《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的工資薪金總額，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)和住房公積金。

屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。

《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)文件規(guī)定，企業(yè)需制定規(guī)范的員工工資薪金制度，制度內(nèi)容符合行業(yè)及當(dāng)?shù)厮健Ｔ谝欢〞r期發(fā)放的工資薪金具有相對固定性，工資薪金的調(diào)整要有序進(jìn)行。企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資薪金已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)。

企業(yè)所得稅法實(shí)施條例第三十四條規(guī)定，工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有先進(jìn)形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，撥繳的工會經(jīng)費(fèi)和發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)的扣除均以工資薪金總額為基數(shù)進(jìn)行計算，因此，在文件《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)中明確規(guī)定，工資薪金總額不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)和住房公積金。也就是，在計算工資薪金總額的時候，三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和企業(yè)給員工上的社會保險和住房公積金均不包括在其中。這樣以來，對工資薪金總額的界定更加明確和清晰。