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薪酬

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1.什么是薪酬

薪酬是指員工因被雇傭而獲得的各種形式的經(jīng)濟收入、有形服務(wù)和福利。

薪酬的實質(zhì)是一種公平的交易或交換關(guān)系,是員工在向單位讓渡其勞動或勞務(wù)使用權(quán)后獲得的報償。

2.薪酬與工資、報酬的關(guān)系和區(qū)別

薪酬不能等同于工資和報酬。

工資是指員工從事企業(yè)所需要的勞動而得到的以貨幣形式的回報,是企業(yè)直接支付給員工的勞動報酬,它是保證社會再生產(chǎn)得以進行的必要條件,是按勞分配主體原則的重要體現(xiàn)。工資不能等同于薪酬,在現(xiàn)代企業(yè)的分配制度中,對人力資源(企業(yè)中任何一名員工)實行的是工資制,對人力資本(企業(yè)中的技術(shù)創(chuàng)新者和職業(yè)經(jīng)理人)實行的是薪酬制。

報酬分為經(jīng)濟類報酬和非經(jīng)濟類報酬兩種。經(jīng)濟類報酬是指員工的工資、津貼獎金等。非經(jīng)濟類報酬是員工獲得的成就感、滿足感或良好的工作氣氛等。

報酬和薪酬是不同的兩個概念,報酬是從個人所獲收益的角度而言,強調(diào)權(quán)利;而薪酬則強調(diào)權(quán)責(zé)對等。

概括來說,薪酬制度包括五大內(nèi)容:崗位工資、年終獎、人力資本持股、職務(wù)消費及福利補貼。崗位工資只代表薪酬中的一部分,它是指根據(jù)工作崗位的特點及其重要性決定企業(yè)內(nèi)部不同工作的報酬。年終獎是本著職責(zé)權(quán)利對稱的原則,對在年終超額完成工作任務(wù)的部分給予的獎勵。人力資本持股主要指期權(quán)和股權(quán),它強調(diào)差別,區(qū)別于以社會保障為目的的員工持股。而職務(wù)消費指由職務(wù)引發(fā)的消費,應(yīng)計入薪酬制度中。對員工的福利補貼,通常表現(xiàn)是為特殊人才購買種類齊全的各種保險。

現(xiàn)實中一些公司在進行薪酬體系設(shè)計時,常常把薪酬與工資、報酬概念混為一談,這樣將影響公司的發(fā)展。我認為,有必要準(zhǔn)確區(qū)別薪酬與工資、報酬的概念。

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