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定量戰(zhàn)略計(jì)劃矩陣

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1.定量戰(zhàn)略計(jì)劃矩陣簡介

定量戰(zhàn)略計(jì)劃矩陣(QSPM矩陣)是戰(zhàn)略決策階段的重要分析工具。該分析工具能夠客觀地指出哪一種戰(zhàn)略是最佳的。QSPM利用第一階段和第二階段的分析結(jié)果來進(jìn)行戰(zhàn)略評價(jià)。

QSPM的分析原理是這樣的:將第二階段制定的各種戰(zhàn)略分別評分,評分是根據(jù)各戰(zhàn)略是否能使企業(yè)更充分利用外部機(jī)會和內(nèi)部優(yōu)勢,盡量避免外部威脅和減少內(nèi)部弱點(diǎn)四個(gè)方面,通過專家小組討論的形式得出。得分的高低反映戰(zhàn)略的最優(yōu)程度。也就是說,QSPM的輸入信息正是第一階段的因素評價(jià)結(jié)果(由EFE矩陣、IFE矩陣、競爭態(tài)勢矩陣分析得出)和第二階段的備選戰(zhàn)略(由SWOT矩陣、SPACE矩陣、BCG矩陣、IE矩陣和大戰(zhàn)略矩陣分析得出),QSPM的結(jié)果反映戰(zhàn)略的最優(yōu)程度。

雖然QSPM是基于事先確認(rèn)的外部及內(nèi)部因素來客觀評價(jià)備選戰(zhàn)略的工具,然而,良好的直覺判斷對QSPM仍然是必要且極為重要的。

QSPM矩陣的格式如下表所示。QSPM頂部一行包括了從SWOT矩陣、SPACE矩陣、BCG矩陣、IE矩陣和大戰(zhàn)略矩陣中得出的備選戰(zhàn)略。這些匹配工具通常會產(chǎn)生類似的可行戰(zhàn)略。需注意的是,并不是說匹配技術(shù)所建議的每種戰(zhàn)略都要在QSPM中予以評價(jià),戰(zhàn)略分析者必須運(yùn)用良好的直覺對行業(yè)的豐富經(jīng)驗(yàn)剔除一些明顯不可行的戰(zhàn)略選擇,只將最具吸引力的戰(zhàn)略列入QSPM矩陣。QSPM的左邊一列為關(guān)鍵的外部和內(nèi)部因素(來自第一階段),頂部一行為可行的備選戰(zhàn)略(來自第二階段)。具體地說,QSPM的左欄包括了從EFE矩陣和IFE矩陣直接得到的信息。在緊靠關(guān)鍵因素的一列中,將標(biāo)出各因素在EFE矩陣和IFE矩陣中所得到的權(quán)數(shù)。在QSPM矩陣中一個(gè)重要的概念是戰(zhàn)略的最優(yōu)程度。它是根據(jù)各戰(zhàn)略對外部和內(nèi)部因素的利用和改進(jìn)程度而確定的。QSPM中包括的備選戰(zhàn)略的數(shù)量和戰(zhàn)略組合的數(shù)量均不限,分析的結(jié)果并不是非此即彼的戰(zhàn)略取舍,而是一張按重要性和最優(yōu)程度排序的戰(zhàn)略清單

