人力資本結(jié)構(gòu)指人力資本系統(tǒng)各組成部分之間的比例關(guān)系和組織狀況，反映了人力資本系統(tǒng)各組成部分間的穩(wěn)定聯(lián)系。從宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)角度，根據(jù)在人力資本形成與作用過程中各結(jié)構(gòu)要素的功能屬性和作用機(jī)理，人力資本結(jié)構(gòu)可以分為內(nèi)部結(jié)構(gòu)和外部結(jié)構(gòu)。^[1]

人力資本結(jié)構(gòu)有其顯著的特性:

一是多樣性。人力資本結(jié)構(gòu)可以從其產(chǎn)生、分布、載體、效能等多種屬性來劃分。

二是人口屬性。人力資本結(jié)構(gòu)的載體是人，需要從個體和群體兩種角度來認(rèn)識人力資本的結(jié)構(gòu)狀況。

二是外在性。對人力資本結(jié)構(gòu)的認(rèn)識和優(yōu)化研究要通過對外在經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象等的分析才能實(shí)現(xiàn)。

四是統(tǒng)一性。各種結(jié)構(gòu)是相互聯(lián)系、相互作用的，任何一種結(jié)構(gòu)的缺失或弱化都有可能影響到人力資本結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)性。

五是動態(tài)性。人力資本的結(jié)構(gòu)是在不斷變化的，表現(xiàn)出明顯的動態(tài)性。

六是相對穩(wěn)定性。人力資本結(jié)構(gòu)在某一時(shí)間段內(nèi)，電于受量變到質(zhì)變的時(shí)效性制約而表現(xiàn)為相對穩(wěn)定的狀態(tài)。

七是可調(diào)控性。人力資本結(jié)構(gòu)的形成在很大程度上要受到投資者的投資能力、偏好、制度環(huán)境和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等因素的影響，通過調(diào)整這些因子可以優(yōu)化人力資本結(jié)構(gòu)。

從人力資本形成機(jī)理和作用方式來劃分，人力資本的內(nèi)部結(jié)構(gòu)主要有投資主體結(jié)構(gòu)、投資效能結(jié)構(gòu)、人口配置結(jié)構(gòu);人力資本的外部結(jié)構(gòu)主要有產(chǎn)業(yè)配置結(jié)構(gòu)和空間結(jié)構(gòu)。

(一)人力資本的投資主休結(jié)構(gòu)

人力資本的投資主體結(jié)構(gòu)是指政府、企業(yè)、個人等投資主體在人力資本形成中相應(yīng)投人的比例關(guān)系和組合狀況。

個人進(jìn)行人力資本投資主要是為了提高自身獲取未來收人的能力和實(shí)現(xiàn)個人乃至家庭對社會期望或認(rèn)可的需求，但卻要受到個人或家庭的收人水平、制度環(huán)境、投資意愿和察賦等因素影響。

個人人力資本投資的主要方式包括生理和心理素質(zhì)提高等方面的投資、正規(guī)學(xué)歷教育、職業(yè)培訓(xùn)和行業(yè)或區(qū)域遷移。影響個人人力資本投資的因素主要有個人或家庭的收人水平、制度環(huán)境、個人投資意愿和票賦。個人人力資本投資的成本包括直接成本和問接成本。間接成本是因此而放棄的收人;直接成本要根據(jù)具體的投資方式而決定成本額度。醫(yī)療保健、文化娛樂等的直接成本主要包括個人承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)、娛樂費(fèi)和體育鍛煉的場地費(fèi)、交通費(fèi)等直接費(fèi)用。學(xué)歷教育的直接成本主要包括上學(xué)期間的學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)、交通費(fèi)和住宿費(fèi)等。職業(yè)培訓(xùn)的直接費(fèi)用主要包括個人承擔(dān)的學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等，在這些培訓(xùn)過程中，個人可能承擔(dān)的費(fèi)用比例不同，承擔(dān)費(fèi)用的多少要根據(jù)與業(yè)主的雇傭關(guān)系而定。

