企業(yè)思想政治工作，是指企業(yè)管理人員，針對員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工以積極的姿態(tài)投入工作和生活，促進企業(yè)全面發(fā)展的一種教育疏導工作。

企業(yè)思想政治工作是搞好企業(yè)治理的有機組成部分，為企業(yè)生產經營活動提供精神動力和思想保證。那么做好新時期企業(yè)思想政治工作，以增強企業(yè)的凝聚力和向心力，促進企業(yè)按照市場經濟規(guī)則健康運作和發(fā)展就顯得更為重要。

社會主義市場經濟的建立和發(fā)展，要求企業(yè)“內抓治理建隊伍，外樹形象拓發(fā)展”，這正是企業(yè)思想政治工作發(fā)揮積極作用的用武之地。

1、企業(yè)思想政治工作是企業(yè)改革和發(fā)展的生命線，是同企業(yè)整個經營治理相互滲透，共同作用于企業(yè)治理之中。

這就要求從企業(yè)生死存亡和發(fā)展的戰(zhàn)略高度把思想政治工作納入企業(yè)經營治理范疇之內，充分發(fā)揮思想政治工作的職能和作用。同時，也要求思想政治工作必須緊緊圍繞效益中心，從企業(yè)改革和發(fā)展的大局出發(fā)，把思想政治工作滲透到生產經營和改革發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，為企業(yè)改革和發(fā)展提供強有力的思想保證。

2、企業(yè)思想政治工作是推動企業(yè)改革和發(fā)展的精神動力。

就企業(yè)改革而言，由于體制轉變涉及諸多深層次問題和責、權、利關系的調整，如何協(xié)調好各方面利益關系，使企業(yè)改革順利進行，除了相關配套的制度和政策因素外，最根本的就是要發(fā)揮思想政治的教育、激勵和引導作用，以便形成攬活—干好—再攬活的良性循環(huán)，達到開拓進取、爭創(chuàng)一流、愛崗敬業(yè)、成本受控、政通人和、事業(yè)發(fā)展的蓬勃生氣和良好的工作氛圍。

3、企業(yè)思想政治工作是培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的重要途徑。

企業(yè)核心競爭力是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的能力，即吸納先進技術能力，提高工藝能力，合理科學組織能力，持續(xù)發(fā)明專有技術能力，以及適應市場、拓展市場、提高企業(yè)知名度的能力。其中創(chuàng)新是核心競爭力的精髓。因此，只有切實加強思想政治工作，以培養(yǎng)“四有”新人為目標，不斷提高員工整體素質，才能為企業(yè)競爭力的提高，真正把企業(yè)搞活奠定堅實的思想文化基礎。

4、企業(yè)思想政治工作又是企業(yè)文化、企業(yè)精神的塑造者和培育者。

企業(yè)精神是在企業(yè)員工正確價值觀培育出來的群體意識，是一種強大的精神力量，具有驅動、激勵和導向作用。在經濟、科技、文化一體化的新形勢下，企業(yè)文化觀是企業(yè)品牌、企業(yè)形象的觀念形態(tài)，又是企業(yè)生存發(fā)展的重要資源、無形資產和精神動力。企業(yè)思想政治工作不僅是企業(yè)文化建設的重要方面，也是企業(yè)文化的塑造者。企業(yè)文化的實質和核心是企業(yè)的核心價值觀，是企業(yè)文化的核心理念，它決定著企業(yè)的經營目標、經營方向，規(guī)范員工的行為，也是員工樹立正確的世界觀、人生觀的基礎。企業(yè)核心價值觀念的形成，離不開思想政治工作的推動。通過宣傳教育，提高熟悉，化解矛盾，增強認同感，促進企業(yè)文化發(fā)展和核心價值觀念的形成，既是企業(yè)思想政治工作的重要職能，也是企業(yè)思想政治工作地位和作用的重要體現(xiàn)。