咨詢工具
安索夫矩陣
案例面試分
析工具/框架
ADL矩陣
安迪·格魯夫的
六力分析模型
波士頓矩陣
標(biāo)桿分析法
波特五力分析
模型
波特價(jià)值鏈
分析模型
波士頓經(jīng)驗(yàn)曲線
波特鉆石理論模型
貝恩利潤池
分析工具
波特競爭戰(zhàn)略
輪盤模型
波特行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)
分析模型
波特的行業(yè)組織
模型
變革五因素
BCG三四規(guī)則矩陣
產(chǎn)品/市場演變
矩陣
差距分析
策略資訊系統(tǒng)
策略方格模型
CSP模型
創(chuàng)新動(dòng)力模型
定量戰(zhàn)略計(jì)劃矩陣
大戰(zhàn)略矩陣
多點(diǎn)競爭戰(zhàn)略
杜邦分析法
定向政策矩陣
德魯克七種
革新來源
二元核心模式
服務(wù)金三角
??思{和鮑曼的
顧客矩陣
??思{和鮑曼的
生產(chǎn)者矩陣
FRICT籌資分析法
GE矩陣
蓋洛普路徑
公司層戰(zhàn)略框架
高級SWOT分析法
股東價(jià)值分析
供應(yīng)和需求模型
關(guān)鍵成功因素
分析法
崗位價(jià)值評估
規(guī)劃企業(yè)愿景的
方法論框架
核心競爭力分析
模型
華信惠悅?cè)肆?br>資本指數(shù)
核心競爭力識別
工具
環(huán)境不確定性分析
行業(yè)內(nèi)的戰(zhàn)略群體
分析矩陣
橫向價(jià)值鏈分析
行業(yè)內(nèi)戰(zhàn)略集團(tuán)
分析
IT附加價(jià)值矩陣
競爭態(tài)勢矩陣
基本競爭戰(zhàn)略
競爭戰(zhàn)略三角模型
競爭對手分析論綱
價(jià)值網(wǎng)模型
績效棱柱模型
價(jià)格敏感性測試法
競爭對手的成本分析
競爭優(yōu)勢因果關(guān)系
模式
競爭對手分析工具
價(jià)值鏈分析方法
腳本法
競爭資源四層次模型
價(jià)值鏈信息化管理
KJ法
卡片式智力激勵(lì)法
KT決策法
擴(kuò)張方法矩陣
利益相關(guān)者分析
雷達(dá)圖分析法
盧因的力場分析法
六頂思考帽
利潤庫分析法
流程分析模型
麥肯錫7S模型
麥肯錫七步分析法
麥肯錫三層面理論
麥肯錫邏輯樹分析法
麥肯錫七步成詩法
麥肯錫客戶盈利性
矩陣
麥肯錫5Cs模型
內(nèi)部外部矩陣
內(nèi)部因素評價(jià)矩陣
諾蘭的階段模型
牛皮紙法
內(nèi)部價(jià)值鏈分析
NMN矩陣分析模型
PEST分析模型
PAEI管理角色模型
PIMS分析
佩羅的技術(shù)分類
PESTEL分析模型
企業(yè)素質(zhì)與活力分析
QFD法
企業(yè)價(jià)值關(guān)聯(lián)分析
模型
企業(yè)競爭力九力分析
模型
企業(yè)戰(zhàn)略五要素分析法
人力資源成熟度模型
人力資源經(jīng)濟(jì)分析
RATER指數(shù)
RFM模型
瑞定的學(xué)習(xí)模型
GREP模型
人才模型
ROS/RMS矩陣
3C戰(zhàn)略三角模型
SWOT分析模型
四鏈模型
SERVQUAL模型
SIPOC模型
SCOR模型
三維商業(yè)定義
虛擬價(jià)值鏈
SFO模型
SCP分析模型
湯姆森和斯特克蘭
方法
V矩陣
陀螺模型
外部因素評價(jià)矩陣
威脅分析矩陣
新7S原則
行為錨定等級評價(jià)法
新波士頓矩陣
系統(tǒng)分析方法
系統(tǒng)邏輯分析方法
實(shí)體價(jià)值鏈
信息價(jià)值鏈模型
戰(zhàn)略實(shí)施模型
戰(zhàn)略鐘模型
戰(zhàn)略地位與行動(dòng)
評價(jià)矩陣
戰(zhàn)略地圖
組織成長階段模型
戰(zhàn)略選擇矩陣
專利分析法
管理要素分析模型
戰(zhàn)略群模型
綜合戰(zhàn)略理論
縱向價(jià)值鏈分析
重要性-迫切性模型
知識鏈模型
知識價(jià)值鏈模型
知識供應(yīng)鏈模型
組織結(jié)構(gòu)模型
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定量戰(zhàn)略計(jì)劃矩陣圖示1

