在職勞動(dòng)者是指在一定的勞動(dòng)職務(wù)的崗位上，從事社會(huì)勞動(dòng)并取得相應(yīng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的勞動(dòng)者。在職勞動(dòng)者的數(shù)量及其素質(zhì)情況，反映了一定時(shí)間的勞動(dòng)就業(yè)率和在職勞動(dòng)者的質(zhì)量水平。

按照有關(guān)規(guī)定，凡在一特定年齡以上，具備下列情況的，就是在職勞動(dòng)者：

1．在基準(zhǔn)時(shí)間為工資或薪金而從事工作的人：

2．有職業(yè)尚未工作的人，包括雖未工作，但有工資和薪金連續(xù)收入的人；在偶然事件結(jié)束后，有返回工作的保證的人；由于有病、工傷、節(jié)假日、罷工或關(guān)閉工廠、暫時(shí)性的脫產(chǎn)受教育或訓(xùn)練、產(chǎn)假、由于停電、機(jī)械故障、天氣不良、自然災(zāi)害等原因造成的暫停產(chǎn)或停工而沒(méi)有工作的勞動(dòng)者；

3．以現(xiàn)金或?qū)嵨镱I(lǐng)取工資的學(xué)徒；

4．部隊(duì)的軍人；

5．雇主和個(gè)體勞動(dòng)者；

6．在外資、合資、私營(yíng)企業(yè)工作的固定性或臨時(shí)性職業(yè)勞動(dòng)者，都是在職勞動(dòng)者。

在職勞動(dòng)者不得在與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)兼職，這種競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)來(lái)源于勞動(dòng)法上的善意義務(wù)。勞動(dòng)法理論認(rèn)為，勞動(dòng)合同的簽訂，意味著用人單位為勞動(dòng)者提供了就業(yè)崗位、薪酬、發(fā)展機(jī)會(huì)等資源，作為對(duì)用人單位的回報(bào)，勞動(dòng)者應(yīng)該做好本職工作，履行其應(yīng)盡的義務(wù)，并且應(yīng)對(duì)涉及用人單位正當(dāng)利益的事宜持以忠誠(chéng)態(tài)度。善意義務(wù)的主要內(nèi)容有：不得為競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作；不得以不正當(dāng)手段勸誘同事脫離企業(yè)；不得誘使企業(yè)的客戶轉(zhuǎn)向他人；不得泄漏企業(yè)的商業(yè)秘密和保密信息；及時(shí)報(bào)告職務(wù)發(fā)明，不得隱瞞；及時(shí)報(bào)告有關(guān)商業(yè)信息；不得為自己利益使用應(yīng)屬于雇主的信息；不得侵占企業(yè)成功機(jī)會(huì)；在職時(shí)不得為離職后進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，進(jìn)行有損于企業(yè)利益的準(zhǔn)備活動(dòng)，系統(tǒng)地故意記憶圖紙、說(shuō)明書(shū)或客戶名單等。

我國(guó)在職勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的法律規(guī)定有如下這些：對(duì)全體勞動(dòng)者的一般性要求包括：《憲法》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)以國(guó)家主人公的態(tài)度對(duì)待自己的勞動(dòng)。這實(shí)際上是對(duì)善意義務(wù)的一種通俗表述?！秳趧?dòng)法》第3條第2款規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

對(duì)高級(jí)勞動(dòng)者的特殊規(guī)定包括：《公司法》相關(guān)條款規(guī)定，有限責(zé)任公司、股份有限公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理應(yīng)當(dāng)遵守公司章程，忠實(shí)履行職務(wù)，維護(hù)公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己牟取私利。董事、監(jiān)事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營(yíng)業(yè)或者活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、經(jīng)理，未經(jīng)國(guó)家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)或者國(guó)家授權(quán)的部門(mén)同意，不得兼任其他有限責(zé)任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)營(yíng)組織的負(fù)責(zé)人。

1997年7月國(guó)家科委下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》第11條規(guī)定：科技人員在完成本職工作和不侵犯本單位技術(shù)權(quán)益、經(jīng)濟(jì)利益的前提下，業(yè)余兼職從事技術(shù)開(kāi)發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和1998年1月國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的《國(guó)家科委關(guān)于科技人員業(yè)余兼職若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，正確處理本職和兼職關(guān)系，不得在業(yè)余兼職活動(dòng)中將本單位的技術(shù)秘密擅自提供經(jīng)兼職單位，也不得利用兼職關(guān)系從兼職單位套取技術(shù)秘密，損害兼職單位的技術(shù)權(quán)益。企事業(yè)單位可以參照本意見(jiàn)對(duì)兼職人員進(jìn)行管理。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?