人力資本成本是為取得、開發(fā)和重置作為組織資源的人所引起的成本，它是人力資本投資的貨幣表現(xiàn)，是人力資本投資的價(jià)值量。

人力資本成本確認(rèn)應(yīng)該在繼承傳統(tǒng)會計(jì)原則的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)人力資本的特點(diǎn)來確定。為了滿足成本管理的需要，規(guī)范成本核算行為，保障成本核算信息質(zhì)量，應(yīng)遵循以下主要原則：

1)分期核算原則

企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動是持續(xù)進(jìn)行的，在時(shí)間上具有不間斷性。為了滿足經(jīng)營決策者定期對人力資本成本信息的需求，需要人為地把連續(xù)不斷的經(jīng)營活動劃分為若干個相等的期間，這種分期應(yīng)當(dāng)與企業(yè)會計(jì)分期原則保持一致，以便正確計(jì)算各期企業(yè)的經(jīng)營成果。

2)實(shí)際成本計(jì)價(jià)原則

成本會計(jì)中的實(shí)際成本計(jì)價(jià)原則是指各項(xiàng)物質(zhì)財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按取得或購建時(shí)的實(shí)際成本入賬，并在企業(yè)會計(jì)報(bào)告中也按實(shí)際成本反映。人力資本實(shí)際成本計(jì)價(jià)原則可引申為企業(yè)的人力資本成本應(yīng)按照形成人力資本所支付的實(shí)際花費(fèi)或購人人力資本支出來計(jì)算和確認(rèn)，這樣有利于人力資本成本信息的客觀反映，避免成本計(jì)算的隨意性。

3)一貫性原則

一貫性原則是指在一個企業(yè)內(nèi)，與人力資本成本核算有關(guān)的管理方法一旦確認(rèn)下來后，不得隨意變更。只有遵循一貫性原則，成本核算資料才具有可比性，否則，隨意調(diào)整人力資本成本，會影響成本信息的正確性。

4)重要性原則

是指那些對人力資本成本有重大影響的信息，應(yīng)作為重點(diǎn)項(xiàng)目獨(dú)立反映，對于次要的信息，只要不影響成本確認(rèn)的真實(shí)性，可以簡化或合并反映。

5)有用性原則

有用性原則是指成本核算所提供的信息應(yīng)講求成本效益，既能滿足管理者對人力資本成本信息資料的需要，又要盡量減少不必要的工作量。

6)堅(jiān)持中國特色與國際慣例相結(jié)合的原則

中國的社會主義市場經(jīng)濟(jì)決定了我國會計(jì)工作的中國特色，同時(shí)又要求其與國際會計(jì)慣例接軌。因此，在進(jìn)行人力資本成本確認(rèn)時(shí)，應(yīng)結(jié)合國情，并適應(yīng)國際慣例的觀念。

7)循序漸進(jìn)、逐步完善的原則

由于經(jīng)驗(yàn)不足，在建立人力資源會計(jì)時(shí)，必須有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行，從統(tǒng)一規(guī)劃到組織實(shí)施都應(yīng)循序漸進(jìn)、逐步完善。

8)先試點(diǎn)后推廣的原則

根據(jù)人力資本成本管理自身的特點(diǎn)，應(yīng)首先選擇一些知識人才密集型企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，待取得一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)后，再逐步向其他企業(yè)進(jìn)行推廣。

9)充分披露的原則

傳統(tǒng)會計(jì)報(bào)告既不反映人力資產(chǎn)的價(jià)值，也不反映人力資本的價(jià)值，因而不能滿足用戶全面了解單位財(cái)務(wù)狀況以及企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的需要，所以，必須重構(gòu)會計(jì)報(bào)告體系，將人力資本在企業(yè)會計(jì)報(bào)告中全面、適當(dāng)、公正地予以揭露和披露。

如何對人力資本進(jìn)行估價(jià)，理論界有以下幾種估價(jià)模式：

(1)歷史成本計(jì)量法。

這種理論認(rèn)為，招聘、雇用、訓(xùn)練員工和開發(fā)員工潛力的費(fèi)用都要計(jì)算成此員工進(jìn)人企業(yè)時(shí)的現(xiàn)值，作為此員工的人力資產(chǎn)價(jià)值，與其在企業(yè)的工作期間進(jìn)行攤銷。如果員工在預(yù)期的工作期限之前終止工作，則與此員工有關(guān)的人力資產(chǎn)凈值就要從本期收益中扣除。

(2)重置成本計(jì)量法。

依此理論，企業(yè)現(xiàn)有人力資產(chǎn)的價(jià)值是其重置價(jià)值，包括為了達(dá)到現(xiàn)有員工工作能力所需的挑選、招聘、雇傭、訓(xùn)練、安置、開發(fā)的全部費(fèi)用。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是可將員工的價(jià)值調(diào)整到現(xiàn)行市價(jià)，因此被認(rèn)為是"從市場角度考慮使人力資產(chǎn)價(jià)值符合其真實(shí)價(jià)值的最佳途徑"。不過，在實(shí)際操作中，確定人力資本確鑿的重置成本是比較困難的。

(3)機(jī)會成本計(jì)量法。

在這種模式中，企業(yè)內(nèi)部那些對企業(yè)的經(jīng)營至關(guān)重要的人物被看作是"稀缺人才"。企業(yè)的主要經(jīng)營決策者對這些"稀缺人才"進(jìn)行競爭標(biāo)價(jià)，將中標(biāo)價(jià)格看成此"稀缺人才"能給企業(yè)帶來的額外收益，并予以資本化，而那些企業(yè)的一般員工則不包括在企業(yè)的人力資產(chǎn)內(nèi)。

(4)非購入商譽(yù)法。

這種方法把企業(yè)看成一個行業(yè)或集團(tuán)的一部分，把其利潤中超過同行業(yè)或關(guān)聯(lián)企業(yè)平均利潤的部分予以資本化，作為非購入商譽(yù)，即人力資產(chǎn)的價(jià)值。

(5)經(jīng)濟(jì)價(jià)值法。

此理論認(rèn)為，企業(yè)員工的報(bào)酬是企業(yè)價(jià)值的一部分，只是內(nèi)部的轉(zhuǎn)移。先對企業(yè)的價(jià)值(包括企業(yè)未來收益的現(xiàn)值)進(jìn)行估價(jià)，得到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，再按一定比例分配給人力資本。這種方法已在西方的某些工作部門得到了應(yīng)用。