企業(yè)合理、科學(xué)的人力資本投資行為既能夠提高企業(yè)生產(chǎn)力和盈利能力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，進(jìn)而提高企業(yè)的市場占有率和競爭優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期戰(zhàn)略目標(biāo)，也能夠改善企業(yè)人文環(huán)境，獲取間接外部收益和社會利益。但企業(yè)的人力資本投資要受到資金實(shí)力、發(fā)展戰(zhàn)略和外部環(huán)境等因素的影響。企業(yè)人力資本投資要求投資方式與企業(yè)直接收益的一致性。其投資方式的針對性較強(qiáng)，主要有:職業(yè)培訓(xùn)投資;學(xué)歷教育投資;醫(yī)療保健、文化娛樂和體育鍛煉等方面的投資。現(xiàn)階段，第一、二種投資方式是最主要的企業(yè)人力資本投資方式。企業(yè)人力資本投資的成本主要包括職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)歷教育的學(xué)費(fèi)、學(xué)習(xí)期間員工的工資、差旅住宿費(fèi)和身心保健方面的費(fèi)用支出以及企業(yè)相應(yīng)的管理成本等、企業(yè)也可以采取與受訓(xùn)員工簽訂契約關(guān)系規(guī)定雙方的責(zé)任和義務(wù)包括成本分割安排，以減少企業(yè)負(fù)擔(dān)。

政府的人力資本投資具有數(shù)額大、覆蓋面廣、持續(xù)時(shí)間長等特點(diǎn)。政府進(jìn)行人力資本投資的動機(jī)就是為了滿足人們對人力資本投資的公共需求和彌補(bǔ)市場調(diào)節(jié)在人力資本形成中的市場失靈及缺陷。影響政府人力資本投資能力的因素主要有經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會制度和文化環(huán)境等方面。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平?jīng)Q定了政府的財(cái)政收人能力和人力資本投資強(qiáng)度。社會制度規(guī)定了國家的根本體制，是決定政府人力資本投資能力的制度基礎(chǔ)和政策保障;文化環(huán)境反映了國民的文化素質(zhì)狀況和一個國家的文化氛圍，在尊重知識、尊重人才的社會環(huán)境中，人力資本投資的社會意愿較強(qiáng)，這不僅會影響政府進(jìn)行人力資本投資的決心和制度建設(shè)，而且能夠促進(jìn)政府人力資本投資政策和計(jì)劃的順利實(shí)施。政府承擔(dān)的人力資本投資成本，主要包括每年財(cái)政渠道的教育、衛(wèi)生和文化體育、人才服務(wù)體系等方面的事業(yè)費(fèi)、專門建設(shè)經(jīng)費(fèi)和各種補(bǔ)貼等等。

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，個人和企業(yè)受其投資能力的限制、人力資本投資外部效應(yīng)和不完全信息的影響，往往出現(xiàn)人力資本投資結(jié)構(gòu)不合理和供給不足的現(xiàn)象。在個人收益傾向較強(qiáng)的領(lǐng)域，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮個人和企業(yè)投資的積極性;在社會收益較強(qiáng)的領(lǐng)域應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)政府投資的力度，加強(qiáng)人力資本投資科學(xué)調(diào)控的信息和政策建設(shè)，擴(kuò)大人力資本投資的受惠范圍，實(shí)現(xiàn)人力資本投資的最優(yōu)化。

(二)人力資本的投資效能結(jié)構(gòu)

各種人力資本投資方式形成的相應(yīng)類型的人力資本在其發(fā)揮作用過程中的效能是不同的。因此，人力資本的投資效能結(jié)構(gòu)就是指各種人力資本投資方式形成的相應(yīng)類型人力資本的比例關(guān)系和組合狀況。主要分為教育知識資本、技術(shù)知識資本、健康資本和遷移與流動資本。

教育知識資本一般是指通過正規(guī)的基礎(chǔ)教育(中、小學(xué)教育)而獲得的人力資本，是最基本的人力資本形式之一，是其他形式人力資本形成和擴(kuò)大的知識基礎(chǔ)。教育知識資本不僅能夠作為生產(chǎn)要素直接投入到生產(chǎn)過程中，而且還是其他形式人力資本形成的投人要素和增值的基本條件之一。因?yàn)闆]有受過良好的基礎(chǔ)教育，就很難掌握扎實(shí)的技能知識，也會影響到身心健康的維護(hù)、勞動力遷移時(shí)信息和機(jī)遇的把握?；蛘哒f，教育知識資本能夠起到其他形式人力資本投資效率倍增器的功能。

