威廉·紐曼
1.威廉·紐曼簡介
威廉·紐曼(William H.Newman),著名的戰(zhàn)略管理研究大師, 美國管理學(xué)會(huì)前主席,美國哥倫比亞大學(xué)商業(yè)研究生院管理學(xué)教授。是美國管理過程學(xué)派的代表人物之一。
他從五十年代就開始從事企業(yè)戰(zhàn)略管理方面的研究和著述,1998年與彼德·杜拉克一起獲得“美國管理學(xué)會(huì)終身服務(wù)獎(jiǎng)”。
2.威廉·紐曼的管理思想
紐曼在企業(yè)政策方面做出了突出的貢獻(xiàn),他指出目標(biāo)在形成一個(gè)組織的特點(diǎn)方面具有重要性。
威廉·紐曼認(rèn)為管理是使一個(gè)人群團(tuán)體努力朝某個(gè)目標(biāo)前進(jìn)所作的指引、領(lǐng)導(dǎo)和控制;此時(shí)人已被當(dāng)成管理的一個(gè)重要部分。
威廉·紐曼在《經(jīng)營管理的原則》一書中。他將管理過程的職能劃分為計(jì)劃、組織、調(diào)節(jié)、資源、指揮和控制。他與法約爾的五職能說的區(qū)別體現(xiàn)在:首先他對計(jì)劃職能的描述比較深入,進(jìn)一步將計(jì)劃職能劃分為 三種:即組織目標(biāo)、專門計(jì)劃(為適應(yīng)一特定情況而制定出酌一整套行動(dòng)路線)、長期計(jì)劃。其次,紐曼第一次提出了 “調(diào)節(jié)資源”的職能。最后,他將協(xié)調(diào)歸入指揮職能中去,而不作為一項(xiàng)獨(dú)立的職能。
紐曼(William H.Newman)和薩默(Charles E.Summer)在其《管理過程》中論述了最佳領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的配合應(yīng)該仔細(xì)考慮(1)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的環(huán)境,(2)被領(lǐng)導(dǎo)人,(3)領(lǐng)導(dǎo)人本身的個(gè)人特性,并區(qū)分了恒定的和非恒定的兩類領(lǐng)導(dǎo)概念,恒定的概念有:友誼和信任;非恒定的概念有:運(yùn)用參與、分享公司信息、在遵守公司計(jì)劃與傳統(tǒng)上的可寬容程度及管理的嚴(yán)密程度。認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)該是謹(jǐn)慎地既順應(yīng)于領(lǐng)導(dǎo)人,也順應(yīng)于被領(lǐng)導(dǎo)者及環(huán)境。
影響世界進(jìn)程的100位管理大師 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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紐曼的思想雖未有什么創(chuàng)新之 處,但更強(qiáng)化了“變革論”的重要性及適用性,并明確指出了各種領(lǐng)導(dǎo)方式既不可能完全相異也不可能完全相同,其中既有一致的共同之處也有不一致的相異之點(diǎn)。 對恒定的領(lǐng)導(dǎo)概念,任何領(lǐng)導(dǎo)方式部必須堅(jiān)持;對非恒定的領(lǐng)導(dǎo)概念,則允許其適應(yīng)程度為不確定的變數(shù)。
3.威廉·紐曼的貢獻(xiàn)
紐曼在企業(yè)政策方面做出了突出的貢獻(xiàn),他指出目標(biāo)在形成一個(gè)組織的特點(diǎn)方面具有重要性。
威廉·紐曼認(rèn)為管理是使一個(gè)人群團(tuán)體努力朝某個(gè)目標(biāo)前進(jìn)所作的指引、領(lǐng)導(dǎo)和控制;此時(shí)人已被當(dāng)成管理的一個(gè)重要部分。
威廉·紐曼在《經(jīng)營管理的原則》一書中。他將管理過程的職能劃分為計(jì)劃、組織、調(diào)節(jié)、資源、指揮和控制。他與法約爾的五職能說的區(qū)別體現(xiàn)在:首先他對計(jì)劃職能的描述比較深入,進(jìn)一步將計(jì)劃職能劃分為三種:即組織目標(biāo)、專門計(jì)劃(為適應(yīng)一特定情況而制定出酌一整套行動(dòng)路線)、長期計(jì)劃。其次,紐曼第一次提出了 “調(diào)節(jié)資源”的職能。最后,他將協(xié)調(diào)歸入指揮職能中去,而不作為一項(xiàng)獨(dú)立的職能。
紐曼(William H.Newman)和薩默(Charles E.Summer)在其《管理過程》中論述了最佳領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的配合應(yīng)該仔細(xì)考慮(1)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的環(huán)境,(2)被領(lǐng)導(dǎo)人,(3)領(lǐng)導(dǎo)人本身的個(gè)人特性,并區(qū)分了恒定的和非恒定的兩類領(lǐng)導(dǎo)概念,恒定的概念有:友誼和信任;非恒定的概念有:運(yùn)用參與、分享公司信息、在遵守公司計(jì)劃與傳統(tǒng)上的可寬容程度及管理的嚴(yán)密程度。認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)該是謹(jǐn)慎地既順應(yīng)于領(lǐng)導(dǎo)人,也順應(yīng)于被領(lǐng)導(dǎo)者及環(huán)境。
紐曼的思想雖未有什么創(chuàng)新之處,但更強(qiáng)化了“變革論”的重要性及適用性,并明確指出了各種領(lǐng)導(dǎo)方式既不可能完全相異也不可能完全相同,其中既有一致的共同之處也有不一致的相異之點(diǎn)。對恒定的領(lǐng)導(dǎo)概念,任何領(lǐng)導(dǎo)方式部必須堅(jiān)持;對非恒定的領(lǐng)導(dǎo)概念,則允許其適應(yīng)程度為不確定的變數(shù)。
4.威廉·紐曼的主要著作
紐曼代表作:
- 《經(jīng)營管理原理》
- 《創(chuàng)建公司的特點(diǎn)和基本目標(biāo)》
- 《管理的過程:思想、行為和實(shí)務(wù)》(與薩默合著)等。