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福利

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1.什么是福利

福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分,獎給職工個人或者員工小組。

福利必須被視為全部報酬的一部分,而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看,福利可對以下若干戰(zhàn)略目標作出貢獻:協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。與員工的收人不同,福利一般不需納稅。由于這一原因,相對于等量的現(xiàn)金支付,福利在某種意義上來說,對員工就具有更大的價值。

福利適用:所有的員工,而獎金則只適用于高績效員工。福利的內(nèi)容很多,各個企業(yè)也為員工提供不同形式的福利,但可以把各種福利歸為以下幾類:補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利

目前的趨勢是福利的整個報酬體系中的比重越來越大。

2.福利的內(nèi)容

福利的內(nèi)容很多,現(xiàn)行職工福利的內(nèi)容大體可以分為4個部分:

1、為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。

2、為職工生活提供方便而建立的集體福利設施。如職工食堂、托兒所、理發(fā)室、浴室等。

3、為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。

4、興建職工宿舍等。

3.福利的項目[1]

福利的項目,一般包括:

(1)廣義福利與狹義福利

廣義的福利泛指在支付工資、獎金之外的所有待遇,包括社會保險在內(nèi)。狹義的福利是指企業(yè)根據(jù)勞動者的勞動在工資、獎金,以及社會保險之外的其他待遇。

(2)法定福利與補充福利

法定福利亦稱基本福利,是指按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項目,其特點是只要企業(yè)建立并存在,就有義務、有責任且必須按照國家統(tǒng)一規(guī)定的福利項目和支付標準支付,不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟效益支付能力的影響。法定福利包括:

① 社會保險。包括生育保險、養(yǎng)老保險醫(yī)療保險、工傷保險失業(yè)保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。

② 法定節(jié)假日。按照1999年國務院令270號頒布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》,全年法定節(jié)假日為10天。

③ 特殊情況下的工資支付。是指除屬于社會保險,如病假工資或疾病救濟費(疾病津貼)、產(chǎn)假工資(生育津貼)之外的特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。

工資性津貼,包括上下班交通費補貼、洗理費、書報費等。

⑤ 工資總額外補貼項目:

A.計劃生育獨生子女補貼;

B.冬季取暖補貼。

補充福利是指在國家法定的基本福利之外,由企業(yè)自定的福利項目。企業(yè)補充福利項目的多少、標準的高低,在很大程度上要受到企業(yè)經(jīng)濟效益和支付能力的影響以及企業(yè)出于自身某種目的的考慮。

補充福利的項目五花八門,可以見到的有:交通補貼;房租補助;免費住房;工作午餐;女工衛(wèi)生費;通訊補助;互助會;職工生活困難補助;財產(chǎn)保險;人壽保險;法律顧問;心理咨詢;貸款擔保;內(nèi)部優(yōu)惠商品;搬家補助;子女醫(yī)療費補助等。

(3)集體福利個人福利

集體福利主要是指全部職工可以享受的公共福利設施。如職工集體生活設施,如職工食堂、托兒所、幼兒園等;集體文化體育設施,如圖書館、閱覽室、健身室、浴池、體育場(館);醫(yī)療設施,如醫(yī)院、醫(yī)療室等。

個人福利是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。如探親假、冬季取暖補貼、子女醫(yī)療補助、生活困難補助、房租補貼等。

(4)經(jīng)濟性福利與非經(jīng)濟性福利

1.經(jīng)濟性福利

A.住房性福利:以成本價向員工出售住房,房租補貼等。

B.交通性福利:為員工免費購買公共汽車月票或地鐵月票,用班車接送員工上下班。

C.飲食性福利:免費供應午餐、慰問性的水果等。

D.教育培訓性福利:員工的脫產(chǎn)進修、短期培訓等。

E.醫(yī)療保健性福利:免費為員工進行例行體檢,或者打預防針等。

F.有薪節(jié)假:節(jié)日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。

G.文化旅游性福利:為員工過生日而舉辦的活動,集體的旅游,體育設施的購置。

H.金融性福利:為員工購買住房提供的低息貸款。

I.其他生活性福利:直接提供的工作服。

J.企業(yè)補充保險與商業(yè)保險:

補充保險包括補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險等。

商業(yè)保險包括:

a.安全與健康保險:包括人壽保險、意外死亡與肢體殘傷保險、醫(yī)療保險、病假職業(yè)病療養(yǎng)、特殊工作津貼等;

b.養(yǎng)老保險金計劃;

c.家庭財產(chǎn)保險等。

2.非經(jīng)濟性福利

企業(yè)提供的非經(jīng)濟性福利,基本的目的在于全面改善員工的“工作生活質(zhì)量”。這類福利形式包括:

A.咨詢性服務:比如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等。

B.保護性服務:平等就業(yè)權(quán)利保護(反性別、年齡歧視等)、隱私權(quán)保護等。

C.工作環(huán)境保護:比如實行彈性工作時間,縮短工作時間,員工參與民主化管理等。

4.福利的重要性[1]

(1)吸引優(yōu)秀員工。優(yōu)秀員工是組織發(fā)展的頂梁柱。以前一直認為,組織主要靠高工資來吸引優(yōu)秀員工,現(xiàn)在許多企業(yè)家認識到,良好的福利有時比高工資更能吸引優(yōu)秀員工。

(2)提高員工的士氣。良好的福利使員工無后顧之憂,使員工有與組織共榮辱之感,士氣必然會高漲。

(3)降低員工辭職率。員工過高的辭職率必然會使組織的工作受到一定損失,而良好的福利會使很多可能流動的員工打消辭職的念頭。

(4)激勵員工。良好的福利會使員工產(chǎn)生由衷的工作滿意感,進而激發(fā)員工自覺為組織目標而奮斗的動力。

(5)凝聚員工。組織的凝聚力由許多的因素組成,但良好的福利無疑是一個重要因素,因為良好的福利體現(xiàn)了組織的高層管理者以人為本的經(jīng)營思想。

(6)提高企業(yè)經(jīng)濟效益。良好的福利一方面可以使員工得到更多的實惠,另一方面用在員工身上的投資會產(chǎn)生更多的回報。

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