技術(shù)知識資本是指通過技術(shù)教育所獲得的可以直接投人到產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)過程中的人力資本，是人力資本的核心，是人力資本投資的最終目標(biāo)。

因?yàn)槿肆Y本投資就是要形成優(yōu)質(zhì)的技術(shù)知識資本，以推動產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，提高生產(chǎn)力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。技術(shù)知識資本可以根據(jù)技術(shù)的發(fā)展階段和類型劃分為初級、中級和高級等不同層次，每一層次技術(shù)知識資本的邊際收益是不同的。

人力資本的惟一載體是人，人的體力、精力和心理狀況等的水平直接影響到個人人力資本的投資效率、生產(chǎn)效率乃至收益率，人的健康本身就是生產(chǎn)力?？梢?，健康資本是指通過對人的身心狀況方面的維護(hù)和投資而形成的人力資本，是其他形式人力資本形成和增值的物質(zhì)基礎(chǔ)。健康資本的投資不僅是維護(hù)簡單勞動力的擴(kuò)大再生產(chǎn)，更是為了提高勞動力要素的質(zhì)量和生產(chǎn)率，在可持續(xù)發(fā)展觀的約束條件下也體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展的人文關(guān)懷。

遷移與流動資本是一種存在于人體之外、由人力資本所有者來實(shí)現(xiàn)的、完全沒有“物質(zhì)形態(tài)”的資源空間配置資本，是通過人力資本所有者經(jīng)濟(jì)區(qū)位(包括空間位置或就業(yè)位置)的變化帶來收入的增加，具有積極的資源配置效應(yīng)。遷移與流動資本的形成應(yīng)當(dāng)具備以下四個條件:一是區(qū)域或職業(yè)間存在著收人的差異，而且這種收人的長期差異要大于短期內(nèi)遷移與流動的成本;二是人力資本所有者具有滿足新區(qū)域和職業(yè)需求的工作技能。三是具有保障人力資本所有者自由遷移的制度環(huán)境，制度障礙往往是阻礙遷移與流動資本形成的重要原因之一。

四是人力資本所有者具有遷移的意愿和克服遷移所帶來的物質(zhì)和心理成本的能力。人力資本的遷移與流動還會受到家庭背景、區(qū)域自然環(huán)境與社會環(huán)境的影響。

(三)人力資本的人力配置結(jié)構(gòu)

人力資本的人力配置結(jié)構(gòu)是指社會中不同人力資本水平人口的比例關(guān)系和組合狀況。不同水平的人力資本，其功能不同。一般來說，高水平的人力資本具有向下兼容性，而低水平的人力資本往往具有較高的邊際收益率，不同人口配置結(jié)構(gòu)的人力資本總量在經(jīng)濟(jì)增長中的作用是不同的。人口配置結(jié)構(gòu)不僅反映了一個國家或區(qū)域的人力資本配置狀況更能說明社會進(jìn)步的程度。人力資本水平的衡量方法主要有成本法和收益折現(xiàn)法，是以投資和收人的資金水平為基本指標(biāo)，以人力資本均質(zhì)性為前提的由于投人資金和收益計(jì)算的復(fù)雜性、不完全性和不確定性，在實(shí)際分析中多采用替代指標(biāo)如平均受教育年限法。各區(qū)域人口配置結(jié)構(gòu)差異可以通過人力資本水平、居民投資率和收益率等介質(zhì)的差異而影響到區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的異速。

(四)人力資本的產(chǎn)業(yè)配置結(jié)構(gòu)