2.實(shí)例分析

如下圖表所示的QSPM矩陣中,兩種備選戰(zhàn)略:在歐洲建立合資企業(yè)和在亞洲建立合資企業(yè)——正在被一家商品公司所考慮

定量戰(zhàn)略計(jì)劃矩陣圖示2

3.建立QSPM的六步驟

(1) 在QSPM的左欄列出公司的關(guān)鍵外部機(jī)會與威脅、內(nèi)部優(yōu)勢與弱點(diǎn)。

這些信息直接從EFE和IFE矩陣中得到。

QSPM中應(yīng)至少包括10個(gè)外部和10個(gè)內(nèi)部關(guān)鍵因素。

(2) 給每個(gè)外部及內(nèi)部關(guān)鍵因素賦予權(quán)重。

這些權(quán)重應(yīng)與EFE和IFE矩陣中的相同。

權(quán)重在第二欄中。

(3) 考察匹配階段各矩陣并確認(rèn)企業(yè)可考慮實(shí)施的備選戰(zhàn)略。

這些戰(zhàn)略置于QSPM頂行。

若可能將各戰(zhàn)略分為互不相容的若干組。

(4 )確定吸引力分?jǐn)?shù)(AS): Attractiveness Scores

用數(shù)值表示各組中各個(gè)戰(zhàn)略的相對吸引力。

AS確定法:依次考察各外部或內(nèi)部關(guān)鍵因素,提出“這一因素是否影響戰(zhàn)略的選擇?”

回答“是”,對這一因素對各戰(zhàn)略進(jìn)行比較。

回答“否”,不給該組戰(zhàn)略以吸引力分?jǐn)?shù)。

1=沒有吸引力;2=有一些吸引力;3=有相當(dāng)吸引力;4=很有吸引力。

(5) 計(jì)算吸引力總分(TAS): Total Attractiveness Scores

TAS等于權(quán)重乘以吸引力分?jǐn)?shù)。

吸引力總分越高,戰(zhàn)略的吸引力就越大。

(6) 計(jì)算吸引力總分和(STAS)。

吸引力總分加總而得。

表明了在各組供選擇的戰(zhàn)略中,哪種戰(zhàn)略最具吸引力。

備選戰(zhàn)略組中各戰(zhàn)略吸引力總分和之差表明了各戰(zhàn)略相對于其他戰(zhàn)略的可取性

4.QSPM的優(yōu)點(diǎn)與局限性

QSPM的優(yōu)點(diǎn)之一是可以相繼地或同時(shí)地考察一組戰(zhàn)略。例如,可以首先評價(jià)公司一級的戰(zhàn)略,之后是分公司一級戰(zhàn)略,再后是功能部門一級的戰(zhàn)略。在QSPM中可以同時(shí)評價(jià)的戰(zhàn)略或戰(zhàn)略組數(shù)量不受限制。

另一個(gè)優(yōu)點(diǎn)是,它要求戰(zhàn)略家在決策過程中將有關(guān)的外部和內(nèi)部因素結(jié)合起來考慮。通過建立QSPM可避免關(guān)鍵因素不適當(dāng)?shù)乇缓鲆暬蚱?。QSPM使人們注意到影響戰(zhàn)略決策的各種重要關(guān)系。雖然在建立QSPM過程中需要進(jìn)行一些主觀性決策,但這些次要的決策可能使最終戰(zhàn)略決策質(zhì)量更佳。QSPM經(jīng)過適當(dāng)修改便可用于大型和小型的、營利和非營利性的組織,它實(shí)際上可以被應(yīng)用于任何類型的組織。QSPM尤其可以提高跨國公司的戰(zhàn)略決策水平,因?yàn)樗梢酝瑫r(shí)考察很多關(guān)鍵性因素和戰(zhàn)略。它也已經(jīng)被成功地應(yīng)用于一些小型企業(yè)的戰(zhàn)略決策中。