思想政治工作是做好經濟工作和其他工作的有力保證，在改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟的新形勢下，思想政治工作必須適應新的形勢和任務，找準位置，探索有效途徑，以適應新形勢的發(fā)展。

一、面對新形勢，創(chuàng)新思想政治工作的觀念

思想觀念作為一種精神力量，既能規(guī)范企業(yè)行為，推動企業(yè)進步，又能促使企業(yè)開拓創(chuàng)新，構建社會效益和經濟效益的雙贏平臺。企業(yè)要生存，就必須按照市場經濟的要求進行改革。面對企業(yè)的改革，思想政治工作者一定要及時更新觀念，樹立起改革意識、市場意識、主人翁意識和全局意識，學會用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現(xiàn)的新問題、新情況，加強思想政治工作的基礎性工作，準確把握思想政治工作的動態(tài)，做到心中有數(shù)。同時要根據(jù)思想政治工作的實際情況和需求，緊密結合干部、職工對文化生活提出的新要求，及時掌握社會主義市場經濟條件下的思想政治工作的基本規(guī)律和主要特點，在克服困難、解決問題的同時，加快探索思想政治工作的新思路、新途徑和新方法。

二、適應新要求，創(chuàng)新思想政治工作的內容

思想政治工作內容的創(chuàng)新，關鍵是要不斷賦予思想政治工作以新的內涵，與時俱進，并把解決思想認識問題寓于解決實際問題之中。社會主義市場經濟客觀上要求企業(yè)思想政治工作要貫穿“以人為本”的現(xiàn)代管理理念，思想政治工作者必須從干部群眾的思想、工作、生活實際出發(fā)，從群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，把關系到企業(yè)經營發(fā)展和職工切身利益的實際問題特別是熱點、難點問題解決好、落實好。感人心者莫過于情，滿懷真情幫助職工，解決其后顧之憂，用心體察他們的疾苦，增進同他們的感情，關心職工的生活和工作，努力創(chuàng)造條件，為職工辦好事、辦實事，才能把思想政治工作落到實處，真正做到既講道理又辦實事，既以理服人，又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育，才能體現(xiàn)出企業(yè)思想政治工作的實效性，達到精神與物質的統(tǒng)一，增強企業(yè)的凝聚力和親合力，更好地為企業(yè)的長遠發(fā)展服務。

三、解決新情況，創(chuàng)新思想政治工作的方法

為適應新形勢下的新情況，使企業(yè)思想政治工作卓有成效，就必須探索新的方法。第一，教育疏導。思想政治工作方法上的改進，就是講究思想教育的藝術，對干部職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，把大道理轉化為小道理，做到循循善誘，啟發(fā)覺悟，形成共識。第二，形式多樣。要改變傳統(tǒng)的單一教育模式，開拓創(chuàng)新，寓教于學、寓教于做、寓教于樂，要善于把思想政治工作與職工業(yè)務學習結合起來，與廣大職工的崗位工作結合起來，與各種豐富多彩的文化娛樂活動結合起來，在輕松愉快的環(huán)境氣氛中陶冶情操、提高覺悟。只有不斷豐富思想政治工作的表現(xiàn)形式，實現(xiàn)教育形式的多樣化，開展群眾喜聞樂見、豐富多彩的教育活動，緊緊結合干群思想實際，有的放矢，對癥下藥，才會收到好的效果。第三，感情投入。感情的交流與溝通是開展思想政治工作的前提和基礎。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不論是思想認識的統(tǒng)一，還是政治覺悟的提高，都是以感情的交流、溝通、融合為基礎的。這就要求思想政治工作者開展思想政治工作時，一定要滿腔真誠、以情感人。要以共同目標、共同理想的同志之情，互相關心、互相愛護的手足之情，關心、愛護、體貼職工，幫助他們解決具體困難，把黨和政府的溫暖送到職工家中，把工作做到職工心坎上，用真誠感動他們，使他們向你敞開心扉。第四，領導帶頭。領導干部身體力行是思想政治工作取得成效的關鍵。俗話說，“正人先正己”，“其身正，不令則行；其身不正，有令不行”。作為思想政治工作者，要以身作則，這是開展思想政治工作的首要條件，也是最有說服力的思想政治工作。凡是要求別人做到的，自己首先做到；凡是要求別人不做的，自己首先不做，這也是思想政治工作者應有的基本功。現(xiàn)實工作中，一些地方和部門政治工作之所以缺乏活力和效果，一個重要的原因就是那里的領導和思想政治工作者不能以身作則、表里如一。因此，領導干部必須注重身教、言教、律己、育人，使職工能從領導干部的言談舉止、工作作風中獲得良好的教育和啟迪。