產(chǎn)業(yè)部門是經(jīng)濟(jì)活動的主要物質(zhì)內(nèi)容，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是國民經(jīng)濟(jì)各產(chǎn)業(yè)部門之間的比例關(guān)系和組合形式。由于各種產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)函數(shù)及其對人力資本等要素的需求結(jié)構(gòu)和水平不同，決定了人力資本在各產(chǎn)業(yè)之間的配置狀況和比例關(guān)系應(yīng)服從相應(yīng)的配置法則。各種產(chǎn)業(yè)活動和人力資本要素的配置狀況有著內(nèi)在的聯(lián)系。作為產(chǎn)業(yè)活動必不可少的經(jīng)濟(jì)要素，人力資本在產(chǎn)業(yè)之間的配置結(jié)構(gòu)伴隨著產(chǎn)業(yè)的升級換代而演化。因此，人力資本的產(chǎn)業(yè)配置結(jié)構(gòu)是指人力資本在各產(chǎn)業(yè)部門之間的比例關(guān)系和組合或配置狀況。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化拉動了人力資本產(chǎn)業(yè)配置結(jié)構(gòu)的演進(jìn)，而人力資本產(chǎn)業(yè)配置結(jié)構(gòu)的優(yōu)化必然會促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的改善。

(五)人力資本的空間結(jié)構(gòu)

人力資本的空間結(jié)構(gòu)是指人力資本要素在地域空間上的分布狀態(tài)及其組合形式，是一種重要的區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。由于人力資本等要素及人類經(jīng)濟(jì)活動的復(fù)雜性和分散性，人力資本的空間結(jié)構(gòu)并不能夠用規(guī)則的幾何形狀來表示，而只能采用抽象的空間形態(tài)來說明其基本分布規(guī)律和特征。人力資本空間結(jié)構(gòu)的產(chǎn)生源于經(jīng)濟(jì)活動的空間性。一方面，各種經(jīng)濟(jì)活動的產(chǎn)生需要把分散在地理空間上的相關(guān)要素(包括人力資本)組織起來形成特定的經(jīng)濟(jì)活動過程;另一方面，各種經(jīng)濟(jì)活動之間需要相互聯(lián)系、相互配合形成一個大的經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)。人力資本空間結(jié)構(gòu)的形成主要受到集聚效應(yīng)和擴(kuò)散效應(yīng)的影響。

集聚是指資源、要素和部分經(jīng)濟(jì)活動等在地理空間上的集中趨向與過程，而集聚效應(yīng)就是指集聚引起的集中現(xiàn)象和影響。人力資本集聚效應(yīng)的淵源主要有四個方面:一是人力資本要素的區(qū)位指向;二是各種人力資本在經(jīng)濟(jì)活動中的內(nèi)在聯(lián)系;二是知識的外部效應(yīng)能夠加強(qiáng)人力資本的集聚效應(yīng);四是對集聚經(jīng)濟(jì)的追求。人力資本的集聚規(guī)模達(dá)到一定程度，就會對其他要素和經(jīng)濟(jì)活動產(chǎn)生較強(qiáng)的吸引力，產(chǎn)生集聚經(jīng)濟(jì)和規(guī)模經(jīng)濟(jì)，而此又會吸引更多人力資本要素的集聚，形成良性循環(huán)，加速集聚過程。擴(kuò)散是指資源、要素和部分經(jīng)濟(jì)活動等在地理空間上的分散趨向與過程，而擴(kuò)散效應(yīng)是指擴(kuò)散所引起的分散現(xiàn)象和影響。人力資本擴(kuò)散效應(yīng)的淵源主要有四個方面:一是減少集聚的負(fù)外部性;二是尋找實(shí)現(xiàn)價(jià)值的機(jī)遇;二是部分經(jīng)濟(jì)活動區(qū)位指向的作用;四是政府經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展政策的作用。擴(kuò)散效應(yīng)會導(dǎo)致人力資本要素在空間上趨于相對均衡。

集聚效應(yīng)與擴(kuò)散效應(yīng)是相互對立和并存的，是制約人力資本空間結(jié)構(gòu)形成與發(fā)展的重要機(jī)制。在人力資木空間結(jié)構(gòu)形成與發(fā)展的不同階段，集聚效應(yīng)與擴(kuò)散效應(yīng)的作用強(qiáng)度是不同的。如在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和環(huán)境比較好的中心城市，擴(kuò)散效應(yīng)就會占據(jù)主導(dǎo)地位，而對于處于衰退階段和發(fā)展水平以及環(huán)境較差的區(qū)域，擴(kuò)散效應(yīng)可能會起到主導(dǎo)作用。二者的作用程度決定了人力資本空間結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀和特征。

