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行業(yè)內(nèi)的戰(zhàn)略群體分析矩陣

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1.什么是行業(yè)內(nèi)的戰(zhàn)略群體分析矩陣?

1972年邁克爾·亨特(Michael S.Hunt)從產(chǎn)業(yè)組織理論的角度出發(fā),提出“戰(zhàn)略集團(tuán)”概念,但并未受到重視。直到1980年邁克爾·波特從戰(zhàn)略管理理論角度將這一概念引入到分析產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的特征中,并對(duì)戰(zhàn)略群體進(jìn)行了有效地劃分,他認(rèn)為可以通過(guò)考慮一定的特征組合來(lái)劃分戰(zhàn)略群體,并根據(jù)戰(zhàn)略群體的不同而確定環(huán)境的機(jī)會(huì)和威脅。

2.選取特征變量進(jìn)行群體劃分

波特對(duì)于戰(zhàn)略群體進(jìn)行了細(xì)致而有效地劃分,他認(rèn)為可以通過(guò)以下組合進(jìn)行戰(zhàn)略群體的劃分:

  • 產(chǎn)品(或服務(wù))的差異化程度;
  • 各地區(qū)交叉的程度;
  • 細(xì)分市場(chǎng)的數(shù)目;
  • 所使用的分銷渠道
  • 品牌的數(shù)量;
  • 營(yíng)銷的力度(如廣告覆蓋面,銷售人員數(shù)目等);
  • 縱向一體化的程度;
  • 產(chǎn)品的服務(wù)質(zhì)量;
  • 技術(shù)領(lǐng)先程度(是技術(shù)領(lǐng)先者而不是技術(shù)跟隨者);
  • 研究開發(fā)能力(生產(chǎn)過(guò)程或產(chǎn)品的革新程度);
  • 成本定位(為降低成本所做的投資大小等);
  • 能力的利用率;
  • 價(jià)格水平
  • 裝備水平;
  • 所有者結(jié)構(gòu);
  • 與政府、金融界等外部利益相關(guān)者的關(guān)系;
  • 組織的規(guī)模。

3.繪制戰(zhàn)略群體分析圖

咨詢工具
安索夫矩陣
案例面試分
析工具/框架
ADL矩陣
安迪·格魯夫的
六力分析模型
波士頓矩陣
標(biāo)桿分析法
波特五力分析
模型
波特價(jià)值鏈
分析模型
波士頓經(jīng)驗(yàn)曲線
波特鉆石理論模型
貝恩利潤(rùn)池
分析工具
波特競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
輪盤模型
波特行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)
分析模型
波特的行業(yè)組織
模型
變革五因素
BCG三四規(guī)則矩陣
產(chǎn)品/市場(chǎng)演變
矩陣
差距分析
策略資訊系統(tǒng)
策略方格模型
CSP模型
創(chuàng)新動(dòng)力模型
定量戰(zhàn)略計(jì)劃矩陣
大戰(zhàn)略矩陣
多點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
杜邦分析法
定向政策矩陣
德魯克七種
革新來(lái)源
二元核心模式
服務(wù)金三角
福克納和鮑曼的
顧客矩陣
??思{和鮑曼的
生產(chǎn)者矩陣
FRICT籌資分析法
GE矩陣
蓋洛普路徑
公司層戰(zhàn)略框架
高級(jí)SWOT分析法
股東價(jià)值分析
供應(yīng)和需求模型
關(guān)鍵成功因素
分析法
崗位價(jià)值評(píng)估
規(guī)劃企業(yè)愿景的
方法論框架
核心競(jìng)爭(zhēng)力分析
模型
華信惠悅?cè)肆?br>資本指數(shù)
核心競(jìng)爭(zhēng)力識(shí)別
工具
環(huán)境不確定性分析
行業(yè)內(nèi)的戰(zhàn)略群體
分析矩陣
橫向價(jià)值鏈分析
行業(yè)內(nèi)戰(zhàn)略集團(tuán)
分析
IT附加價(jià)值矩陣
競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)矩陣
基本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略三角模型
競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析論綱
價(jià)值網(wǎng)模型
績(jī)效棱柱模型
價(jià)格敏感性測(cè)試法
競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的成本分析
競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)因果關(guān)系
模式
競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析工具
價(jià)值鏈分析方法
腳本法
競(jìng)爭(zhēng)資源四層次模型
價(jià)值鏈信息化管理
KJ法
卡片式智力激勵(lì)法
KT決策法
擴(kuò)張方法矩陣
利益相關(guān)者分析
雷達(dá)圖分析法
盧因的力場(chǎng)分析法
六頂思考帽
利潤(rùn)庫(kù)分析法
流程分析模型
麥肯錫7S模型
麥肯錫七步分析法
麥肯錫三層面理論
麥肯錫邏輯樹分析法
麥肯錫七步成詩(shī)法
麥肯錫客戶盈利性
矩陣
麥肯錫5Cs模型
內(nèi)部外部矩陣
內(nèi)部因素評(píng)價(jià)矩陣
諾蘭的階段模型
牛皮紙法
內(nèi)部?jī)r(jià)值鏈分析
NMN矩陣分析模型
PEST分析模型
PAEI管理角色模型
PIMS分析
佩羅的技術(shù)分類
PESTEL分析模型
企業(yè)素質(zhì)與活力分析
QFD法
企業(yè)價(jià)值關(guān)聯(lián)分析
模型
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力九力分析
模型
企業(yè)戰(zhàn)略五要素分析法
人力資源成熟度模型
人力資源經(jīng)濟(jì)分析
RATER指數(shù)
RFM模型
瑞定的學(xué)習(xí)模型
GREP模型
人才模型
ROS/RMS矩陣
3C戰(zhàn)略三角模型
SWOT分析模型
四鏈模型
SERVQUAL模型
SIPOC模型
SCOR模型
三維商業(yè)定義
虛擬價(jià)值鏈
SFO模型
SCP分析模型
湯姆森和斯特克蘭
方法
V矩陣
陀螺模型
外部因素評(píng)價(jià)矩陣
威脅分析矩陣
新7S原則
行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法
新波士頓矩陣
系統(tǒng)分析方法
系統(tǒng)邏輯分析方法
實(shí)體價(jià)值鏈
信息價(jià)值鏈模型
戰(zhàn)略實(shí)施模型
戰(zhàn)略鐘模型
戰(zhàn)略地位與行動(dòng)
評(píng)價(jià)矩陣
戰(zhàn)略地圖
組織成長(zhǎng)階段模型
戰(zhàn)略選擇矩陣
專利分析法
管理要素分析模型
戰(zhàn)略群模型
綜合戰(zhàn)略理論
縱向價(jià)值鏈分析
重要性-迫切性模型
知識(shí)鏈模型
知識(shí)價(jià)值鏈模型
知識(shí)供應(yīng)鏈模型
組織結(jié)構(gòu)模型
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為清楚地識(shí)別不同的戰(zhàn)略群體,通常在上述特征中選擇兩項(xiàng)有代表性的特征,繪制二維的坐標(biāo)圖,按選定的兩個(gè)特征把行業(yè)內(nèi)的企業(yè)列在這個(gè)坐標(biāo)圖內(nèi)。把大致相同戰(zhàn)略空間的企業(yè)歸為同一個(gè)戰(zhàn)略群體。最后給每個(gè)戰(zhàn)略群體畫一個(gè)圓,使其半徑與各個(gè)戰(zhàn)略群體占整個(gè)行業(yè)銷售收入的份額成正比。這樣就得到了一張戰(zhàn)略群體分析圖。例如,選取“研究開發(fā)能力”與“組織規(guī)模”兩項(xiàng)特征,得到如下圖所示的戰(zhàn)略群體分析圖