思想政治工作是一項博大精深的系統(tǒng)工程，沒有一成不變的固定模式，在新形勢下，企業(yè)的思想政治工作者要根據(jù)社會發(fā)展的新情況，不斷研究探索和創(chuàng)新思想政治工作的觀念、內容和方法，推動企業(yè)向前發(fā)展。

一、企業(yè)思想政治工作的基本經驗。

思想政治工作與企業(yè)文化建設，作為兩門科學，有其各自的側重、特點和目的追求，按其各自的方向發(fā)展，不能混為一談，人為地捏到一起。

1、從性質上看，思想政治工作以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，進行有組織、有意識的教育，使企業(yè)員工樹立科學的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點、立場和方法，它具有鮮明的黨性、思想性，本質上屬于政治工作范疇。企業(yè)文化是產生于發(fā)達國家的一種新的管理理論，它是通過培育企業(yè)員工共同的價值觀和行為準則，對員工的行為進行有效的管理和控制，追求企業(yè)整體優(yōu)勢，具有明顯的管理性、經濟性，本質上是經濟管理問題。

2、從內涵上看，思想政治工作遵循精神文明建設的基本要求，著重對人的思想政治觀念、世界觀、工作態(tài)度和生活態(tài)度施加影響，以便調動積極性，服務于生產建設。而企業(yè)文化是在企業(yè)長期生產經營過程中逐步形成的、全體成員共識共守的行為規(guī)范、傳統(tǒng)作風和價值觀念，主要是理性文化概念。

3、從內容上看，思想政治工作是對黨員干部和廣大群眾進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、集體主義、社會公德及艱苦奮斗的教育，培養(yǎng)"四有"職工隊伍；同時，對職工在生產過程中所產生的各種思想問題、情緒問題和行為問題進行疏導、解決。從方式上看，思想政治工作的活動，其運行方式是在黨委統(tǒng)一領導下，主要是進行系統(tǒng)教育、正面灌輸，形成黨政工團齊抓共管。

4、企業(yè)文化建設的活動是由企業(yè)領導人倡導，員工參與，靠全體員工的自我教育、自我約束、自我體驗，逐步養(yǎng)成，以潛移默化的方式形成良好的企業(yè)文化氛圍。

二、緊緊圍繞中心工作，開展思想政治工作。

"發(fā)展才是硬道理"。在社會主義市場經濟條件下，企業(yè)的一切活動，都要圍繞生產經營來開展，企業(yè)的一切工作，都要為改革和發(fā)展服務。思想政治工作同樣如此，不能脫離企業(yè)的生產經營這個中心，否則流于形式，收效不大。把- 1 -思想政治工作與生產經營結合得緊密的企業(yè)，職工思想穩(wěn)定，凝聚力強，改革穩(wěn)步推進；反之，脫離生產經營，或者服務生產經營不到位，思想政治工作則往往流于空洞的說教，不能發(fā)揮其應有的作用。