美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨對人力資本作了這樣的描述:“人力資本的顯著標(biāo)志是它屬于人的一部分，它是人類的，因?yàn)樗憩F(xiàn)在人身上;它又是資本，因?yàn)樗俏磥頋M足或未來收人的源泉”。根據(jù)這一理論，人力資本可以概括為是凝結(jié)在人身上的素質(zhì)、能力和精神的能量總和。隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，企業(yè)發(fā)展已由資源經(jīng)濟(jì)逐步轉(zhuǎn)移到知識經(jīng)濟(jì)，企業(yè)競爭由資金、原料和能源的占有轉(zhuǎn)移到以知識和人力資源為動力，進(jìn)而，人力資源轉(zhuǎn)化為資本形態(tài)并與物質(zhì)資本一樣，承擔(dān)起企業(yè)經(jīng)營資本的重要角色。

人力資本成為企業(yè)經(jīng)營資本的一部分，甚至成為重要的組成部分，這就產(chǎn)生了企業(yè)經(jīng)營資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化配置的新課題?；谌肆Y本的特殊性，在經(jīng)營資本結(jié)構(gòu)的配置中，不僅要考慮人力資本總體與物質(zhì)資本的結(jié)構(gòu)配置，還要考慮各類人力資本之間的結(jié)構(gòu)配置和人力資本自身內(nèi)在要素的結(jié)構(gòu)配置。

一、人力資本與物質(zhì)資本的結(jié)構(gòu)配置

企業(yè)生產(chǎn)活動過程是企業(yè)調(diào)配基本生產(chǎn)要素，追求利潤最大化的過程。企業(yè)基本生產(chǎn)要素有物質(zhì)資本(包括金融資本)和人力資本、物質(zhì)資本要素是靜態(tài)的生產(chǎn)力，人力資本要素是動態(tài)的生產(chǎn)力，思考人力資本在資本結(jié)構(gòu)中的配置問題，就必須認(rèn)識人力資本的功能及其作用。

人力資本可以分解為“人”和“力”兩個部分人是人力資本的載體，一切體能和智慧都依附于活生生的人而存在，而且以具有勞動能力的年齡為條件因此，作為人力資本的人，必須維持其生存和工作的基本條件，才能使其保值。力是人力資本的高層次體現(xiàn)，是人的知識、智慧和技術(shù)的凝結(jié)，其價(jià)值會部分甚至全部脫離人的載體依附而游離于社會，成為人類的共同財(cái)富，因此，作為人力資本的力，必須通過全方位經(jīng)常性的投資，使其成為可以增值的資本;通過有效的途徑，使其充分發(fā)揮能動作用，成為為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的資本。

1.人力資本配置的功能意識。人力資本是生產(chǎn)運(yùn)行過程中的主導(dǎo)因素，是決定生產(chǎn)過程狀態(tài)和質(zhì)量的關(guān)鍵性因素。一是人力資本的投人不僅是形成生產(chǎn)能力的先決條件，也是增加、優(yōu)化和發(fā)展生產(chǎn)能力的有效途徑，可以說社會經(jīng)濟(jì)的每一次明顯發(fā)展，都必須伴隨著對人力資本的優(yōu)先投入和有效投入。二是人力資本的投人不僅是提高勞動生產(chǎn)率的有效途徑，而且是提高人力資本投資回報(bào)率的基本途徑，一般來說，只有高素質(zhì)的勞動者，才能有較高的勞動生產(chǎn)率，只有優(yōu)先投人人力資本，并與物質(zhì)資本形成合理的配置，才能可靠的提高勞動生產(chǎn)率和投資回報(bào)率。三是人力資本的投人是提高資源利用率的關(guān)鍵，人力資本的質(zhì)量決定資源配置的效果，沒有良好的人力資本，就不會形成有效合理的資源配置，也就難以利用、發(fā)揮和挖掘物質(zhì)資本的利用效果。四是人力資本配置結(jié)構(gòu)是經(jīng)濟(jì)增長率和投資回報(bào)率的核心因素，知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，資金、設(shè)備、廠房、土地等物質(zhì)資本，在企業(yè)的生產(chǎn)要素中已不占主導(dǎo)地位，代之以人的知識智慧和創(chuàng)新能力成為經(jīng)濟(jì)增長和投資回報(bào)最活躍的因素。統(tǒng)計(jì)資料的事實(shí)表明，歐美和日本等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國家，人力資本所起的作用占經(jīng)濟(jì)增長率的90%以上，現(xiàn)代高科技企業(yè)，70%以上資本是人力資本。