QSPM并非沒有局限性。首先,它總是要求直覺性判斷和經(jīng)驗(yàn)性假設(shè)。權(quán)重和最優(yōu)程度分?jǐn)?shù)的確定都要依靠主觀判斷。盡管這些判斷所依據(jù)的是客觀信息。但不同的戰(zhàn)略分析專家也可能應(yīng)用相同的方法得出不同的結(jié)論。這種差別是由于他們的經(jīng)驗(yàn)和微妙的直覺的不同所造成。QSPM的另一個(gè)局限性是其結(jié)果的科學(xué)性取決于它所基于的信息和匹配分析的質(zhì)量


5.以吉氏金屬加工廠為例[1]

一、吉氏金屬加工廠的概況

吉氏金屬加工廠始建于1997年,屬于一家總經(jīng)理負(fù)責(zé)制家庭式作坊,它是由一位深圳龍崗人自主經(jīng)營的小型加工廠。企業(yè)主要以“訂單主導(dǎo)型”為發(fā)展模式,加工車間面積為400平方米,辦公面積60平方米,家族合伙人2人,員工數(shù)量為7人。經(jīng)過十年的建設(shè),車間由只有一臺大水磨機(jī)床和臥銑床發(fā)展現(xiàn)在的兩臺大水磨機(jī)床,一臺臥銑床,一臺端銑床,一臺倒角機(jī)和一臺切割機(jī)等大中型設(shè)備。,客戶群由鎮(zhèn)內(nèi)到跨市,經(jīng)營種類也由光板到圓料,由A3鋼、45#鋼到D2、Cr12、Cr12MoV等等。

工廠成立之初是實(shí)行“借窩生蛋”的形式,1997年9月由兩個(gè)非親屬關(guān)系股東合伙購置機(jī)床并租用大廠房中的200平方米的車間工作線開始的,后來散伙后由一親屬合伙出資繼續(xù)經(jīng)營并與2000年收購了大廠房。由于金屬加工質(zhì)量上乘,無缺陷,有穩(wěn)固的客戶網(wǎng)絡(luò)和便利的交通條件,廠房的營業(yè)額在04年相對較好外,其余年份都很穩(wěn)定,但利潤卻相對微薄。下圖描述的是近五年的財(cái)務(wù)狀況。工廠原料來源與東莞各大中小型金屬批發(fā)貿(mào)易中心,形成穩(wěn)定的供應(yīng)鏈,由于距離龍崗較近,運(yùn)輸成本不高。

工廠近五年收入、毛利趨勢圖

吉氏金屬加工廠近五年營業(yè)收入與毛利趨勢圖

二、吉氏金屬加工廠發(fā)展面臨的困境

該企業(yè)主一直以來都有發(fā)展擴(kuò)大的想法,打算擴(kuò)大加工品種,增加機(jī)器等大型設(shè)備,從量從只從速取勝,但受到各方面因素的制約。接班人和債務(wù)一直都是該加工廠的發(fā)展受到阻礙的主要原因。另外,在人力資源方面,由于人力資源主要來源于親戚或同鄉(xiāng),大多數(shù)是初中畢業(yè)生,考慮到車間操作技術(shù)含量低,不需引進(jìn)太高知識水平人才,工資水平給付也相應(yīng)較低水平,因此帶來一系列的人力管理問題;人力資源保障體系的不完全性,缺乏科學(xué)的激勵(lì)措施,員工惰性隨之增長。生產(chǎn)經(jīng)營方面,經(jīng)營行為隨意化,車間管理制度不完善,偷盜現(xiàn)象時(shí)有出現(xiàn),導(dǎo)致成本流失。起初,工廠原料來源與東莞各大中小型金屬批發(fā)貿(mào)易中心,形成穩(wěn)定的供應(yīng)鏈,由于距離龍崗較近,運(yùn)輸成本不高,但由于2007年初開始受到鐵礦石漲價(jià)的影響,工廠采購成本也大幅增加,成本支出壓力增加。