圍繞企業(yè)的生產經營開展思想政治工作已經成為一種共識。每個企業(yè)都非常強調思想政治工作必須圍繞企業(yè)的生產經營來開展，并不斷地實踐著這種理念。隨著市場經濟的不斷變化，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展，以"求真務實、開拓創(chuàng)新、追求卓越、科學發(fā)展"的企業(yè)精神，"信譽為本、竭誠服務、客戶至上"的經營宗旨， "以人為本、以質創(chuàng)優(yōu)、管理增效、服務至周"的質量方針，"誠信鑄就品牌、創(chuàng)新促進發(fā)展"的經營理念，激發(fā)職工參與企業(yè)生產活動的積極性。企業(yè)文化建設與企業(yè)的生產經營緊密結合，作為企業(yè)開展思想政治工作的主要手段和載體。立足企業(yè)，面向員工，溝通信息，加強交流，展示形象，為增強企業(yè)的凝聚力發(fā)揮作用。

三、思想政治工作與企業(yè)文化建設和諧發(fā)展。

把實施名牌戰(zhàn)略、宣傳企業(yè)標識、塑造良好的企業(yè)形象作為一項長期的系統(tǒng)工程，一項與企業(yè)生存發(fā)展息息相關的新舉措，持之以恒地開展，以增強職工的大局意識、責任意識、政治意識、愛國精神和團隊精神等等，這些正是企業(yè)思想政治工作及其載體--企業(yè)文化建設的重要內容。提高團隊的綜合素質，增強職工的事業(yè)心和責任感；實施名牌戰(zhàn)略，宣傳企業(yè)標識，展示企業(yè)文化和現(xiàn)代觀念，成為進一步加強企業(yè)文化建設的有效途徑。

隨著市場經濟的發(fā)展，加強企業(yè)的思想政治工作，是發(fā)展社會主義市場經濟的題中應有之義；是其健康發(fā)展的精神支柱、思想支撐、理論支持、智力支援；是保證黨中央重大決策順利實現(xiàn)和社會主義市場經濟規(guī)范有序發(fā)展的需要。要營造對企業(yè)形成正面影響的外部環(huán)境。一是強化法制環(huán)境，引導企業(yè)走依法發(fā)展的道路，并在強化法制環(huán)境、加強法律監(jiān)督、實施法律檢查等方面推進和突破。二是建立綠色通道，使企業(yè)與職工保持雙向溝通。三是提供工作平臺，包括依法維護職工權益、參與社區(qū)精神文明建設、幫助企業(yè)培訓提高職工隊伍素質、幫助企業(yè)解決實際困難等等。

企業(yè)文化對形成企業(yè)內部凝聚力和外部競爭力所起到的積極作用，越來越受到人們的重視。企業(yè)文化是企業(yè)長期生產、經營、建設、發(fā)展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應的思維方式和行為規(guī)范的總和。其核心內容是企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)經營理念的培育，是企業(yè)職工思想道德風貌的提高。面臨全球經濟一體化的新挑戰(zhàn)和新機遇，企業(yè)應不失時機地搞好企業(yè)文化建設，從實際出發(fā)，制定相應的行動規(guī)劃和實施步驟，虛心學習優(yōu)秀企業(yè)文化的經驗，努力開拓創(chuàng)新。一個沒有企業(yè)文化的企業(yè)是沒有前途的企業(yè)，一個沒有信念的企業(yè)是沒有希望的企業(yè)。從這個意義上說，企業(yè)文化建設既是企業(yè)在市場經濟條件下生存發(fā)展的內在需要，又是實現(xiàn)管理現(xiàn)代化的重要方面。為此，應從建立現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的實際出發(fā)，樹立科學發(fā)展觀，講究經營之道，培養(yǎng)企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，優(yōu)化企業(yè)內外環(huán)境，全力打造具有自身特制的企業(yè)文化，為企業(yè)快速發(fā)展提供動力和保證。