2.人力資本配置的風(fēng)險(xiǎn)意識。人力資本的功能決定了人力資本在資本總體結(jié)構(gòu)中，無法也不需要界定一個靜態(tài)的配置量和配置比重，但優(yōu)先投人、加大投人、有效投人，不斷擴(kuò)大比重、提高質(zhì)量無疑是肯定的結(jié)論。當(dāng)然，由于人力資本投資的預(yù)期收益具有不確定性，投資回收期長且具有回報(bào)的間接性，投資是無形資產(chǎn)且具有收益的難以計(jì)量性。因此，人力資本投資與物質(zhì)資本投資面臨的風(fēng)險(xiǎn)明顯不同，合理配置人力資本還必須增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識。

二、各類人力資本之間的結(jié)構(gòu)配

且企業(yè)的人力資本作為生產(chǎn)活動過程中的勞動者，其勞動能力可分為三種，一是生產(chǎn)要素的轉(zhuǎn)換能力，二是知識智慧和創(chuàng)造能力，三是組織協(xié)調(diào)和管理能力，于是，企業(yè)的人力資本也就分為三類，即工人的人力資本、科技人員的知識資本和企業(yè)家的組織管理資本。三類人力資本只有合理配置，有機(jī)協(xié)調(diào)，才能把科技轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，才能有效應(yīng)對市場變化，進(jìn)而立足市場并決勝市場。為此，各類人力資本之間的結(jié)構(gòu)配置應(yīng)遵循以下原則。

1.客觀配比性原則。不同類型的人力資本在生產(chǎn)活動中所發(fā)揮的作用不同，不同類型的企業(yè)，生產(chǎn)過程的任務(wù)及其組織，生產(chǎn)要素的配置及其重點(diǎn)，管理的目標(biāo)及其價(jià)值取向不盡相同，這就客觀上要求企業(yè)各類人力資本的配置與之相配比。勞動密集型的生產(chǎn)，要求工人人力資本的主休;技術(shù)密集型的生產(chǎn)，要求知識和技術(shù)資本成為人力資本成為人力資本的主體;管理服務(wù)密集型的生產(chǎn)，組織管理資本成為人力資本的主體，一味地堅(jiān)持“金字塔”或追求倒“金字塔”的人力資本結(jié)構(gòu)，都是人力資本結(jié)構(gòu)配置的誤區(qū)。

2.動態(tài)適應(yīng)性原則。不同類型的人力資本，在形成企業(yè)人力資源競爭優(yōu)勢中扮演不同的角色，所起作用大小也隨企業(yè)環(huán)境、社會環(huán)境的變化而不同。手工操作、機(jī)器生產(chǎn)為主的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)競爭的優(yōu)勢取決于生產(chǎn)率，而制約生產(chǎn)率的主要因素就是手工工人，操作熟練的手工工人構(gòu)成企業(yè)人力資源競爭的優(yōu)勢，工人人力資本就成了人力資本配置的主體。信息技術(shù)操作、知識智能工作為主的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息和知識成為企業(yè)最重要的資源，與企業(yè)面臨的生存環(huán)境變化相適應(yīng)，企業(yè)將更多地依賴人力資源實(shí)杏一人腦，知識和技術(shù)工作構(gòu)成了企業(yè)人力資源競爭的優(yōu)勢，知識資本、管理資本就成了人力資本配置的主體。

