǎn)生創(chuàng)新：首先，城市中聚集了各種類型的企業(yè)，需要各方面的人才，可以充分利用城市中人力資本集聚的外部性。城市地區(qū)中聚集大量人口，他們來自不同的地區(qū)，有各種各樣的背景、興趣愛好和專長，這些不同背景、不同專長、不同觀點和不同行業(yè)的從業(yè)者之間進行交流，有可能通過思想火花形成創(chuàng)新。其次，在一個環(huán)境快速變化的動態(tài)競爭環(huán)境里，信息共享、資源互補、集聚競爭優(yōu)勢，這種安排相對于剛性化與缺乏彈性的垂直一體化安排更有效率，對環(huán)境變化具有更強的適應能力。再次，就對于組織及其成員的作用而言，人力資本集聚可以提高組織的運作效率，保證組織持續(xù)不斷地產(chǎn)生創(chuàng)新成果，可以不斷提高個人的技術知識水平和創(chuàng)新能力，為個人發(fā)展提供良好機遇和廣闊空間。最后，城市讓人們溝通更為便捷，一群獨立自主又彼此依賴、相互關聯(lián)的成員集合在一起，利用各自的人力資本要素，進行信息與知識的流動，有利于知識的積累與創(chuàng)新能力的加強。許多非正式渠道的溝通往往能為創(chuàng)新提供具有重大作用的關鍵信息，克服了正式渠道的時滯性缺陷。

在社會人力資源的分配過程中存在著“馬太效應”，即人才越多的城市越容易吸引人才，人才越少的城市越容易流失人才。擁有較多人才的城市，其經(jīng)濟發(fā)展水平也較高或者具有迅速提高的可能性，可以為各類人才的生活和工作提供較為優(yōu)越的綜合環(huán)境和自我價值實現(xiàn)的機會，從而對人才有較大的吸引力；而較高的經(jīng)濟發(fā)展水平又進一步產(chǎn)生對人才的大量需求。同時，人力資本集聚產(chǎn)生的品牌與聲望效應具有外部性：①使城市之外的人們對城市產(chǎn)生向往之情，擴大其人力資本集群的影響力，并會在社會中形成良好的“以人為本”的品牌形象，形成良好的VI碑，從而能吸引更多更優(yōu)秀的人才來城市工作，還減少雇傭專業(yè)人才方面的交易成本；②“名人效應”吸引了眾多的高素質人才，如在某些領域聞名的企業(yè)家、管理者、科研骨干、學術帶頭人，憑借他們的社會威望及強大的影響力和感召力，能為城市招攬各方面人才，進一步擴大其人才優(yōu)勢。城市的這種人才聚集的自我實現(xiàn)、自我發(fā)展效應，會不斷提高城市勞動力的層次，提升城市的智能性。