四、加強政治思想工作教育，促進企業(yè)發(fā)展。

加強政治思想教育，要加強對業(yè)管理者的引導和教育。一是要用法律和政策威力在企業(yè)中推進以人為本的管理理念，幫助企業(yè)運用現(xiàn)代企業(yè)制度管理和規(guī)范企業(yè)運作；二是要加強三方即工會組織、企業(yè)管理者、政府勞動部門的溝通與協(xié)調，定期或不定期地就本區(qū)域（本級或上級相關單位）內的有關企業(yè)勞資關系、集體合同、重大勞資矛盾等進行協(xié)商，形成對勞資雙方都有約束力的意見，以改善勞資關系，維護職工利益；三是強化行業(yè)的管理職能。通過精神文明創(chuàng)建活動，對企業(yè)加強社會主義思想教育、法制教育和職業(yè)道德教育，不斷提高其守法經營、照章納稅、遵守職業(yè)道德的自覺性，引導他們愛黨、愛國、敬業(yè)、守法。

建立公司企業(yè)文化體系，突出加強職工的思想道德建設這一企業(yè)文化的靈魂，推進現(xiàn)代經營理念與先進技術、先進管理方式的結合，推進物質文明、精神文明和政治文明建設，融合、打造并提升企業(yè)核心競爭力。企業(yè)文化建設為思想政治工作的改革和創(chuàng)新提供了一個新天地，而思想政治工作的開展也為企業(yè)文化建設保證了正確的發(fā)展方向。在調動職工積極性、增強企業(yè)凝聚力、保證企業(yè)發(fā)展目標實現(xiàn)上，兩者相輔相成，要抓好這兩項工作，應在突出其特點的基礎上，抓住相同點，選取最佳結合點，協(xié)同作戰(zhàn)，做到相得益彰，俱繁俱榮，適應激烈市場競爭形勢發(fā)展的需要。

在新的形勢下，企業(yè)思想政治工作如何更加體現(xiàn)“三貼近”的要求，真正把思想政治工作落到實處？企業(yè)思想政治工作必須關口前移，重心下移，注重研究和把握新形勢下班組思想政治工作變化規(guī)律，使思想政治工作進班組、入崗位、到人頭。

班組是企業(yè)最有生命力的細胞，優(yōu)化細胞，需要強有力的思想政治工作支撐

班組是企業(yè)生產經營的最基本作業(yè)單位，是企業(yè)管理的基礎，企業(yè)的各項生產工作任務要靠班組來落實。企業(yè)的產品質量和經濟效益的好壞，管理水平、技術水平以及職工隊伍素質的高低，都要通過班組職工的勞動成果反映出來。班組又是增強企業(yè)活力的源泉。企業(yè)活力的源泉在于職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力。班組既是職工從事勞動，創(chuàng)造財富的直接場所，又是職工世界觀、人生觀、價值觀升華、固化的場所，職工在企業(yè)的主人翁地位和作用首先在班組活動中體現(xiàn)出來，只有班組的每個成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性充分調動起來，合理發(fā)揮出來，企業(yè)才能充滿生機和活力。所以說，班組是企業(yè)最有生命力的細胞。開灤有7159個班組要適應企業(yè)經濟的快速發(fā)展，迫切需要加強班組建設，優(yōu)化企業(yè)細胞。那么，在新的形勢下，如何使這個企業(yè)細胞不斷優(yōu)化，形成較強的凝聚力、向心力，具有較強的戰(zhàn)斗力？筆者認為，除了必要的行政的和經濟的管理手段以外，還需要有的放矢，耐心細致的正面教育，需要循循善誘，入情入理的思想引導，需要形成人人參與，自我管理的民主氛圍，需要有一個相互尊重，相互理解，相互關心，相互幫助和諧融洽的人際關系。所有這些，就是需要強有力的思想政治工作來支撐。為此，迫切需要把企業(yè)思想政治工作的重心下沉到班組，下大力量加強和改進班組思想政治工作，不斷優(yōu)化企業(yè)這一最有生命力的細胞。

