信息系統(tǒng)學(xué)派是歐美信息資源管理理論研究的主流。信息系統(tǒng)學(xué)派的理論學(xué)說是三大流派中最為系統(tǒng)、最為成熟的理論學(xué)說。

1．注重信息的資源特性和財(cái)產(chǎn)特性，注重對(duì)信息資源進(jìn)行成本管理，注重投入—產(chǎn)出分析；

2．注重信息系統(tǒng)理論與管理理論的結(jié)合，一般以管理理論為綱，信息系統(tǒng)理論為內(nèi)核；

3．注重信息資源的實(shí)用分析，強(qiáng)調(diào)信息資源管理在實(shí)踐領(lǐng)域的應(yīng)用，強(qiáng)調(diào)從信息資源中贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和識(shí)別獲利機(jī)會(huì)；

4．注重信息資源管理的戰(zhàn)略性質(zhì)，注重信息主管(CIO)及其職責(zé)研究，注重決策分析；

5．注重案例研究，注重集體研究，各種理論學(xué)說多為合作研究成果，而且合作者多由教學(xué)研究領(lǐng)域和實(shí)踐領(lǐng)域的兩部分研究人員所組成；

6．其對(duì)象主要是工商管理領(lǐng)域的管理者、工商管理碩士、管理信息系統(tǒng)專業(yè)師生及一般信息管理者。信息系統(tǒng)學(xué)派是“正宗”的信息資源管理理論流派，其影響超過了記錄管理學(xué)派和信息管理學(xué)派，但由于它未能包容傳統(tǒng)的信息管理學(xué)科如圖書館學(xué)、檔案學(xué)、情報(bào)學(xué)學(xué)科內(nèi)容，其應(yīng)用范圍亦受到一定的限制。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，三大學(xué)派之間的整合或部分整合在所難免。

(1)信息資源管理是管理的創(chuàng)新職能。A．N．史密斯和D．B．梅德利認(rèn)為，信息資源管理的實(shí)質(zhì)是一種新的管理理論和實(shí)踐，是與組織戰(zhàn)略規(guī)劃相對(duì)應(yīng)的新型管理理論。J．迪博爾德指出，信息資源管理是一種新的思想和方法，他把信息作為一種資源進(jìn)行管理，并在很大程度上采用與組織管理其他資源相同的管理方法。F．W．霍頓也認(rèn)為，信息資源管理是管理的新職能，是在信息與文書激增的背景下，基于人們對(duì)更多組織有序的事實(shí)和對(duì)方便獲取統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的迫切需要而產(chǎn)生。他還指出，信息與信息資源可以納入組織預(yù)算，它與人力、物力、財(cái)力和自然資源同屬組織的重要資源，理應(yīng)以管理其他資源的方式管理信息資源，從而使信息資源管理成為組織管理的必要環(huán)節(jié)。

(2)信息資源管理具有明確的目標(biāo)。F．W．霍頓指出，高效、實(shí)效、經(jīng)濟(jì)(3E)應(yīng)成為信息資源管理的目標(biāo)。以J．迪博爾德為首的研究小組把信息資源的管理目標(biāo)具體化為若干個(gè)可操作的目標(biāo)，認(rèn)為在一個(gè)公司范圍內(nèi)，信息資源管理的目標(biāo)是在相關(guān)信息而非全部信息納入到公司的決策活動(dòng)中建立。在利用信息技術(shù)之前，應(yīng)首先對(duì)需求進(jìn)行分析，使信息管理者的地位合法化，為所有管理者和職員提供培訓(xùn)教育和晉級(jí)機(jī)會(huì)，使他們能掌握有關(guān)信息資源管理的技能，吸收用戶參與系統(tǒng)的設(shè)計(jì)及有關(guān)決策活動(dòng)，使之能對(duì)信息生產(chǎn)活動(dòng)及人員設(shè)備等資源負(fù)責(zé)。P．A馬錢德認(rèn)為，信息資源管理的目標(biāo)在于，通過增強(qiáng)組織處理動(dòng)態(tài)和靜態(tài)條件下內(nèi)外部信息的需求能力來提高組織的管理效益。

(3)信息資源需要綜合管理。F．w．霍頓在其1985年出版的《信息資源管理》一書中，系統(tǒng)論述了信息資源管理的一般方法論，包括確定組織的信息資源、估算信息資源的價(jià)值、確定信息資源的價(jià)格、分析信息流程中存在的問題、重建信息系統(tǒng)。F．W．霍頓的信息資源管理方法突出了“成本效益”管理方式，體現(xiàn)了信息資源是經(jīng)濟(jì)資源的思想，強(qiáng)調(diào)資源管理方法在信息資源管理中的應(yīng)用，是其“3E”目標(biāo)的具體實(shí)現(xiàn)形式。J．迪博爾德提出信息資源管理要重視信息政策的作用。他指出，由于信息技術(shù)飛速發(fā)展，組織中的信息政策將成為管理的必要手段，確定信息的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)是制定信息政策的首要步驟。I．R．博蒙特和E．薩瑟蘭重視信息資源管理中人的因素。他們認(rèn)為，20世紀(jì)90年代工商業(yè)所面臨的是日益信息化的社會(huì)與經(jīng)濟(jì)環(huán)境，任何企業(yè)都不可能回避信息和通信技術(shù)的全面影響，但技術(shù)因素并非決定因素，最終的決定力量仍然是人，第一流的管理者才是最稀缺的資源。

將信息看作是一種組織資源，強(qiáng)調(diào)對(duì)信息系統(tǒng)建設(shè)進(jìn)行投入產(chǎn)出分析，注重信息的資源特性和經(jīng)濟(jì)特性；將信息看作是信息資源管理的載體，側(cè)重研究其組織形式；重視信息系統(tǒng)在信息資源管理中的應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)用信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)信息的有效管理；并將信息資源管理提升到戰(zhàn)略管理，強(qiáng)調(diào)從信息資源中識(shí)別發(fā)展機(jī)會(huì)，用信息戰(zhàn)略贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，特別注重案例研究和集體研究。

主要代表人物有F．W．霍頓、P．A．馬錢德(P．AMarchand)、J．迪博爾德(J．Diebold)、A．N．史密斯、D．B．梅德利、I．R．博蒙特、E．薩瑟蘭、D．胡賽因、K．賽因、R．L．諾蘭等。

代表著作有F．W．霍頓的《信息資源管理：概念與案例》、《信息資源管理手冊(cè)：使信息資源管理變?yōu)橐资隆贰ⅰ豆残姓块T的信息資源管理》、《信息資源管理》，P．A馬錢德的《信息管理：過渡期的策略與工具》、《信息趨勢(shì)：從信息資源中獲利》(合著)、J．迪博爾德的《信息資源管理：新的挑戰(zhàn)》、《信息資源管理：新的問題》、《信息管理：挑戰(zhàn)和機(jī)遇》、《信息是競(jìng)爭(zhēng)武器》、《影響信息管理未來的6個(gè)問題》、AN．史密斯和D．B．梅德利的信息資源管理、D．胡賽因和K．賽因的《信息資源管理》等。