從QSPM定量分析(如下表)可以看出,縱向一體化——與供應(yīng)商建立戰(zhàn)略聯(lián)盟的得分為6.25分,略優(yōu)于集中單項(xiàng)經(jīng)營戰(zhàn)略,明顯比水平一體化——并購弱勢企業(yè)好,因?yàn)閺母黜?xiàng)分?jǐn)?shù)可以看出,縱向一體化戰(zhàn)略比較適合現(xiàn)在的吉氏金屬加工廠的發(fā)展擴(kuò)大,而且投入資本并購弱勢企業(yè)小,從長遠(yuǎn)來看,盈利方面會比集中單項(xiàng)經(jīng)營大得多。所以,本人認(rèn)為應(yīng)該采取與供應(yīng)商建立戰(zhàn)略聯(lián)盟的縱向一體化戰(zhàn)略,實(shí)施性大且有長遠(yuǎn)意義。

表定量戰(zhàn)略計(jì)劃矩陣

項(xiàng)目備選戰(zhàn)略方案
集中單項(xiàng)經(jīng)營縱向一體化——與供應(yīng)商建立戰(zhàn)略聯(lián)盟水平一體化——并購弱勢企業(yè)
關(guān)鍵因素權(quán)數(shù)ASTASASTASASTAS
機(jī)會
1.營造中小企業(yè)發(fā)展的政策和市場環(huán)境的政策0.0520.130.1540.2
2.市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善0.120.240.430.3
3.社會消費(fèi)需求的刺激0.0520.130.1540.2
4.人民幣升值,港幣匯率降低,刺激更多港商投資內(nèi)地0.120.230.340.4
5.《中小企業(yè)促進(jìn)法》的出臺0.120.230.340.4
威脅
1.鋼材價(jià)格上升0.230.640.820.4
2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的實(shí)施0.140.420.230.3
3.外部市場交易成本過高0.1540.630.4520.3
4.中小企業(yè)無法享受國家對大企業(yè)在融資、稅收、土地使用政策等方面的優(yōu)惠0.0540.220.110.05
5.企業(yè)遷移至周邊城市,產(chǎn)業(yè)鏈減少0.120,240.430.3
1.0
優(yōu)勢
1.領(lǐng)導(dǎo)與員工信任度高0.0520.140.230.15
2.位置優(yōu)越,交通便捷0.0520.140.230.15
3.組織結(jié)構(gòu)扁平化,輪換崗位實(shí)施程度高,責(zé)任負(fù)責(zé)制程度高0.120.230.340.4
4. 規(guī)模較小,運(yùn)行機(jī)制靈活, 反應(yīng)迅速0.1540.630.4520.3
5. 企業(yè)主有較強(qiáng)的使命感, 員工凝聚力強(qiáng),心理契約成本低0.140.420.230.3
劣勢
1.缺乏科學(xué)的激勵(lì)措施,人力資源保障體系的不完全性0.140.430.320.2
2.沒有建立完整的工作分析、工作崗位說明書及合理的薪酬制度0.1540.630.4520.3
3.財(cái)務(wù)報(bào)告不清晰,沒有完善的預(yù)算體系0.0540.230.1520.1
4.經(jīng)營者戰(zhàn)略意識淡薄0.0540.230.1520.1
5.規(guī)模還不夠大,產(chǎn)量低,趕不上訂單速度,存在瓶頸0.1540.630.4520.3
6.沒有形成自身的特色,企業(yè)文化落后0.0540.230.1520.1
1.0
吸引力總評分合計(jì)數(shù)26.26.255.25
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