3.靜態(tài)能動性原則。人力資本配置與物質(zhì)資本配置不同，人力資本作為人力資本配置的客體，同時(shí)又是主體，其本身具有能動性。人力資本的能動性決定了人力資本的結(jié)構(gòu)配置，既要考慮“能”，又要考慮“人”?？紤]“能”是要做到“崗能對應(yīng)”，即每一個崗位都要安排具有勝任崗位工作能力的人，堅(jiān)持在崗位定性準(zhǔn)確、目標(biāo)明確、任務(wù)具體、要求嚴(yán)明的基礎(chǔ)上，選擇知識水平、技術(shù)能力、勞動技能與之相適應(yīng)的人?？紤]“人”是要做到“人崗對應(yīng)”，即每一個人都要安排到適合其能力發(fā)揮的崗位上，豎持在了解人力資源現(xiàn)狀，包括人的性格、興趣、能力、精神等個性特征的基礎(chǔ)上，安排其能充分發(fā)揮主觀能動性和工作積極性的崗位。

三、人力資本自身要素的結(jié)構(gòu)配置

人力資本的內(nèi)涵揭示了人力資本實(shí)質(zhì)上是依附于人的一種能量，這種能量是指企業(yè)員工為顧客提供能夠滿足他們需求的產(chǎn)品或服務(wù)所必須具備的能力，還包括能動的發(fā)揮潛能，使自身價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)并不斷增值的素質(zhì)和為適應(yīng)外部競爭環(huán)境變化而不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取的精神。因此.人力資本自身應(yīng)由能力、素質(zhì)和精神三個基本要素構(gòu)成，并求得和諧的配置。

人力資本自身要素結(jié)構(gòu)能否和諧的配置，關(guān)鍵取決于企業(yè)對人力資本的投資。因?yàn)槿肆Y本投資是一種非貨幣讓渡性的，即對某一個人所進(jìn)行的人力資本投資，無法由投資機(jī)構(gòu)或個人像買賣商品那樣，或像進(jìn)行物質(zhì)資本投資那樣全面讓渡并收回投資。為此，人力資本自身要素結(jié)構(gòu)的配置，必須致力于三個方面的思考和實(shí)踐。

一是人必須愿意為企業(yè)干工作。人力資本自身的素質(zhì)要素是發(fā)揮作用的前提，人往高處走，水往低處流，這是天經(jīng)地義的道理，如果硬是要把這種現(xiàn)象貶為“跳糟”，特別是一些科技人員的“跳糟”，曾衍生出有關(guān)企業(yè)切身利益的許多悲與喜的故事，就不能不引起人力資本投資者的深思了，企業(yè)投資者應(yīng)致力于拓展人力資本營運(yùn)的空間，改善人力資本營運(yùn)的環(huán)境。增強(qiáng)人力資本的凝聚力，讓每一個人都愿意干工作，都能心情舒暢的干工作，都愿意為本企業(yè)干工作，留讓你留得自愿、留得高興，走也讓你走得暢通、走得愉快。

二是人必須有能力干工作。人力資本自身的能力要素是發(fā)揮作用的核心，人力資本中無論是工人人力、知識科技，還是組織管理.都是能力的總體體現(xiàn)，人力資本要發(fā)揮作用，核心是要具備相應(yīng)的能力。能力來自對人的教育與培訓(xùn)、實(shí)踐與交流、保鍵與娛樂的投資，作為投資者必須致力于合理規(guī)劃人力資本的投資方向和規(guī)模，努力開拓人力資本投資的渠道和方式，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)施人力資本投資的方法和措施。

三是人的能力必須充分發(fā)揮。人力資本自身的精神要素是發(fā)揮作用的關(guān)鍵，從人的精神可以看出人的工作責(zé)任心和主觀能動性，被雇傭勞動的觀念和行為所衍生出的“出工不出力”，“給多少錢，干多少活”，是人力資本投資者思考的一個關(guān)鍵性課題。作為投資者必須致力于給人力資本營運(yùn)構(gòu)建一個寬廣的平臺，努力改變由組織管理者安排任務(wù)的方式，實(shí)施靈活有效的用人機(jī)制。把市場挑剔的目光視線，競爭對手的沖擊和壓力，產(chǎn)品、科技、管理的應(yīng)變和創(chuàng)新，科學(xué)地轉(zhuǎn)移到每一個崗位、每一個人，使每一個人的潛能得到完全釋放。