行業(yè)內(nèi)的戰(zhàn)略群體分析矩陣

4.多角度選取變量分析方法

在進(jìn)行戰(zhàn)略群體分析時(shí),應(yīng)注意變量的選取應(yīng)遵循以下的方法:

(1)選取的兩個(gè)變量,不能具有強(qiáng)相關(guān)性;

(2)變量應(yīng)當(dāng)能夠體現(xiàn)各企業(yè)之間所定位的競(jìng)爭(zhēng)目的之間有較大差異;

(3)可以采取多選取變量的方式,從多個(gè)角度繪制戰(zhàn)略群體分析圖,從不同角度反映行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)者地位的相互關(guān)系。

5.戰(zhàn)略群體分析的用途

戰(zhàn)略群體分析多用于對(duì)行業(yè)進(jìn)行分析,可以幫助企業(yè)確定環(huán)境的機(jī)會(huì)和威脅。一般而言,只有在同一個(gè)戰(zhàn)略群體中的企業(yè)是最直接的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,其次是相距最近的兩個(gè)群體的企業(yè),而在圖上相距很遠(yuǎn)的兩個(gè)企業(yè)幾乎沒有多少競(jìng)爭(zhēng)。

對(duì)于每一種競(jìng)爭(zhēng)力量而言,不同戰(zhàn)略群體處境不同,即各個(gè)戰(zhàn)略群體之間往往存在利潤(rùn)上的差異。因?yàn)楦鱾€(gè)戰(zhàn)略群體內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)程度不同,各個(gè)群體所服務(wù)的主要客戶群的增長(zhǎng)率不同。驅(qū)動(dòng)因素和競(jìng)爭(zhēng)力量對(duì)各個(gè)群體并不相同。

如果企業(yè)發(fā)現(xiàn)另一個(gè)戰(zhàn)略群體的競(jìng)爭(zhēng)形式更有利,就存在由一個(gè)群體向另一個(gè)群體轉(zhuǎn)移的可能和機(jī)會(huì)。但這種機(jī)會(huì)都存在較大的機(jī)會(huì)成本,主要原因是在群體之間的轉(zhuǎn)移存在轉(zhuǎn)移壁壘。轉(zhuǎn)移壁壘是限制企業(yè)在一個(gè)行業(yè)內(nèi)的不同群體之間轉(zhuǎn)移的因素。這些因素包括進(jìn)入障礙和退出障礙。專業(yè)壁壘的高低可以用于評(píng)估一個(gè)特定群體的企業(yè)受到其他群體企業(yè)進(jìn)入威脅的大小。如果轉(zhuǎn)移壁壘較低,其他群體企業(yè)的進(jìn)入威脅就較大,這在很大程度上限制了企業(yè)的價(jià)格利潤(rùn);如果進(jìn)入壁壘高,進(jìn)入威脅就小,在這個(gè)受保護(hù)的群體中的企業(yè)就有機(jī)會(huì)提高價(jià)格,獲得更多利潤(rùn)。

6.戰(zhàn)略群體分析案例分析

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