把握變化規(guī)律，積極探索加強和改進班組思想政治工作的有效方法和途徑

隨著企業(yè)改革不斷深化，職工思想出現(xiàn)許多新的變化。一是價值取向發(fā)生了新變化，職工對物質的追求不斷增大。由過去的看重精神激勵、政治榮譽轉變?yōu)楦涌粗刈陨韮r值的體現(xiàn)和物質的回報；二是崇尚務實的心理明顯增強。由過去習慣于“你講我聽”，轉變?yōu)榧嚷勂溲?，又觀其行，更加看重你怎么做，更加看重管理者的人格；三是對深化企業(yè)改革存有矛盾心理，既期盼改革但又不愿犧牲眼前個人利益、承擔過多的改革成本；四是民主參與的利益共同體意識增強，由過去認為管理是領導的事轉變?yōu)橹鲃?a href="/wiki/%E5%8F%82%E4%B8%8E%E7%AE%A1%E7%90%86" title="參與管理">參與管理，尤其對企業(yè)的發(fā)展和經濟效益倍加關注；五是由懾于權利的壓服變?yōu)楦涌粗厝伺c人之間的情感交流，有強烈的被人尊重的心理需求。職工思想變化的新特點，為加強和改進班組思想政治工作的有效方法和途徑提出了新的要求。

1. 堅持“大道理”與“小道理”相互補充，抓好班組職工的理想信念教育。理想信念教育既是思想政治工作的重點，又是思想政治工作的難點。那么，在當前如何組織班組職工開展理想信念教育？筆者認為，既要用“大道理”抓總治本，又要通過“小道理”拾遺補缺，把工作觸角延伸到職工工作崗位。教育引導職工把理想信念和本職崗位的行為規(guī)范有機結合起來，樹立理想在崗位，崗位講理想的新的理想觀，把理想教育變得實在化、具體化。

2. 發(fā)揮班組政工網(wǎng)作用，認真做好循循善誘、入情入理的思想引導工作。在新形勢下，要把思想政治工作落到實處，除了各級政工干部的積極努力外，更迫切需要有一個既能將上情下達，又能將下情反饋，并主動配合黨支部做職工思想工作的“中間環(huán)節(jié)”，這個“中間環(huán)節(jié)”就是以班組長為主的班組政工網(wǎng)。班組長是班組一切活動的組織者和管理者，他們的管理素質提高了，班組建設確實加強了，企業(yè)提高產品質量、降低消耗、安全生產和兩個文明建設才會落到實處，建立健全班組長、黨團員及生產骨干組成班組政工網(wǎng)絡。讓他們既當好完成生產任務的骨干，又要當好思想政治工作的排頭，定期就班組思想政治工作任務、班組思想政治工作的方式方法等進行系統(tǒng)培訓，提高他們做好班組思想政治工作的能力與水平。

3. 營造班組民主氛圍，引導職工主動參與班組管理。首先，要加強班組民主意識培養(yǎng)。將科務公開，隊務公開的內容向班組延伸，總結推廣班務公開的典型經驗。為職工參與班組管理提供制度上的保證。其次，設計民主參與載體。如召開班組職工周末“懇談會”，讓職工對班組管理獻計獻策，對存在問題一吐為快。通過平等溝通、相互交流，達到理順情緒、平衡心里、化解矛盾，促進管理。

4. 注意在班組培育尊重人、理解人、關心人的“軟環(huán)境”。要想最大限度地發(fā)掘職工的潛能，充分調動其積極性、主動性和創(chuàng)造性，必須尊重和理解職工，真正關心和愛護職工，盡心盡力為職工排憂解難，切實做到在班組職工疾苦有人痛、困難有人幫、人格有人敬、業(yè)績有人頌。這樣才會得到員工的真誠回報，班組建設才能充滿生機和活力，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。

5. 建立班組思想政治工作考核機制，落實班組長思想政治工作責任。定期對班組思想政治工作進行講評，定期組織班組思想政治工作經驗交流，選樹典型，推進班組思想政治工作不斷朝著規(guī)范化、制度化發(fā)展。